En un mundo en constante evolución, donde la digitalización, la transformación tecnológica y la sostenibilidad marcan el ritmo del desarrollo empresarial, el aprendizaje continuo se ha convertido en un pilar fundamental para las organizaciones. Las empresas que promueven una cultura de aprendizaje no solo se posicionan como líderes en sus sectores, sino que también aseguran un entorno laboral en el que sus empleados pueden crecer y adaptarse a los cambios del mercado. En este sentido, el desarrollo de competencias se presenta como una estrategia clave para preparar a los profesionales ante las exigencias del futuro, fomentando habilidades que van más allá de lo técnico, como el pensamiento crítico, la adaptabilidad y la colaboración.

En AXA España, son conscientes de la importancia de este enfoque, y celebran anualmente la Semana del Aprendizaje y el Crecimiento, conocida como AXA Week for Growth. Esta iniciativa no solo busca capacitar a sus empleados, sino también inspirarlos a asumir un papel activo en su desarrollo profesional, alineando sus metas personales con los objetivos de la organización.

Durante el mes de abril, AXA España, junto con las entidades globales AXA, se embarcaron en un viaje de aprendizaje a través de esta iniciativa que este año ha tenido como eje central tres temáticas:

• La primera de estas temáticas es el desarrollo de competencias y crecimiento de carrera. En un entorno laboral que cambia rápidamente, es esencial que los empleados sean conscientes de las habilidades críticas que les permitan no solo cumplir con sus funciones actuales, sino también anticiparse a las necesidades del futuro. Durante la semana, se llevaron a cabo diversas actividades diseñadas para fomentar el espíritu de aprendizaje, tales como talleres prácticos y presenciales para descubrir sus competencias y crear un plan de acción para su carrera, mejorar sus softs skills o desarrollar una mentalidad de aprendizaje continuo.

• La segunda temática, Datos, Tecnología e Inteligencia Artificial, refleja la transformación digital que está redefiniendo el sector asegurador. En la actualidad, la capacidad de entender y utilizar datos es una competencia esencial. AXA ha tomado la iniciativa de formar a sus empleados sobre el impacto de la tecnología y la inteligencia artificial en el negocio y las nuevas formas de trabajo. A través de conferencias y sesiones con expertos internos, los asistentes han podido explorar cómo estas herramientas pueden ser aplicadas en su día a día, mejorando no solo su rendimiento, sino también contribuyendo a la innovación dentro de la organización.

• La tercera temática, Sostenibilidad, subraya nuestra responsabilidad como entidad aseguradora y el propósito de AXA “Trabajar por el desarrollo de la sociedad, protegiendo lo que importa”. Durante la semana, se realizaron diferentes actividades con ponentes internos y externos para sensibilizar a los empleados sobre el impacto de nuestras decisiones empresariales en la sociedad y el medio ambiente. Este enfoque empodera a los empleados para ser agentes de cambio desde su ámbito de actuación.

La participación en la Semana del Aprendizaje y el Crecimiento fue notable, alcanzando más de 1,200 participaciones en todo el territorio. A través de un total de 11 propuestas de aprendizaje los participantes pudieron interactuar y aprender en diferentes formatos y metodologías. Esta diversidad en el aprendizaje permite que cada empleado encuentre su propio estilo y ritmo, promoviendo una experiencia enriquecedora y personalizada.

Además de las actividades específicas de la semana, AXA implementó otras dos iniciativas globales: sesiones de acompañamiento y desarrollo de carrera individuales, conocidas como Career Boosters, y un reto de feedback, el #FeedbackChallenge. Estas iniciativas fomentan un diálogo abierto sobre el desarrollo profesional, permitiendo a los empleados recibir retroalimentación constructiva y establecer objetivos claros para su crecimiento.

En conclusión, la Semana del Aprendizaje y el Crecimiento en AXA España no solo representa una oportunidad para aprender y crecer, sino que también refleja el compromiso de AXA con el desarrollo profesional de sus empleados. A medida que continuamos enfrentando los desafíos y oportunidades del futuro, iniciativas como estas son esenciales para garantizar que los individuos, los equipos y la organización están preparadas y dispuestas para contribuir al éxito de la organización y, a su vez, al bienestar de la sociedad.