LA DIGITALIZACIÓN HACE QUE CADA VEZ APAREZCAN MÁS PROFESIONES NUEVAS
Cinco Días. 21 y 22-5.
Precisamente, debido al alto número de perfiles y a que la alta dirección aún no está familiarizada con ellas, se reivindica la figura del entrenador digital, que cree, desarrolle y coordine la estrategia a seguir. «Y este año, además, entra por primera vez el ámbito de los Recursos Humanos, porque la transformación digital, sin un cambio de cultura y mentalidad en los profesionales no sirve de nada», enfatizó Ana Sánchez Blanco, Directora Académica de Inesdi. En el ámbito de la gestión de personas, han irrumpido dos perfiles: el responsable de reclutamiento digital y el analista de recursos humanos. Fuera del sector de los recursos humanos han aparecido cuatro nueva profesiones: Experto en desarrollo virales dentro del ámbito de la estrategia; Responsable de visualización de datos de negocio; Responsable de conversión y captación programática. Los perfiles más demandado: el coordinador, los expertos en marketing digital y social media, los expertos en estrategia digital y el responsable CRO (Conversión rate optimization) que se encarga de analizar la plataforma web.
