CONCLUSIONES
La XXXVI Jornada GREF dejó una idea transversal: las organizaciones inteligentes no se construyen solo con tecnología. Se construyen con personas capaces de aprender, compartir, anticiparse, cuestionar, colaborar y transformar la forma de trabajar.
A lo largo de la mañana, las distintas intervenciones coincidieron en varios puntos clave. La inteligencia artificial abre enormes oportunidades, pero exige rediseñar procesos, reforzar el criterio, cuidar la ética y acompañar a las personas. El talento joven necesita nuevas curvas de aprendizaje, nuevos modelos de onboarding y líderes capaces de dar contexto, feedback y espacio para la mirada crítica. El reskilling debe dejar de entenderse como una acción puntual para convertirse en una estrategia conectada con el puesto, el negocio y el impacto.
La jornada también puso en valor el papel del GREF como comunidad sectorial. Una comunidad que comparte conocimiento, impulsa mesas de trabajo, genera información útil a través del Informe de Ratios y abre nuevos canales, como el podcast “Referentes, GREF al habla”, para seguir escuchando y difundiendo experiencias reales del sector.
El cierre con Pilar Jericó recordó, además, que todo proceso de transformación necesita trabajar sobre la confianza, la seguridad psicológica y los miedos que pueden frenar el talento.
En definitiva, esta jornada nos invitó a mirar la nueva era no solo desde la tecnología, sino desde el aprendizaje. Porque el futuro de las organizaciones inteligentes dependerá, sobre todo, de su capacidad para seguir aprendiendo juntas.
Si quieres volver a vivir la jornada, pincha aquí