Actualidad del Gref v2

LA INNOVACIÓN ABIERTA, INGREDIENTE DE ÉXITO EN LA ERA DIGITAL

Ex.26-1.

Las compañías buscan ideas y talento fuera de las organizaciones para mejorar sus procesos de innovación sin disparar sus costes. El término innovación abierta fue acuñado por Henry Chesbrough, Catedrático de Innovación en Berkeley . Su idea ha supuesto una revolución en el modelo I + D.

BBVA cuenta con una red Centros de Innovación (en Madrid, Colombia, Estados Unidos y México) abiertos al ecosistema externo al banco. El objetivo, dicen en la entidad, es crear una comunidad unida por el interés de buscar nuevas soluciones, tecnologías y experiencias digitales que transformen la industria financiera. Para ello, colabora con instituciones como el MIT o la universidad de Standford. En 2015, unas 20.000 personas pasaron por Madrid, con una agenda que acumula 180 eventos.

SANTANDER. El fondo Innoventures, dotado con 100 millones, toma participaciones de hasta el 15% en compañías del entorno ‘fintech’. Además Santander anunció en diciembre, su colaboración con la comunidad de ‘start up’ Plug and Play a través de un programa de aceleración para empresas ‘fintech’ que comenzará en febrero. La entidad bancaria también cuenta con diversos concursos de talento para premiar a emprendedores y desarrolladores, y colabora con otras entidades financieras en el FinTech Innovation Lab de Londres.

EL PULSO POR EL CONVENIO DE CAJAS SE RECRUDECE EN 2016

Cinco Días 21-1.

Unos 300 delegados sindicales de CC OO, Csica y UGT, las tres centrales mayoritarias del ramo financiero de las antiguas cajas de ahorro, se manifestaron ayer frente a la madrileña sede de la patronal para acompañar la entrega de 30.000 firmas de empleados que reclaman un convenio “más justo y sin recortes”.

La negativa por parte de la patronal a recoger las firmas recrudece en el arranque de 2016 un pulso abierto hace ya un año. Concretamente, según explicaron a este diario fuentes de la patronal de cajas de ahorro, las firmas no fueron aceptadas porque es Acarl (la Asociación de Cajas de Ahorros en Relaciones Laborales) y no la CECA quien ejerce como interlocutor en la negociación de los convenios colectivos. De hecho, fuentes patronales revelaron que los responsables de Acarl sí que recibieron a los representantes sindicales y recogieron las firmas recibidas.

LAS EMPRESAS ACELERAN AJUSTES DE PLANTILLA ANTE EL TEMOR A UNA CONTRARREFORMA LABORAL

Ex.22-1.

Ante la incertidumbre, la empresas desde las elecciones del 20 de diciembre preparan una avalancha de ERE, despidos, prejubilaciones y reestructuraciones de empresas que han decidido adelantar sus decisiones por si gobiernan PSOE y Podemos. La amenaza de una involución laboral: El PSOE ha anunciado que una de sus primeras decisiones será tumbar la reforma laboral. Los socialistas quieren impulsar una subida de los salarios para estimular el consumo.

SE DISPARAN LAS PREJUBILACIONES EN LAS GRANDES EMPRESAS CON BENEFICIOS

Ex.22-1.

Ocho mil trabajadores afectados. Las compañías han pagado al Tesoro 225 millones de euros por la obligación de pagar el desempleo de sus mayores de 50 años, lo que supone un crecimiento del 170%.Ofrecen bajas y prejubilaciones a mayores de 50 años Telefónica, Repsol, BBVA o CaixaBank.

LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y LOS MAYORES DE 45 AÑOS HAN EXPERIMENTADO UN REPUNTE EN SUS CONTRATACIONES SUPERIOR A LA MEDIA

Compromiso RSE 19-1.

Según se desprende de los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Así, las primeras registraron un incremento del 15%, mientras que los mayores de 45 años crecieron aún más, en un 16%.

XIX ENCUESTA MUNDIAL DE CEOS DE PWC

Ex.20-1.

El 59% de los directivos españoles prevé aumentar la plantilla en 2016 y el 54% se muestra muy confiado en la evolución de sus negocios en 2016 (una mejora de más de 20 puntos con respecto al año pasado).

La encuesta –que ha analizado la opinión de 1.409 máximos ejecutivos de todo el mundo (49 españoles)– evidencia que, mientras que sólo el 27% de los directivos mundiales cree que la economía mejorará en los próximos doce meses, cuatro de cada diez directivos españoles esperan un mayor avance del PIB en 2016 que en 2015, un año en el que la actividad ya repuntó un 3,2% anual en España. El 54% confía en que crecerán los ingresos de su empresa y el 41% que el PIB mejore. La máxima preocupación de los ejecutivos españoles es la “incertidumbre geopolítica”.