Equipos de análisis exhaustivo que monitorizan el futuro del talento y el impacto de las nuevas regulaciones en la formación financiera y aseguradora
Observatorios Permanentes
Cómo hacer eficaz, relevante y sostenible la formación obligatoria
El contexto regulatorio en banca y seguros evoluciona constantemente, impactando directamente en la formación de los profesionales del sector. Para comprender mejor estos cambios y anticiparnos a sus implicaciones, el GREF lanza el Observatorio de Formación de Obligado Cumplimiento, un espacio de análisis y colaboración dedicado a examinar el impacto normativo en la capacitación de los equipos.
Un espacio de referencia para el sector
Este observatorio pretende ser un punto de encuentro donde los miembros del GREF puedan intercambiar experiencias, debatir sobre los retos regulatorios y construir juntos estrategias formativas más eficaces y alineadas con las exigencias normativas.
En un entorno donde el cumplimiento es clave, contar con una visión clara y compartida permitirá a nuestras organizaciones anticiparse y adaptarse con mayor agilidad a los nuevos desafíos formativos.
MESAS DE TRABAJO
Diseño y evolución de programas de mentoring
y coaching
Programas de desarrollo profesional: Coaching, Mentoring y Formación. Beneficios y aplicaciones de cada uno.
Relevo generacional y traspaso de conocimientos dentro de las empresas.
Casos reales y claves para hacerlos sostenibles y medibles.
Desarrollo profesional como palanca de atracción y fidelización
Cómo utilizar la formación y el desarrollo profesional para atraer talento, fidelizar perfiles clave y reforzar el employer branding. Propuesta de valor al empleado, itinerarios, upskilling/reskilling y narrativa del sector banca-seguros.
Del L&D a la Formación Aumentada
Impacto real de la IA en la función de formación: diseño de contenidos, personalización, analítica, automatización y nuevos roles del área. Qué está funcionando, qué es humo y cómo prepararse como responsables de formación.
Cómo comunicar para activar, atraer y generar engagement
Cómo comunicar la formación para generar interés, participación y orgullo de pertenencia. Estrategias de marketing interno, storytelling, canales, campañas y medición del impacto comunicativo en el aprendizaje
De la detección de necesidades a la anticipación de skills
Evolución de la DNF hacia modelos más ágiles y estratégicos. Uso de datos, escucha activa, alineación con negocio y anticipación de skills futuras. Herramientas, metodologías y ejemplos aplicables.
