RETENCIÓN DE LA GENERACIÓN DIGITAL
[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”Imagen” src=”http://gref.org/blog/wp-content/uploads/2015/09/millenials-texto.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” /][et_pb_text admin_label=”Texto”]
De un artículo de MARIANNA LOBELO Y SUSANA GONZÁLEZ Talent & Organization-Accenture Strategy, publicado en Observatorio de Recursos Humanos, septiembre 2015.
A continuación identificaremos algunas de las principales características que persiguen los millennials en el ámbito laboral e intentaremos descifrar las claves para dar respuesta a sus necesidades:
1.- Entornos colaborativos. Los millennials se sienten cómodos trabajando en equipo, han crecido en un entorno en el que se valora la colaboración y la creación de sinergias. Ven el lado positivo de interactuar y compartir distintos puntos de vista con compañeros de otras generaciones desde la base de igual a igual.
2.- Meritocracia. Los millennials valoran la oportunidad de desarrollarse individualmente y de acuerdo a sus propias necesidades y gustos. Están orientados a la obtención de resultados y aspiran a la rotación.
3.- Flexibilidad. La actitud de “vivir para trabajar” está en peligro de extinción. Los profesionales de hoy en día buscan una conciliación real entre su vida profesional y personal. Los millennials están totalmente convencidos de que el equilibrio es posible y son conscientes de que la revolución digital ha aportado mucho en este sentido.
4.- Digitalización. Las tecnologías han avanzado tanto, que más del 50% de los empleados a nivel mundial considera que las herramientas digitales son vitales para su trabajo, ya que mejoran su satisfacción y productividad, y les ayudan a ser más innovadores.
5.- Imagen de marca. Hoy en día la información está al alcance de un solo clic y el instinto colaborativo y abierto de los millennials les lleva a compartir públicamente su experiencia con los demás y aceptar como válida la opinión de otras personas para decidir dónde comer, en qué hotel quedarse o en qué compañía trabajar.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]