UNICAJA PACTA EL ERE PARA UN MÍNIMO DE 1.314 SALIDAS
Por R. Sampedro. Ex.4-12-21.
Unicaja alcanzó ayer un principio de acuerdo con la mayoría de la representación sindical (76,92 %) sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tras la fusión con Liberbank. El ajuste supondrá la salida de un mínimo de 1.314 empleados y un máximo, siempre que haya peticiones voluntarias, de 1.513 empleados, alrededor del 15% de la plantilla. También está previsto el cierre de 395 oficinas. La entidad pactó prejubilaciones entre los 54 y los 62 años, con el 65% del salario bruto y limitado al 79% del sueldo neto. Este colectivo de empleados tendrá un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, edad prevista para la jubilación anticipada. Para la plantilla de entre 50 y 53 años, Unicaja abonará una indemnización equivalente al 65% del salario bruto y multiplicada por siete años de salario. El empleado podrá elegir entre percibir esta indemnización de una sola vez, a lo que tendría que descontar la prestación por desempleo de dos años, o en forma de renta mensual. En los dos tramos de edad citados anteriormente, el banco exige un mínimo de antigüedad de 10 años para acogerse a estas salidas. UNICAJA ESTIMA EN 368 MILLONES EL COSTE DE LA REDUCCIÓN DE PLANTILLA POR LA FUSIÓN CON LIBERBANK por Ángeles Gonzalo. Cincodias.com. 7-12-21.