EQUIPOS&TALENTO | 2/5/24
Transparencia salarial, gestos de reconocimiento y flexibilidad son algunas de las claves aportadas por los expertos de Hays, para devolver la motivación a las plantillas.
Llega el 1 de mayo, día en que se celebra el Día Internacional del Trabajador. Una fecha en la que la mayoría de los profesionales no tienen que ir a trabajar y los movimientos laborales aprovechan para manifestarse y visibilizar diversas demandas. Sin embargo, más allá de ser festivo o reivindicativo, este día es una oportunidad para que empleadores y profesionales reflexionen sobre el estado actual del empleo en España, un país donde, según recoge la Guía del Mercado Laboral de HAYS, el 57% de los profesionales afirma sentirse desmotivado.
4 recomendaciones clave que pueden ayudar a una compañía a devolver la motivación a sus empleados:
- la transparencia salarial y compartan con sus empleados un marco de referencia realista que permita evaluar las posibilidades objetivas de lograr una subida de sueldo.
- Reconocimiento por parte de la empresa sería un input positivo para su nivel de motivación
- La transformación de los modelos de trabajo ha disparado la exigencia de los trabajadores por gozar de una mayor flexibilidad y conciliación.
los profesionales se sentiría más motivado si lo promocionaran. Noticia completa en:https://www.equiposytalento.com/noticias/2024/05/02/mas-de-la-mitad-de-los-profesionales-se-siente-desmotivado/LIDERAZGO EMOCIONAL por Santiago Álvarez de Mon. Ex.10-5-24.Tras un elogio a Rafa Nadal que resumimos en lo siguiente: “Tenacidad, espíritu de lucha, humildad, fortaleza… son algunos de los valores y virtudes que ha encarnado este manacorí universal. Sabiendo que son experiencias que no volverán, la nostalgia se colaba unos momentos en nuestro interior”, el autor escribe: Escuchaba hace días a una persona respetable reivindicar, visto como está el patio hispano, el imperio de la razón. Lógica, necesaria iniciativa, creo entender lo que subyace a tal reflexión. Solo como apunte complementario quisiera invitar también al corazón, tiene mucho que aportar. Si no pensamos, malo, pero si solo pensamos y no sentimos, estamos cojos. Blaise Pascal, filósofo eminente, jesuita, ensayista, insigne matemático es el autor de la lúcida frase, “ el corazón tiene razones que la razón no entiende”. La razón tiene un papel fundamental que jugar en la convivencia pública, pero llegados a un punto debe invitar al corazón que esconde iniciativas, intuiciones, sensibilidades, sentimientos que aquella no alcanza y domina. Seguir leyendo en:http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=10_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/76LA ETERNA ASIGNATURA PENDIENTE DE LA CULTURA ECONÓMICA por Belén Rodrigo. Abc.es.12-5-24. Las encuestas que se publican sobre el nivel de conocimientos financieros de los españoles muestran, de forma regular, muchas carencias al respecto. Sin ir más lejos, en noviembre del año pasado, el Banco de España publicó los resultados de una pesquisa que mostraban que 8 de cada 10 españoles no eran capaces de responder correctamente a tres preguntas básicas: inflación, tipo de interés compuesto y diversificación del riesgo en bolsa. La Asociación Española de Banca (AEB) tiene claro que para mejorar estos resultados «es importante que la formación financiera entre en los centros educativos y sea una asignatura que se imparta desde Primaria, que forme parte del currículo de la enseñanza obligatoria. Y también que se hable con normalidad de estos temas en familia». Los últimos datos conocidos muestran un aumento del ahorro de las familias en un escenario de incertidumbre como el actual. «Si la educación es fundamental para progresar a lo largo de la vida, tener buenos conocimientos financieros nos permite tener un mayor control sobre nuestro futuro financiero», añaden.
