«IMPLICACIÓN, COMPROMISO Y ORGULLO DE PERTENENCIA»
Por Emilio Gutiérrez, Director General de EGV.
El compromiso de un profesional con su empresa es un vínculo emocional e intelectual con la organización y con los retos y objetivos de la misma, que contribuye positivamente a la eficiencia, la productividad, la satisfacción y éxito. Un compromiso que viene marcado por la diferencia de distancia que hay entre la obligación de lo que tengo que hacer y el querer hacer lo que tengo que hacer, en clara similitud con lo anteriormente aludido como distancia entre el «yo y yo y el yo y nosotros» distancia ésta que una vez superada, incrementa el sentido y el orgullo de pertenencia. Éste, convierte a los colaboradores en verdaderos embajadores de nuestros valores, propiciando una imagen de marca deseable como «best places to work». Cuando un empleado se convierte en un embajador, tiende a destacar y a proponer la incorporación de otros posibles colaboradores cuya motivación se alinearía fácilmente con la cultura de la compañía que él bien conoce. Ver artículo completo en el enlace:
