JOSÉ ALBERTO CALVO
Equipos & Talento. Junio 2016.
Director de RR.HH de HELVETIA.
¿Cómo definiría la estrategia de su área? Nuestra oferta de RRHH alcanza a cuatro áreas. La formación y el desarrollo, plan de formación orientado a los distintos colectivos de empleados basado en las diferentes líneas de actividad y especialización. La evaluación del desempeño, desplegada a todos los empleados y mandos de la compañía a través de los programas PEP y Ev@lua. Los sistemas y procesos de RRHH, con una clara y comprensible presentación de los procesos a través del Portal del Empleado e intranet corporativa. Y el sistema salarial en función de responsabilidad y rendimiento, ya que nuestro sistema salarial básico está en línea con el mercado.