Actualidad del Gref v2

2 abril 2024

by Editorial Gref

BBVA ACTUALIDAD

newsletter@comms.bbva.com

DONACIÓN: Por cuarto año consecutivo, el banco ha realizado una donación de 300.000 euros a cuatro organizaciones sociales en favor del medioambiente y el crecimiento inclusivo, con motivo de la Junta General de Accionistas. BBVA apoya así proyectos para luchar contra la desigualdad social y económica, programas educativos y otros relacionados con la salud y la dependencia. Descubre los proyectos ganadores.https://click.comms.bbva.com/?qs=25e65a9fa90340433df5a9c58dca90fdeddb9d7508496124d9d12501a074dc0aa3e32be99337c114f8066486f7027878c3dfbb933670b542BBVA BUSCA 9.000 MILLONES PARA FINANCIAR SU MAYOR ACTIVIDAD por Inés Abril. Ex.20-3-24.RECURSOS EXTRA: El banco pisará el acelerador de las emisiones para captar hasta 9.000 millones, tras ajustar su plan a la evolución del balance y el recorte del capital por las retribuciones a los accionistas. BBVA ha revisado las cifras porque está dando más crédito del que pronosticaba hace tres meses. El banco ha colocado en solo dos meses y medio 5.342 millones en bonos en el mercado. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=20_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16 LA AUTOCARTERA DE BBVA SUBE AL 0,72%. Ex.20-3-24. BBVA ha elevado la autocartera desde el 0,07% comunicado el pasado mes de diciembre hasta el 0,726% del capital. La entidad inició el pasado 4 de marzo una recompra de acciones de 781 millones de euros que forma parte de la remuneración ordinaria al accionista correspondiente al ejercicio de 2023. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=20_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/21 BBVA PREVÉ INCORPORAR 2.700 PERFILES TECNOLÓGICOS EN 2024. BBVA Actualidad newsletter@comms.bbva.com El nuevo talento se sumará a los más de 7.000 ingenieros, desarrolladores y expertos en ciberseguridad y datos que se han incorporado en los dos últimos años y que han permitido reforzar el liderazgo digital de BBVA. Dentro de este compromiso por el talento, el banco ofrece planes de carrera, formación de vanguardia y retos orientados al crecimiento de sus profesionales para ser un destino atractivo para los perfiles tecnológicos

2 abril 2024

by Editorial Gref

SABADELL EMITE NUEVA DEUDA SUBORDINADA

Ex. 19-3-24.

Sabadell acudió ayer al mercado de deuda para colocar 500 millones de euros en deuda subordinada a 10 años, aunque con opción para amortizar los títulos a los cinco. La demanda superó los 1.600 millones y permitió contener la rentabilidad en el 5,19%, 240 puntos básicos sobre el ‘midswap’. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=19_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18 SABADELL IMPULSA SU DIGITALIZACIÓN CON UNA CAMPAÑA PARA AUTÓNOMOS por R. Lander. Ex.20-3-24. Lanza una cuenta online que paga el 2% TAE del saldo y devuelve hasta 120 euros al año al domiciliar las cuotas. Sabadell lanzó hace medio año una cuenta digital para particulares que también paga el 2%.

2 abril 2024

by Editorial Gref

BANKINTER. LOS INVERSORES DE BANKINTER DAN LUZ VERDE A UNA NUEVA ETAPA DEL BANCO

Por R. Lander. Ex.22-3-24.

El consejo aprobó ayer, una vez concluida la junta, el nombramiento de Mª Dolores Dancausa como presidenta no ejecutiva y de Gloria Ortiz como CEO. Bankinter ha multiplicado por 5,6 veces el beneficio en los 13 años de Dancausa como CEO.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/22 ORTIZ DISEÑA SU EQUIPO EN BANKINTER Y CREA LAS ÁREAS DE ESTRATEGIA Y CONTROL por M. Martínez. Ex.26-3-24.NUEVO ORGANIGRAMA: Mª Dolores Dancausa, Presidenta no ejecutiva; Alfonso Botín, Vicepresidente ejecutivo y Gloria Ortiz, Consejera delegada. Ignacio Lozano, responsable de la dirección territorial de Madrid Oeste, asume la Banca Comercial. Jacobo Díaz, director financiero, refuerza sus competencias al sumar Banca Digital. César Calvo amplía sus funciones como jefe de Desarrollo de Negocio y estará al frente de Estrategia. La unidad de Control y Cumplimiento, a cargo de Lucía Calvo, entra en la primera línea organizativa. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=26_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14 BONO DE 200 MILLONES. Ex.20-3-24. Bankinter ha colocado un bono de 200 millones de euros con vencimiento en 10,25 años, con demanda de 390 millones. El banco puede amortizar de forma anticipada el bono en 2029. La emisión de obligaciones subordinadas califica como capital Tier 2. El precio es de 235 puntos básicos sobre el midswap.

2 abril 2024

by Editorial Gref

ABANCA NO PAGÓ POR TARGOBANK Y SE ANOTÓ UN ‘BADWILL’ (FONDO DE COMERCIO NEGATIVO) DE 200 MILLONES

Por R. Lander. Ex.23 y 24-3-24

Abanca cerró el año pasado la compra de Targobank y lo hizo con un precio de adquisición testimonial. El vendedor fue el banco francés Crédit Mutuel. Además, la entidad se apuntó una plusvalía contable de 201 millones como badwill (fondo de comercio negativo), ya que compró la entidad por debajo de su valor en libros. Targobank tenía un patrimonio neto de 274,79 millones, pero tras poner Abanca a valor razonable los activos y los pasivos de la entidad, éste disminuyó en 73,52 millones, hasta 201,27 millones. Abanca da estos detalles financieros, incluida la contraprestación entregada, en la memoria consolidada 2023, pero fuentes de cercanas a la entidad gallega explican que la memoria no recoge toda la información de la transacción y aseguran que la cantidad pactada no fue de cero euros. Según explican fuentes financieras, la operación tendrá costes para Abanca, porque la integración llevará aparejado un adelgazamiento notable de los servicios centrales de Targobank en Madrid y probablemente una reducción de sucursales.

2 abril 2024

by Editorial Gref

ANDBANK GANA UN 33% MÁS, Y SUPERA LOS 40 MILLONES EN 2023

Ex.28-3-24

La entidad dirigida por Carlos Aso alcanzó un volumen de negocio de 41.550 millones en el ejercicio, un 21% interanual más, y su inversión crediticia subió un 4%, hasta los 3.225 millones de euros. Por otro lado, los activos bajo gestión de la entidad a nivel global escalaron hasta los 38.225 millones. Se trata de una cifra 22% superior a la del año anterior, impulsada por el efecto positivo de los mercados en las carteras de clientes y a la captación de negocio nuevo, que sumó 4.810 millones en activos. La revalorización de las carteras aportó 2.274 millones al incremento patrimonial. El margen ordinario de la entidad se incrementó hasta 268 millones, un 18% más, y el Ebitda fue de 83 millones, un 44% más. La entidad obtuvo beneficios “récord en España, Luxemburgo y Mónaco”, explica Carlos Aso, consejero delegado del banco, que destaca además un crecimiento significativo en andorra. Durante 2023, Andbank incrementó sus recursos propios hasta los 688 millones y situó sus ratios de solvencia y liquidez “por encima de los parámetros exigidos por los acuerdos de Basilea III” y por encima de la media europea.

2 abril 2024

by Editorial Gref

WEBINAR TALENTIA: APLICACIÓN DE LA TECNOLOGÍA PARA IMPULSAR LA EQUIDAD DE GÉNERO

19 ABRIL 2024 |12.00 A 12.45 H

La tecnología de RRHH, además de ser la herramienta principal para la digitalización de los procesos de gestión de recursos humanos, puede desempeñar un papel crucial en la promoción de la equidad de género en las organizaciones.

La disponibilidad de datos fiables y la posibilidad de elaborar informes específicos ayudan a eliminar los sesgos debidos a prejuicios y creencias, proporcionando una lectura objetiva de la organización y sus procesos.

Desde la recopilación y el análisis de los datos demográficos de los empleados, incluidos los datos relacionados con el género, hasta la planificación de la sucesión y la formación, la selección de personal y el análisis salarial, las plataformas de gestión de RRHH apoyan la aplicación de políticas de sostenibilidad mediante la implementación de flujos de trabajo y cuadros de mando específicos.

En el webinar, Beatriz Ardid, Directora de Peoplematters explicará las exigencias normativas en materia de igualdad, retribución y transparencia y Miguel Donet, Pre-Sales Manager de Talentia, ilustrará cómo a través de la tecnología se puede promover la igualdad de género y facilitar a los Directores de RRHH la creación de políticas de RRHH sostenibles.

La sesión se estructura en dos partes: Exigencias normativas en materia de igualdad, retribución y transparencia.

Inscripción aquí