Seleccionar página

Por Denisse López. cincodias.com. 4-10-21.

Asturias tiene la mayor diferencia, al pagar un 25,22% más a los hombres. Canarias es la más equitativa; su brecha es del 11,51% y está 8 puntos por debajo de la media. La brecha salarial de género existe en toda España, pero no afecta por igual a los territorios. En promedio, las mujeres ganan casi un 20% menos que los hombres, algo más de 5.000 euros al año. La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, dijo la semana pasada que la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) ha supuesto hasta la fecha la reducción de esta disparidad en dos puntos porcentuales. En efecto, los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestran que de 2018 a 2019 la brecha salarial pasó de 21,46% a 19,51%.ASÍ SUBIRÁN UN 20% LAS MULTAS A LAS EMPRESAS POR INFRACCIONES LABORALES. LA REFORMA ENTRA HOY EN VIGOR por M. Valverde. Ex.1-10-21.Trabajo actualiza las multas a las empresas con la evolución de la inflación desde 2007. En las infracciones en salud laboral la sanción se acerca al millón de euros. Hoy entra en vigor el incremento en un 20% de las multas a las empresas por infracciones en el orden social y laboral. Así lo recoge la disposición final primera de la ley del teletrabajo. El Gobierno aprovechó esta norma para incluir en ella una modificación de la norma con la que funciona la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social, en su ofensiva por combatir el fraude en las empresas. El incremento en un 20% de las cuantías responde a que esa ha sido la evolución de los precios –del Índice de Precios de Consumo– desde 2007. Ese año fue la última vez que se actualizaron las multas de las sanciones en el orden laboral y de Seguridad Social. Como dice la memoria de la disposición, con el incremento de las cuantías de las sanciones, Trabajo trata de persuadir al empresario y, en su caso, al trabajador, del coste que va a tener por infringir la ley. En el caso más grave, que se refiere a la infracción en la prevención de riesgos laborales, la cuantía se acerca al millón de euros. SE NECESITAN MUJERES LÍDERES PARA IMPULSAR EL CAMBIO por Ana Muñoz Vita. Cincodias.com. 5-10-21. Las expertas insisten en la importancia de que haya una mayor presencia femenina en puestos de responsabilidad.

 

Leer la noticia completa