Actualidad del Gref v2

TIPOS DE APRENDIZAJE Y SUS CORRESPONDIENTES FEEDBACKS

OHR | 28/6/24

“La mente es como un paracaídas -dijo Albert Einstein-, sólo funciona si se abre”. La cuestión es dónde hay que pulsar o de dónde hay que tirar para que se abra y en eso tienen mucho que decir los estilos de aprendizaje. No existe una única forma de aprender y la que se activa en cada uno de nosotros tiene mucho que ver con sus habilidades cognitivas. Un trabajo de Iseazy explica cuáles son los diferentes estilos de aprendizaje y cómo hay que adaptar los formatos y los contenidos formativos online para que desplieguen todo su potencial de adquisición de conocimiento.

Noticia completa e infografía:  https://www.observatoriorh.com/orh-posts/tipos-de-aprendizaje-y-su-correspondientes-feedbacks.html

DANIEL GARRIDO (CEF-UDIMA): «LA FORMACIÓN ES FUNDAMENTAL PARA APROVECHAR LA TECNOLOGÍA AL MÁXIMO»|

RRHH DIGITAL| 26/6/24

Daniel Garrido, Director de Recursos Humanos del Grupo Educativo CEF UDIMA fue uno de nuestros invitados estrella en el último episodio de Coffee Break, organiza RRHH Digital. ¡El último de la temporada!

Garrido nos habla de las ventajas del teletrabajo, pero también de sus posibles inconvenientes y cómo podemos solventarlos.

Noticia completa: https://www.rrhhdigital.com/secciones/teletrabajo/751507/daniel-garrido-cef-udima-la-formacion-es-fundamental-para-aprovechar-la-tecnologia-al-maximo/

UNA ALTERNATIVA A LA MEDIOCRIDAD

Por Santiago Álvarez de Mon. Ex.28-6-24.

Atrapados en la mediocridad de la conversación política, enfangados en la triste y creciente polarización cainita de la sociedad, me animo pensando en algunas claves de la excelencia humana. Sin necesidad de hacer actos de fe, me inspiro en personas de carne y hueso que merecen mi respeto y admiración. Comentario: Invitamos a su lectura. No obstante destacamos, de los 12 puntos descritos por Santiago, el 8 que dice: “Hombres y mujeres competentes y honrados muestran una predisposición volcada al aprendizaje. Observan, estudian, analizan pros y contras, formulan un diagnóstico … para luego actuar en consecuencia. Si se equivocan lo viven como una opción más que los acerca a su destino, sin procesarla como un fracaso insuperable. Espíritu deportivo, saben que errar y crecer juntos”. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=28_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/50 LIDERAZGO: POR QUÉ LA INCERTIDUMBRE PUEDE SER SU MEJOR ALIADO por Álvaro Pérez-Alberca. Ex.26-6-24. La inseguridad es clave para innovar, mejorar y no quedarse estancado. Los líderes deben mantener la calma. “No pueden trasladar sus nervios a sus trabajadores”. Ante los cambios, los directivos necesitan resiliencia, empatía, flexibilidad e intuición. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=26_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/52 LIDERAZGO SEGÚN FRANCISCO ALCAIDE FERNÁNDEZ en Executive Excellence. Nº191, Junio-agosto 2024. Liderar es crear contextos para que el talento florezca. Liderar es crear un espacio al que los demás desean pertenecer. Liderar es crear el entorno correcto para que se dé el comportamiento correcto.  Liderar es crear un clima de ‘seguridad psicológica’ donde el talento se siente confiado y respaldado. Liderar es tener vocación de servicio hacia la gente.  Liderar es, sobre todo, un compromiso con las personas. https://www.eexcellence.es/expertos/carlo-ancelotti-7-claves-de-su-liderazgo-tranquilo LA CEOE CARGA CONTRA TRABAJO POR MULTAR A LAS EMPRESAS QUE SE BONIFICAN LOS CURSOS DE FORMACIÓN por Gonzalo G. Velarde. Abc.es. 25-6-24. La patronal critica el cambio de criterio de la Inspección que impide ahora la bonificación de los cursos de obligado cumplimiento en las compañías. El fondo para los nuevos ERTE contará con 7.000 millones de inicio y se impedirá despedir a las empresas que se acojan. https://www.abc.es/economia/ceoe-carga-trabajo-multar-empresas-bonifican-cursos-20230920152237-nt.html