RAZONES POR LAS QUE DEBERÍAMOS INVERTIR EN COMUNICACIONES INTERNAS
Por Javier Blasco de Luna. The Adecco Group Institute. 23-9-22.
- Llegar a los trabajadores remotos durante una crisis.
- Retención de empleados.
- Maximizar la productividad y la eficiencia.
- Trabajo híbrido. Si deseamos mantener baja la rotación de empleados, permitamos que los empleados trabajen desde donde se sientan más cómodos y productivos, ya sea en la oficina o en su hogar. Y para mantener a los empleados felices y productivos, donde sea que estén, es crucial invertir en software que cultive la conexión.
- Vamos a divertirnos.
Nuestra intranet puede ser un excelente lugar para compartir encuestas, actividades divertidas fuera del sitio, imágenes, actividades para romper el hielo, recetas y mucho más, para asegurarnos de que los empleados se diviertan. ¡Tener aplicaciones propias es una excelente manera de crear algo de diversión directamente en la intranet de la empresa y brindar una sensación de alegría a nuestra imagen corporativa! PROFESORES PRESENTES EN TIEMPO DE FORMACIÓN HÍBRIDA. Por Elena Sevillano. Formación. El País/Extra.18-9-22. La cercanía entre docentes y alumnos es vital en el modelo educativo surgido del confinamiento. La relación profesor-alumno fue uno de los aspectos que más se resintieron con la traslación de la clase física a un entorno online. El estudiante ha de saber qué se espera de él, cuándo y cómo. Y cuales son las expectativas que puede tener respecto al formador. UN MODELO DE EDUCACIÓN TRANSFORMADOR por Diana Oliver. Formación. El País/Extra.18-9-22. El sistema de las comunidades de aprendizaje se consolida para potenciar destrezas como la comunicación, el pensamiento crítico y la colaboración. También en formato digital: Según Teresa Morlá Folch, hay Comunidades de Aprendizaje presenciales, virtuales e híbridas, siendo las virtuales las que se han desarrollado en mayor medida. ELEARNING: EL ÉXITO DE UN MODELO SIN BARRERAS GEOGRÁFICAS Y CON MÁS FLEXIBILIDAD por Ángel G. Perianes. E&E 24-9-22. Los programas online han experimentado un auge sin precedentes durante los últimos años. Las entidades pioneras en este formato coinciden en que las ventajas de la tecnología y el Covid han sido determinantes. AYER Y HOY DEL ALUMNO A DISTANCIA por Silvia Fernández. E&E. 24-9-22. Los estudiantes de postgrado ya no descartan la presencialidad por cuestiones geográficas o falta de tiempo. Son más digitales y han empezado a ver ventajas añadidas a la formación en línea o híbrida, lo que ha disparado la demanda de esta modalidad. `LEARNABILITY´ PARA NO PERDER LA EMPLEABILIDAD. E&E. 24-9-22. El aprendizaje constante es clave. Antes se buscaban más conocimientos técnicos, hoy el estudiante es consciente que necesita herramientas para ser el profesional que los cambios constantes requieren. LA EDUCACIÓN A DISTANCIA, EN CONTINUO CRECIMIENTO, DINAMITA LAS BARRERAS. ESPECIAL FORMACIÓN ONLINE.ABCEMPRESA. 25-9-22. Tras el impulso del Covid, el `e-learning´ se consolida como opción formativa preferente y explora las posibilidades de nuevas tecnologías como el `big data´, el aprendizaje móvil o el metaverso. UNA FIEBRE DE EMPRENDIMIENTO DIGITAL DA ALAS AL `E-LEARNING´. ESPECIAL FORMACIÓN ONLINE.ABCEMPRESA. 25-9-22. La digitalización acelerada y la democratización de las tecnologías han impulsado las startups y las inversiones relacionadas con la educación online. En los dos últimos años, las `editech´ nacionales recibieron 128 millones de venture capital.
