LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA: SITUACIÓN Y RETOS
Un artículo de Raúl Mínguez, Director del Servicio de Estudios de la Cámara de comercio de España.
Cinco Días 23-12.
Según revela el último informe del Observatorio de Competitividad de la Cámara de Comercio de España, la mayoría de las empresas considera que los recursos humanos contratados en los dos últimos años disponen de formación adecuada a las habilidades requeridas para desempeñar su puesto de trabajo. Especialmente en lo referente a las habilidades personales (responsabilidad, liderazgo, trabajo en equipo…) y los conocimientos técnico-profesionales. Por otra parte, el uso de las tecnologías de la información y comunicación ha mejorado notablemente, a medida que las generaciones más familiarizadas con la economía digital se van incorporando paulatinamente al mercado laboral. Los aspectos en los que las compañías españolas encuentran más desajustes entre la capacitación de sus empleados y sus necesidades reales se corresponden con los idiomas y el conocimiento sobre el funcionamiento de la organización en el seno de las empresas. El informe de la Cámara de Comercio de España revela asimismo la conveniente actuación prioritaria en dos ámbitos concretos para incrementar la eficiencia del capital humano: las relaciones universidad-empresa y el impulso de la formación profesional dual. La empresa española, en este sentido, es cada vez más consciente de que los recursos destinados a la formación no constituyen un gasto, sino que significan una auténtica inversión en un activo estratégico fundamental, como es su capital humano. A esta voluntad y acción empresarial debe añadirse el necesario apoyo e impulso institucional, con los recursos adecuados en un marco educativo caracterizado por el consenso, la estabilidad y la orientación hacia la excelencia.