LAS EMPRESAS ASUMEN EL RETO DE VELAR POR EL BIENESTAR DE SUS EMPLEADOS
Por Jesús de las Casas. Ex.11-5-22.
El impacto de la pandemia, sus efectos sobre la sociedad y la incertidumbre económica han puesto de relieve la importancia del bienestar físico y psicológico para las personas, las comunidades y las organizaciones. Muchas empresas han comenzado a preocuparse por aspectos como la conciliación y el cuidado de sus empleados, poniendo nuevos medios y herramientas a su disposición para ello. Muchos son los beneficios de hacerlo: aquellas compañías que invierten en el bienestar de sus empleados son las que obtienen mayores índices de fidelización y mejoran sus resultados de negocio. Javier Cantera, presidente de Auren Consultores, distinguió entre dos conceptos: “Uno es el bienestar hedónico, donde las compañías podemos dar herramientas o formación a los empleados, y otro es el bienestar de propósito, entendido como el desarrollo de las personas”. En un escenario ideal, la función de recursos humanos da respuesta a este segundo tipo de bienestar, a partir de herramientas como la acción social, que fomentan la motivación y la conexión emocional entre los empleados y las empresas. El responsable de Auren recalcó que “el bienestar hedonista también debe existir, pero hay que superar esa visión para llegar a este bienestar personal, alineado con el propósito de las personas”. ESCRIVÁ ANUNCIA MÁS INCENTIVOS PARA IMPULSAR LA JUBILACIÓN ACTIVA. Ex. 12-5-22. El ministro aboga por “la prolongación de la vida laboral” para sostener las pensiones y, ante la empresa familiar, arremete contra los esquemas de la jubilación anticipada, a veces muy “agresivos”.