Actualidad del Gref v2

LECCIONES PARA LA BANCA EN LA CUMBRE DEL FMI EN LIMA

El País Negocios 18-10.

Las entidades financieras salieron de la Asamblea del FMI con la sensación de que las cosas no están tan mal y que necesitan menos regulación. Otra de las preocupaciones de la banca se centra en la discusión sobre el timing de la subida de los tipos de interés por parte de la reserva Federal de los Estados Unidos, por el temor al impacto en las divisas latinoamericanas.

SAREB OFRECE A LOS FONDOS 1.300 PISOS Y 30 SOLARES

 Ex.16-10.

Cartera de deuda: La sociedad saca al mercado la primera de al menos tres carteras que venderá antes de fin de año. DEVUELVE ACTIVOS A CEISS Y CAIXABANK: Sareb ha devuelto activos por un valor de 695.000 euros a Ceiss y a CaixaBank por haberse hecho con el Banco de Valencia. Según el contrato de cesión, la sociedad tenía un plazo de hasta tres años para revisar los activos adquiridos y devolver los que por su tipología no debía haber asumido. Hay que tener en cuenta que, mediante la emisión de bonos, Sareb se hacía solo con los créditos promotores y los adjudicados de las entidades rescatadas.

Ahora, tras revisarlo, hace esta devolución.

ACTUALIDAD LABORAL DEL SECTOR. DESPIDOS DE BANKIA.

Ex.16-10.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) aseguró ayer que la normativa europea no impide expresamente que los trabajadores despedidos de BFA-Bankia tras el rescate del banco con dinero público pueden cobrar una indemnización por encima del mínimo legal establecido. La sentencia de ayer asegura que son los tribunales de justicia nacionales quienes deben decidir si los despidos de los dos trabajadores deben ser declarados procedentes o improcedentes, pero que, en cualquiera de los dos casos, la indemnización puede superar el mínimo legal exigido, de 20 días por año trabajado.

LIBERBANK PRESENTA UN PLAN DE BAJAS VOLUNTARIAS

 Ex.16-10.

Liberbank presentó ayer a los sindicatos y a los trabajadores un plan de prejubilaciones voluntarias al que podrán acogerse unas 612 personas que cumplen las condiciones de edad. El banco les ofrece entre el 75% y el 80 % del salario neto. El citado plan contempla una renta mensual para el empleado hasta que cumpla 63 años, que será equivalente al 60 % de su salario bruto fijo actual, sin reducción de jornada ni reducciones del ERTE, y con unos límites de un mínimo del 75 % y un máximo del 80 % del salario neto que percibiría de seguir trabajando. Igualmente, mantendrá las condiciones de los préstamos de empleados en vigor, en tanto que el banco pagará el mantenimiento de las pensiones de prejubilación de todos los trabajadores acogidos a este plan, hasta que cumplan los 63 años.

LA PAZ SOCIAL DE LAS ANTIGUAS CAJAS SE QUIEBRA POR EL NUEVO CONVENIO

Cinco Días 16-10.

Los sindicatos inician una escalada de protestas desde hoy ante la falta de acuerdo en la negociación de ayer. Las centrales consideran insuficiente el intento de la patronal por acercar posturas flexibilizando algunas propuestas.

TEMPORALIDAD: HERRAMIENTA O LASTRE DEL MERCADO LABORAL

Cinco Días 16-10.

La tasa de contratación temporal ha escalado al 25% con la recuperación. Los expertos coinciden en que se abusa en exceso del contrato temporal.