Actualidad del Gref v2

DECONSTRUYENDO A MÉNTOR

[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”Imagen” src=”http://gref.org/blog/wp-content/uploads/2015/12/shutterstock_158522279.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” /][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_line_height=”2em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

International Mentoring School de Atesora Group Blog. 7-12.

Nuestro país es testigo del creciente interés de individuos y organizaciones en la utilización del mentoring como herramienta de desarrollo del talento. Es muy frecuente, también, escuchar que la palabra mentoring tiene su origen en el rol desarrollado por un individuo llamado Méntor. ¿Pero a qué Méntor nos referimos como origen del mentoring?

La respuesta en nuestra web, www.gref.org, sección Artículos de Interés.

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JORNADA “LA APUESTA POR LA INNOVACIÓN A TRAVÉS DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD”

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ORGANIZADA POR FUNDACIÓN DIVERSIDAD de la Fundación Alares.

Juergen Foecking, Director adjunto de la Representación de la Comisión Europea en España fue el encargado de abrir el acto. Seguidamente, Jorge Cagigas, socio fundador de Epicteles expuso cómo las empresas, que están en continua transformación, necesitan planificar estrategias dirigidas a la gestión del talento. “Para seguir siendo competitivas, la flexibilidad y la adaptación son las habilidades clave”, matizó.

Analizar cómo la diversidad generacional es una fuente de patrimonio a nivel empresarial estuvo a cargo de Enrique Arce, Director de Conciliación y Diversidad de Compensa Capital Humano. “La diversidad generacional es una diversidad de valores”. Una persona puede relacionarse hasta con 5 generaciones en su puesto de trabajo, de ahí la necesidad de gestionar los equipos diversos que se complementen entre sí, apostillaba. “El índice de Gestión de la Diversidad”, presentado por Mar Aguilera, Secretaria del Patronato, método por el cual se ha validado la renovación del Charter de la Diversidad de 102 empresas, ha permitido hacer un análisis de actuaciones donde, entre otras, se extrae que el 32% de las empresas obligadas a cumplir con la cuota de reserva del 2% para contratación de personas con discapacidad lo hacen a través de la contratación directa. A su vez, otros de los datos positivos que se extraen son que 7 de cada 10 empresas realiza evaluación de sus políticas de Diversidad.

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NUEVA INFORMACIÓN EN LA WEB

En el Área Privada, el Cuadro de Ingresos y Gastos al mes de noviembre. Cualquier consulta puedes dirigirte a gref.info@gmail.com.

Nuestro Técnico Informático, está en estos momentos procediendo a colgar en el Área Pública, la grabación de las sesiones de las últimas Jornadas. Muy en breve podremos consultarlas. Valoración global de las jornadas de invierno de los días 26 y 27-11: 8,48 sobre 10. Anteriores: Noviembre 2013: 8,18. Junio 2014: 8,90. Noviembre 2014: 8,8. Junio 2015: 8,5. En el Área Privada de la web viene el detalle de la evaluación.

También hemos colgado, el Informe mensual de La Caixa de diciembre de 2015 que está en la sección Informes del Sector. Es un trabajo del Departamento de Estudios de la entidad.

He visto la película “El puente de los espías”.

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Aleteia, boletín que sigo diariamente y que te invito a conocer, http://es.aleteia.org escribe: Spielberg, en medio de la confusión en que vivimos, vuelve a poner sobre la mesa sus certezas positivas sobre la condición humana, sobre la naturaleza del bien, y de la justicia. Una justicia que no se queda en el esqueleto de la letra sino que se enmarca en unos valores humanos más amplios y generosos. Él es capaz de ver en el enemigo político un ser humano con la misma dignidad y derechos que un compatriota y quiere darle el mismo trato que desearía que recibiera un americano capturado por la URSS. Además de la trama judicial y negociadora, no podía faltar ese canto a la familia tan recurrente en Spielberg y que supone un broche de oro a tan interesante película. Se vuelve a confirmar que Tom Hanks es el mejor actor capaz de interpretar a este Atticus Finch de la Guerra Fría. Un canto a la integridad moral y a la justicia que va más allá de lo políticamente correcto.

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LIBRO: “50 CASOS DE ÉXITO EN EXPERIENCIA DE EMPLEADO”

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Coordinadores: Rafael Vara, Consejero Delegado de Lukkap; Itziar Nieto, ha liderado proyectos de transformación en Europa y Latinoamérica en multinacionales; e Ignacio Fernández de Piérdola, con experiencia en proyectos de transformación empresarial.

Editorial LID. Ante preguntas sobre qué es el talento, quién lo tiene, cómo se mide, de si es realmente el más importante medio de producción, Lukkap ha investigado prácticas innovadoras en el ámbito de la gestión de las personas con el fin de aprender, innovar, y evolucionar hacia un mundo mejor, investigaciones que se han traducido en experiencias de empleado, una obra que recoge 50 magníficos casos de éxito de gestión de experiencias implantadas con éxito en las organizaciones. entre ellas: Banco Sabadell, Bankinter, BBVA, BNP Paribas, CaixaBank, Inversis Banco, JPMorgan, Linea Directa.

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AFI. FORMACIÓN EN DATA SCIENCE Y BIG DATA

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 1.- Big Data for Managers. 02/12/15.

2.- Programación en Python para Data Science: Del 10/12/15 al 11/12/15.

3.- Programación en lenguaje R para Data Science: Del 15/12/15 al 16/12/15.

4.- Big Data y Advanced Data Analysis en Redes Sociales: Del 15/12/15 al 16/12/15.

Para la realización de estos Programas tu empresa puede solicitar las subvenciones de la Fundación Tripartita.

Contacto 91 520 01 50/80 efa@afi.es

www.afiescueladefinanzas.es

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