SANTANDER QUIERE CUBRIR EL 60% DEL ERE CON PREJUBILACIONES. AJUSTE LABORAL
ACTUALIDAD LABORAL
Ex.5-6.
Con el fin de rejuvenecer la plantilla, la dirección del banco aspira a que el grueso de las salidas sean empleados mayores de 52 años. La dirección de Santander cedió ayer ligeramente en las pretensiones marcadas al inicio de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado para reducir redundancias de personal derivadas de la absorción de Popular. El banco rebajó ayer de 3.713 a 3.464 la cifra de los afectados por el ajuste. Además, Santander ha mejorado ligeramente las condiciones económicas de las prejubilaciones y de las bajas incentivadas. Aun así, siguen siendo peores a las planteadas en el ERE anterior, el de 2017, que afectó a los servicios centrales de Popular y de Santander España. La dirección de Santander quiere que el 60% de las salidas en este ERE –2.000 sobre 3.464– se produzca en el colectivo de empleados de más de 52 años con vistas a rejuvenecer la edad media de la plantilla.
