THE CAPSULE COMPANY
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The Capsule Company identifica diez modalidades principales de formación en las empresas.
Artículo publicado en Equipos & Talento, septiembre 2015.
La estrategia de formación de las organizaciones dispone hoy en día, gracias a la tecnología, de un amplio abanico de modalidades formativas. Los responsables de formación deben tener en cuenta intereses a veces contrapuestos: por una parte son una herramienta de la dirección para conseguir los objetivos estratégicos, pero por otro lado buscan fidelizar a los profesionales de la organización a los que proveen contenidos. Los profesionales exigen utilidad de la formación para sus objetivos individuales, que conlleve una exigencia de tiempo razonable en relación a su carga diaria de trabajo. The Capsule Company ha realizado un sondeo entre empresas de más de 1000 empleados y ha identificado 10 modalidades principales:
- Talleres presenciales.
- Cursos online.
- RapidLearning.
- Mentoring.
- Contenidos autoformativos a la carta.
- Webinars.
- Foros y redes internas.
- Foros y redes internas.
- Simulaciones.
- Juegos serios.
La corriente de la gamificación forma, junto con el rapidLearning y las comunidades de aprendizaje, el tridente más de moda en los planes de formación de las empresas.
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