LAS GRANDES EMPRESAS TENDRÁN QUE REVELAR SUS SALARIOS Y CUOTAS DE IGUALDAD. PROYECTO DE LEY
ACTUALIDAD LABORAL
Ex.24-10.
El Congreso obliga a las grandes compañías a proporcionar información sobre sus políticas de retribución, medidas de igualdad y conciliación y el impacto social de su actividad. Todas estas normas serán de obligatorio cumplimiento para las grandes empresas, entendidas como las que tienen más de 250 empleados, mientras que las pequeñas y medianas quedarán exentas. No obstante, la aplicación se realizará en dos fases. De manera inmediata –lo que a la espera de la tramitación en el Senado podría ser para el propio ejercicio 2018– para aquellas compañías con una facturación de 40 millones de euros y una plantilla superior a 500 empleados, que son las que originalmente estaban afectadas por la directiva europea. Sin embargo, durante la tramitación parlamentaria se ha decidido que estos requisitos de información sean también exigidos al resto de grandes empresas, a las que sin embargo se les concederá un plazo adicional de tres años.