UNICAJA INCLUYE EN EL ERE A EMPLEADOS DE 56 AÑOS Y MEJORA LAS CONDICIONES
Por R. Sampedro.Ex.17-11-21.
Primer movimiento de calado de Unicaja en casi un mes sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por la fusión con Liberbank. La dirección del banco mejoró ayer de forma generalizada las condiciones económicas de las 1.513 salidas planteadas e incluyó en el ajuste a los empleados de 56 años, a quienes ofrece una indemnización en un pago único equivalente al 50% del salario anual por cuatro anualidades, con un tope de 120.000 euros. Para el colectivo de entre 59 y 63 años, la entidad plantea prejubilaciones con el 55% del sueldo (frente al 52% anterior) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, cuando podrían acceder a la jubilación anticipada. Para la plantilla de 57 y 58 años, ofrece un pago fraccionado del 52% del salario bruto (frente al 50% de la propuesta inicial) y convenio especial. La entidad exige una antigüedad mínima de 15 años para acogerse a las prejubilaciones. El banco también subió de 26 a 30 días por año la indemnización para los menores de 50 años o empleados con más edad pero que no cumplan el requisito de antigüedad. Fija un tope de 20 mensualidades. Para los mayores de 63 años, mantiene una indemnización de 20 días por año trabajado. Los sindicatos rechazaron estos movimientos y consideran lejano todavía el acuerdo. Seguir leyendo en:
