MESAS DE TRABAJO GREF: APRENDIZAJES COMPARTIDOS PARA CONSTRUIR RESPUESTAS SECTORIALES
Uno de los grandes motores actuales del GREF son sus mesas de trabajo: espacios donde socios y asociados se reúnen en torno a retos concretos para analizar, compartir, contrastar y construir conocimiento útil para toda la comunidad.
Durante su intervención, José Miguel Caras presentó el avance de varias mesas que están trabajando en cuestiones especialmente relevantes para las áreas de formación y desarrollo. Entre ellas, la mesa de coaching y mentoring, acompañada por Speexx, que está ayudando a clarificar conceptos, conocer qué prácticas existen en las entidades, detectar gaps y plantear propuestas de mejora.
También destacó la mesa impulsada con TechHeroX sobre el impacto de la inteligencia artificial en los equipos de formación y desarrollo. Su punto de partida es una pregunta clave: qué somos hoy como función, cómo trabajamos y cómo puede transformarse nuestro rol en un contexto en el que la IA está modificando procesos, capacidades y expectativas.
Otra de las mesas, acompañada por el IEF, trabaja sobre la formación como palanca de atracción y retención del talento, con una mirada segmentada por perfiles, necesidades y realidades distintas dentro del sector financiero y asegurador.
Por último, la mesa de detección de necesidades formativas, liderada por Mapfre y Randstad, está abordando cómo evolucionar desde modelos más reactivos hacia enfoques más ágiles, estratégicos y predictivos. Entre las primeras realidades identificadas aparecen la centralización excesiva, la dificultad para medir el ROI y la lentitud de algunos procesos.
Todas estas mesas tendrán continuidad y compartirán avances en el próximo encuentro de noviembre, reforzando así una de las grandes fortalezas del GREF: convertir la experiencia colectiva en aprendizaje compartido.