BUEN GOBIERNO CORPORATIVO:
La gran banca diseña planes de sucesión para sus directivos clave.
Ex.2-09.
Bankia, Popular y Sabadell allanan la sucesión de 1.150 directivos siguiendo las recomendaciones de la directiva europea de capital y de la Autoridad Bancaria Europea (EBA). Expansión editorializa al respecto bajo el título “Planes de Recursos Rumanos preventivos”, y escribe: La Autoridad Bancaria Europea (EBA, por sus siglas en inglés) ha elaborado una guía sobre gobierno interno que aconseja planificar la sucesión de los puestos clave de la dirección y de los miembros del consejo, y los bancos deben cumplir este requisito o explicar por qué no lo hacen. Una estrategia de Recursos Humanos preventiva más que reactiva es la mejor garantía ante posibles incertidumbres, y supone una clara inversión de futuro al apostar por la sostenibilidad del negocio, que si bien es crucial en tantos ámbitos, aún es más relevante para las entidades sistémicas. La improvisación y la incertidumbre no son buenas aliadas a la hora de asegurar la continuidad en los negocios y está claro que contar con un equipo profesional cualificado es clave para el éxito empresarial. Un plan de sucesión proyecta al mercado una imagen de gestión predecible, lo que explica que a los inversores les interesa saber en todo momento quién está al mando de la nave.
