LAS PREJUBILACIONES EMPEQUEÑECEN LA MARCA DE EMPLEADOR. Editorial de ORH, julio 2019
Por Maite Sáenz, Directora.
Las prejubilaciones descapitalizan de experiencia a las organizaciones que las practican. La experiencia, que no es otra cosa que conocimiento práctico, está denostada en nuestras organizaciones y basta echar un vistazo a las estrategias de employer brandingpara darse cuenta que los portales corporativos de empleo sólo quieren seducir a los más jóvenes. A partir de los 45 entramos en el peligroso colectivo de los empleados caros, mayores y, por ende, prescindibles, llamados a ser incluidos en el próximo ERE o a ser invitados a aceptar las condiciones, más o menos ventajosas, de una prejubilación demasiado temprana. Las empresas justifican estos movimientos echando mano del momento de transformación digital que vivimos, con la tecnología como excusa de fondo, en la falsa creencia de que un milleninal o un Z, por el hecho de entenderla mejor, pueden transformar el negocio más rápido y mejor.