MITOS Y REALIDADES QUE NADIE LE CONTÓ SOBRE EL TELETRABAJO
Por Montse Mateos. E&E. 30-11-24.
¿Sabía que sólo el 10% de los empleados está convencido de que su empresa cree que su carrera avanza si está en la oficina? Esta es una de las realidades del teletrabajo que acaba con el mito de que para crecer profesionalmente hay que dejarse ver. Aquí encontrará 10 evidencias que anulan otras creencias, como que ir al trabajo mejora el rendimiento: sólo un 2% de los trabajadores lo admite. Cada día que un empleado trabaja en un modelo híbrido la productividad crece en 18.000 euros. El 73% de los CEO afirma que combinar trabajo presencial y en remoto es un imán para el mejor talento. https://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-carrera/2024/11/29/6749ba85468aebf3498b4575.html
POR QUÉ PODEMOS QUEDAR REZAGADOS EN IA por Tino Fernández. E&E 30-11-24. Dominar la inteligencia artificial es básico para alcanzar una nueva satisfacción laboral y para ser un profesional más eficaz y productivo, pero hay algunas brechas de capacitación que nos llevan a plantearnos si somos los encargados de adquirir la autosuficiencia necesaria. https://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-carrera/2024/11/29/6749a4c5e5fdea9c4e8b45a1.html
LA INVOLUCRACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN LA IMPLANTACIÓN DE LA IA APORTA UNA VENTAJA COMPETITIVA. Foro de los Recursos Humanos. 27-11-24. Las compañías que impliquen a los empleados en la definición de un marco ético de implantación de la Inteligencia Artificial (IA) obtendrán una ventaja competitiva, según un reciente estudio de Top Employers Institute, que destaca que esta es una tendencia emergente en las mejores organizaciones. De hecho, un 27% de las compañías certificadas tiene ya definido el marco de aplicación ética de la IA o está en proceso de hacerlo. El informe pone un especial énfasis en el papel protagonista que debe tener el área de Recursos Humanos, con su participación en el proceso de toma de decisiones sobre la elección de las herramientas de la IA desde un primer momento, junto a los departamentos de tecnología, la Dirección Ejecutiva y los propios empleados. Los profesionales de RRHH tienen una visión privilegiada de las necesidades de los empleados y de los retos que plantea la aplicación de la IA en el ámbito de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) evitando así sesgos en su desarrollo. Las compañías que impliquen a los empleados en la definición de un marco ético de implantación de la Inteligencia Artificial (IA) obtendrán una ventaja competitiva, según un reciente estudio de Top Employers Institute, que destaca que esta es una tendencia emergente en las mejores organizaciones. De hecho, un 27% de las compañías certificadas tiene ya definido el marco de aplicación ética de la IA o está en proceso de hacerlo. https://www.fororecursoshumanos.com/involucracion-empleados-implantacion-ia/?utm_source=mailpoet&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter-fororecursoshumanos-com_1
EL SECTOR FINANCIERO, REFERENTE EN EL PROCESO DE DIGITALIZACIÓN por Manuel Romera Robles. Business Review (Núm. 350) · Finanzas · Diciembre 2024. El sector financiero es uno de los que más rápidamente se está adaptando a las nuevas tecnologías para mejorar su eficiencia y ofrecer un mejor servicio a los clientes. Además, la transformación digital ha abierto la puerta a nuevos tipos de proveedores en el mercado de servicios financieros, desde las ‘fintech’ emergentes hasta los gigantes tecnológicos, lo cual hace prever una revolución en las próximas décadas.
