LA MITAD DE LOS EMPLEADOS DE BANCA Y SEGUROS SON MAYORES DE 45 AÑOS
EQUIPOS & TALENTO | 9/10/24
El sector bancario afronta un importante reto de relevo generacional, ya que el 51% de sus empleados es mayor de 45 años. Así lo acredita el informe Mercado de trabajo en el sector de Banca y Seguros, elaborado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis de Randstad.
Algunas otras conclusiones:
el 56% corresponden al segmento de Servicios financieros; mientras que Seguros, reaseguros y fondos de pensiones privados constituye el 27% del empleo y las Actividades auxiliares el 17% restante.
El sector está ocupado mayoritariamente por el género femenino (55% del total).
Predomina el empleo asalariado, con 395.000 ocupados, un 89,5% del total; y los contratos indefinidos, que copan el 96,5%.Noticia completa: https://www.equiposytalento.com/noticias/2024/10/09/la-mitad-de-los-empleados-de-banca-y-seguros-son-mayores-de-45-anos/EL PRESIDENTE DE CEOE, ANTONIO GARAMENDI, SE HA MOSTRADO ABIERTO A HABLAR DE FLEXIBILIZAR LA JORNADA LABORAL SIEMPRE Y CUANDO SE HAGA «DENTRO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA» Y DE MANERA «ORDENADA». Foro Recursos Humanos. 14-10-24.Así lo ha trasladado Garamendi a su salida de una reunión con el líder del Partido Popular (PP), Alberto Núñez Feijóo, donde han intercambiado puntos de vista sobre la Ley de Conciliación que el Grupo Popular ha registrado en el Congreso y la propuesta del PP de la semana laboral de cuatro días y un banco de horas para que los trabajadores puedan elegir cómo utilizarlas para conciliar. En declaraciones a los medios, el presidente de CEOE ha asegurado que desde la patronal están abiertos a hablar de flexibilidad en la jornada laboral con el PP y de una bolsa de horas, como propone el partido, si se aborda desde la negociación colectiva. https://www.fororecursoshumanos.com/flexibilizar-jornada-dentro-negociacion-colectiva/?utm_source=mailpoet&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter-fororecursoshumanos-com_1 DÍAZ AVISA DE SANCIONES “DISUASORIAS” POR VULNERAR HORARIOS por J.D. Ex.17-10-24. Con la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales atascada en la mesa de negociación por las reticencias de la patronal, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, puso ayer el foco en un mayor control de los tiempos de trabajo y, en especial, en las horas extra impagadas. La líder de Sumar anticipó que la reforma del horario laboral incluirá “sanciones disuasorias e individualizadas” para aquellas compañías que vulneren los horarios. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=17_10_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/30EL GOBIERNO CHOCA CON LOS SINDICATOS EN LA BAJA LABORAL CON VUELTA GRADUAL por Carlos Polanco. Ex. 15-10-24. El Ministerio de Seguridad Social matiza su planteamiento de una baja flexible, que rebautiza como “reincorporación gradual” al trabajo, rechazado por los sindicatos por desproteger al trabajador. “No podemos dejar que un empleado se sienta presionado para volver al puesto de trabajo”.