Actualidad del Gref v2

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LA FINANCIACIÓN DE LAS PENSIONES: REGULADA LA CUOTA SOLIDARIA DE LOS SALARIOS MÁS ALTOS PARA LAS PENSIONES

Los salarios que superen las bases máximas de cotización empezarán a pagar en 2025 una cuota adicional que, según la cuantía, en 2045 oscilará entre el 5,5% y el 7%. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=27_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/28 ENTRA EN VIGOR EL NUEVO RECORTE DE LA PENSIÓN MÁXIMA EN LA JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA por M. Valverde. Ex.21-3-24. Circular de la Seguridad Social: aclara que el coeficiente reductor de la prestación por la jubilación anticipada voluntaria debe aplicarse sobre la pensión máxima que se fija cada año, cuando ésta sea inferior a la prestación resultante por la cotización y el salario. 

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EL SECTOR BANCARIO ESPAÑOL AUMENTA SUS CONTRATACIONES TRAS MÁS DE UNA DÉCADA DE DESPIDOS

El sector bancario continúa siendo un actor relevante en lo que al impulso de la economía española se refiere. Según los últimos datos del Eurostat, junto al resto de agentes que forman el sector financiero, esta rama aporta 52.662 millones de euros, una cifra que representa el 4,3% en términos de PIB. En cuanto a la evolución de este sector durante el último año, el periodo de 2023 se erigió como una época de éxito en nuestro país. En concreto, las cinco principales entidades bancarias de España ganaron más de 26.000 millones de euros, una cifra que supone un aumento del 26% (25,96%) con respecto a los ingresos obtenidos durante 2022. En lo que al empleo se refiere, el pasado año supuso un cambio de tendencia en el sector bancario español, ya que, según las cuentas anuales, el número de empleados de los seis bancos españoles aumentó en 12.564 (+3%). noreply@fororecursoshumanos.comEL TS RECONOCE A LOS FIJOS DISCONTINUOS QUE EL TIEMPO DE INACTIVIDAD GENERA ANTIGÜEDAD por M. Valverde. Ex.28-3-24. Sentencia relevante: El Tribunal explica que la relación laboral existe mientras el empleador llame al trabajador en los momentos en los que lo necesita, incluso si este trabajó como fijo discontinuo antes de ser funcionario de la Agencia Tributaria. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=28_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24 EL CONSEJO DE EUROPA ABRE LA PUERTA A ENCARECER EL DESPIDO EN ESPAÑA. Ex.1-4-24. El Comité Europeo de Derechos Sociales falla a favor de la demanda presentada por UGT en 2022, al considerar que la actual regulación laboral no protege suficientemente a los trabajadores.  http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=01_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24 ESPAÑA LIDERA EL ALZA DE LOS COSTES LABORALES NO SALARIALES EN EUROPA por Pablo Cerezal. Ex.20-3-24. DATOS DE EUROSTAT: Los costes laborales no salariales en España crecieron con fuerza en el cuarto trimestre de 2023 respecto al año anterior, por el alza de las cotizaciones sociales. Todo ello supone un cuádruple problema para la economía española, ya que lastra la creación de empleo, genera efectos inflacionarios de segunda ronda, reduce la competitividad de las empresas y lamina el poder adquisitivo de los trabajadores, mermando el consumo. 

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EFPA. LA X EDICIÓN DEL PROGRAMA DE EDUCACIÓN FINANCIERA DE EFPA CUENTA CON LA PARTICIPACIÓN DE MÁS DE 100 ORGANIZACIONES

Madrid, 19 de marzo de 2024.  En esta edición se incorpora un nuevo taller sobre la importancia de los seguros en la economía doméstica con el objetivo de ampliar la comprensión y aplicación de conceptos financieros claves en la vida cotidiana.. 53 nuevos voluntarios se unen a los más de 900 miembros certificados por la asociación que en algún momento han participado en el programa. EFPA España pone en marcha la X edición de su Programa de Educación Financiera, cuyo objetivo radica en la promoción de la cultura financiera entre profesionales de diversos sectores. El proyecto ofrece a los participantes unos conocimientos básicos que les permiten llevar a cabo una buena gestión de sus finanzas personales. Creado en el año 2015, ha formado ya a más de 30.000 profesionales pertenecientes a 300 asociaciones, colegios profesionales, instituciones públicas y cámaras de comercio de todas las comunidades autónomas, lo que lo ha configurado como uno de los programas privados más importantes de fomento de la cultura financiera en España.

Esta décima edición, que nace con el lema ‘Innovación y expansión en el aprendizaje presencial y digital’, ha marcado un hito importante para la asociación en su compromiso continuo con la mejora de los hábitos financieros en la sociedad. Es por ello que se han querido incorporar novedades enfocadas en la importancia y refuerzo de la presencialidad, así como en la introducción de nuevas metodologías de aprendizaje online. De esta manera, y gracias al apoyo de varios colegios profesionales que se han comprometido a implementar talleres que privilegian la interacción y el contacto directo, se pretende fomentar una experiencia educativa más enriquecedora y participativa. Sin descartar las ventajas que ofrece la modalidad online, este enfoque pretende equilibrar la profundidad y calidad educativa con la flexibilidad y accesibilidad que caracterizan a los formatos digitales.

En este 2024 se incorpora además un nuevo taller sobre la importancia de los seguros en la economía doméstica. Además, durante este año se continuará con ‘Universo Financiero’, un proyecto presentado durante 2023 que tiene el objetivo de llevar la formación en finanzas a las aulas universitarias de España. El programa, destinado a un perfil de estudiante universitario de cualquier curso y especialidad, es totalmente optativo y gratuito para ellos. Formación especializada para voluntarios. Compromiso con la comunidad. Seguir leyendo en: EFPA España efpa@evercom.es.EFPA ESPAÑA INCREMENTA UN 20% SU CIFRA DE EXAMINADOS RESPECTO AL MISMO PERIODO DEL AÑO ANTERIOR Madrid, 22 de marzo de 2024.- Los asesores financieros de toda España han tenido la oportunidad de presentarse a la primera convocatoria de 2024 de los exámenes de EFPA España, para la obtención de la certificación ESG Advisor, European Financial Advisor (EFA), Nivel II y European Investment Practitioner (EIP), los cuales se han celebrado de forma telemática. La certificación EFPA ESG Advisor, tiene el reconocimiento y validez de carácter europeo de EFPA y está concebida y planteada para asesores y planificadores financieros que quieran acreditar conocimientos sólidos en esta materia y adquirir las competencias imprescindibles para un entorno financiero enfocado a la sostenibilidad, el cual no para de crecer. 

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DEVELOPMENT SYSTEMS: PREMIO INTERNACIONAL MEJOR MODELO DE NEGOCIO 2024 Y MENCIONES ESPECIALES. XIII EDICIÓN

Objetivos: Reconocimiento al Mejor Modelo de Negocio y distinción a las empresas con mejor: Estrategia Comercial y de Clientes, Transformación Digital, Factor Humano y Sostenibilidad.

Requisitos de participación: Podrán optar al Premio empresas con una plantilla, a nivel global, de más de 100 empleados. Los criterios a considerar para la selección de finalistas serán:

  • Resultados obtenidos y esperados
  • Efectividad en la implantación del Modelo y su aplicación con clientes
  • Transformación Digital
  • Grado de implicación de los empleados con el Modelo de negocio
  • Capacidad del Modelo para ser trasladado a un mercado internacional

La organización se reserva el derecho a comprobar la veracidad de los datos aportados por las empresas y garantiza la confidencialidad de la información facilitada por los candidatos.

Bases de participación: Ya está abierto el plazo de presentación de candidaturas finaliza el día 2 de mayo de 2024. El fallo del Jurado tendrá lugar durante el mes de mayo de 2024, y la decisión será tomada por mayoría. La entrega de premios se realizará en Acto público el día 13 de junio de 2024 en el Auditorio Rafael Pino, de Madrid. 

El premio tendrá carácter honorífico y carecerá de dotación económica. Los participantes, por el hecho de presentar sus candidaturas, aceptan las presentes bases y la decisión del Jurado, renunciando a cualquier reclamación. Sólo se mencionarán las empresas que resulten ganadoras de los premios.

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ESCUELA DE SEGUROS CAMPUS ASEGURADOR: CUMPLE LA NORMATIVA CON ESTOS CURSOS DE IGUALDAD

La Inspección de Trabajo intensifica las inspecciones sobre el  cumplimiento de normativas de igualdad. En materia de inspecciones, dentro del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, uno de los focos de actuación es precisamente el tema de los Planes de Igualdad. En concreto, en la Actuación 5.1 del Eje 1.2: Planificación de actuaciones inspectoras, dentro del eje 1.2 del plan: «La igualdad y no discriminación en el empleo» se establece lo siguiente: «Se intensificará la campaña sobre control de planes y medidas de igualdad, así como la de discriminación retributiva, prestando especial atención a las nuevas obligaciones sobre esta materia, incluido el registro retributivo. Se intensificarán las actuaciones en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, prestando especial atención a la planificación llevada a cabo para prevenir y erradicar dichas situaciones» escuela@campusasegurador.com  ABIERTA MATRÍCULA DEL CURSO DE NIVEL 1 PARA SER CORREDOR DE SEGUROS Y RESPONSABLE DE UN CANAL DE DISTRIBUCIÓN DE SEGUROS. 750 € / alumno. Matriculación: hasta 10% de descuento, 690 € con BECA. Convalidaciones por reconocimiento de conocimientos previos.

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SUMARIO NEWSLETTER 54

Una charla con nuestros directivos.  Comunicaciones de la asociación y normativa: Europea. Banco de España. Prevención del fraude y del blanqueo de capitales. Comunicación ASNEF. Servicio ASNEF de formación “FIT & PROPER” para consejeros y altos cargos de entidades financieras. ASNEF – LOGALTY. ASNEF – KEREIS. Ciberfraudes desde el punto de vista de la prevención y la detección. 



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