Expansion.com.
1.- El BCE mantiene su política expansiva.
2.- El crédito nuevo crece por primera vez en la crisis.
3.- El desplome del petróleo.
4.- Una inflación muy baja.
5.- El mercado laboral se va recuperando.
6.- La demanda interna seguirá tirando de la economía .
Madrid, 4 de febrero de 2016
La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia y 11 universidades han unido esfuerzos para lanzar la I edición de la Feria Virtual de Prácticas y Empleo de las Universidades Madrileñas, que estará activa del 1 al 7 de marzo.
El objetivo principal de esta iniciativa es facilitar el acceso al mercado laboral de los universitarios, de grado y máster, o egresados, así como contribuir a la captación de talento por parte de las empresas interesadas en participar. Para ampliar información sobre este evento, deberán enviar un correo electrónico a feriavirtual.es@trabajando.com.
Ex.3-2.
El peor enero de la recuperación. La caída del empleo en el primer mes del año es mayor que la que se produjo en los dos ejercicios pasados. Al mismo tiempo, el desempleo aumenta en 57.000 personas. El ritmo de avance de los contratos se ha ralentizado del 15,2% en diciembre al 2,1% en enero.
Expansion.com. 5-2.
La plantilla en España de los siete principales bancos cotizados bajó otro 2% el pasado año. Sólo Bankinter y, en menor medida, Sabadell, no recortan empleo. Los siete bancos cotizados cerraron el pasado ejercicio con una plantilla total en España de 139.021 empleados, lo que implica un recorte de 2.760 puestos de trabajo frente a los datos de cierre de 2014. Descontando el efecto de las operaciones corporativas, sólo dos bancos no se sumaron a la tendencia general: Bankinter, cuya plantilla ha aumentado en 220 trabajadores, hasta un total de 4.405, y Sabadell, que cerró el ejercicio con 14 trabajadores más, hasta los 16.607. En términos relativos, el mayor ajuste de plantilla fue el de CaixaBank, un 4,1%. En este caso, como en el caso de BBVA, los recortes son la consecuencia directa de las adquisiciones. CaixaBank integró el año pasado a Barclays España tal y como estaba previsto.
La plantilla de BBVA, tras la incorporación de CatalunyaBanc, se ha reducido un 1,3%. Santander España ha reducido su plantilla otro 2,5% el año pasado. Tiene ahora 24.216 empleados, unos 8.700 menos que BBVA. Los ajustes de Bankia también se quedaron en el 2,5%. Cabe recordar que el banco que preside José Ignacio Goirigolzarri tiene instrucciones de Bruselas sobre el tamaño que pueden tener tanto su balance como su estructura productiva. El recorte de Popular fue del 1,6% y su plantilla se queda cerca de las 15.000 personas. El banco que preside Ángel Ron, cuya baja rentabilidad le sitúa en todas las quinielas ante una eventual nueva oleada de consolidación en España, ha perdido el liderazgo de la eficiencia en España. En el último año ha empeorado su ratio en 2,5 puntos porcentuales el año pasado y ahora tiene el 50,7%.
Ex.6-2.
Prejubiló a 1.817 empleados en España el año pasado, con un coste de 502 millones.
De un artículo de Sandalio Gómez López-Egea, Profesor del IESE en Expansión 5-2.
El autor cree que es “un momento histórico para líderes con visión de Estado, que subordinen sus intereses partidistas legítimos al bien general”.
¿Por qué España pasó de un 8% de paro a un 22%, en dos años –del 2007 al 2009– es decir, triplicó la tasa media de paro de la Unión Europea, soportando la misma crisis económica que el resto de países?
1. Ofrecer “seguridad”, que garantizará un apoyo económico a los parados, al mismo tiempo que se les facilitaba una orientación profesional, una formación intensiva adecuada a las necesidades de las empresas, hasta el punto de convertirla en una responsabilidad y en un requisito indispensable para la percepción de la prestación por desempleo. Al mismo tiempo se creaban mecanismos activos que facilitaran una rápida incorporación al mercado de trabajo, que era el verdadero objetivo.
2. Crear un marco flexible en las tres fases de la relación laboral: contratación, desarrollo y extinción, de manera que la empresa pueda adaptarse a los cambios continuos que, nos gusten o no, se producen en la realidad laboral.
Novedad: Ya tienes disponibles los informes 2023
