La formación corporativa se mueve en un entorno de cambio constante: irrupción de la inteligencia artificial, nuevas exigencias regulatorias, transformación de los modelos de aprendizaje y una presión creciente por demostrar impacto real en el negocio. En este contexto, las Mesas de Trabajo y Observatorios 2026 del GREF se consolidan como un espacio estratégico para anticipar tendencias y construir respuestas prácticas desde el conocimiento compartido.

El nuevo ciclo 2026 refuerza el enfoque colaborativo del GREF. Las mesas no están pensadas solo para responsables de formación, sino que están abiertas a los equipos de las áreas de talento, desarrollo, RR. HH. y formación de las entidades socias. Se trata de espacios de trabajo reales, donde profesionales con distintos roles y niveles de responsabilidad comparten experiencias, contrastan enfoques y cocrean soluciones aplicables a su día a día.

Las Mesas de Trabajo y Observatorios de este año son:

• IA y Futuro de la Formación: Del L&D a la Formación Aumentada

• Formación|Estrategia para la atracción de Talento: Cómo utilizar la formación y el desarrollo profesional para atraer talento, fidelizar perfiles clave y reforzar el employer branding. Propuesta de valor al empleado, itinerarios, upskilling/reskilling y narrativa del sector banca-seguros.

• Mentoring & Coaching Lab: Programas de desarrollo profesional: Coaching, Mentoring y Formación. Beneficios y aplicaciones de cada uno.
  Relevo generacional y traspaso de conocimientos dentro de las empresas.

  Casos reales y claves para hacerlos sostenibles y medibles.

• Observatorio de Formación de Obligado Cumplimiento: En un entorno donde el cumplimiento es clave, contar con una visión clara y compartida permitirá a nuestras organizaciones anticiparse y adaptarse con mayor agilidad a los nuevos desafíos formativos.

• Marketing Interno del Aprendizaje: Cómo comunicar para activar, atraer y generar engagement

• Anticipar el Aprendizaje: Evolución de la DNF hacia modelos más ágiles y estratégicos. Uso de datos, escucha activa, alineación con negocio y anticipación de skills futuras. Herramientas, metodologías y ejemplos aplicables.

Cada una de estas mesas aborda retos muy concretos que ya están impactando en las organizaciones

Las Mesas de Trabajo del GREF ofrecen un valor diferencial claro: participación activa, continuidad en el tiempo y resultados tangibles que se traducen en conclusiones, aprendizajes compartidos y contenidos de alto valor para toda la comunidad.

Si eres socio, las inscripciones están abiertas hasta el 30 de enero. Una oportunidad para formar parte de la conversación, influir en la agenda del sector y trabajar, en equipo, los grandes desafíos de la formación en 2026.

Para mas información escríbenos a info@gref.org