LAS DIRECTIVAS SE ‘RECONCILIAN’ CON LAS MEDIDAS DE SUS EMPRESAS. CRECE EL PORCENTAJE DE EJECUTIVAS SATISFECHAS CON LA POLÍTICA DE IGUALDAD CORPORATIVA
Por N. Serrano.Ex.2-3-22.
La pandemia no ha traído solo efectos negativos, reconozcámoslo. El teletrabajo ha estirado el chicle de la flexibilidad laboral y muchos no están dispuestos a que se rompa. Tampoco el casi 60% de directivas que ha visto aumentada su capacidad de conciliación estos dos años, según el Esade Gender Monitor –elaborado por Esade Women Initiative (EWI) y presentado ayer en Madrid–, que analiza la opinión de casi 900 mujeres profesionales y directivas acerca del equilibrio de género en sus compañías. El 72% de las encuestadas para el estudio considera que la pandemia no ha impactado negativamente en sus posibilidades de promoción. Pero sí en el ritmo del avance de la igualdad de género en la sociedad, que un 46% prevé que se ralentizará. Si nos centramos exclusivamente en las políticas corporativas, un 72,5% de directivas afirma que sus empresas cuentan con políticas que incluyen la igualdad de género en su estrategia. Un porcentaje que ha subido cuatro puntos en dos años. Y es que las políticas más implementadas por sus empresas –entre las que destacan la flexibilidad horaria (20,7%), la formación en habilidades directivas (15,9%) y los programas de mentoring y sponsoring (14,3%)–, coinciden con aquellas que consideran más adecuadas para garantizar la igualdad de oportunidades en la empresa. IBERCAJA SE FIJA QUE EL 40% DE DIRECTIVOS SEAN MUJERES EN 2023 por R.S Ex.8-3-22. WORK-ING WOMAN. Extra de El Mundo, 8-3-22.El encuentro organizado por Yo Dona abordó los temas candentes que rodean el 8 de marzo, Día de la Mujer, en una cita que contó con la participación de la ministra de Educación y Formación Profesional, Pilar Alegría. LAS DIEZ BARRERAS DEL EMPRENDIMIENTO FEMENINO por Paz Álvarez. Cincodias.com. 8-3-22. La falta de acceso a la financiación sigue siendo uno de los principales obstáculos.
