Actualidad del Gref v2

4 junio 2024

by Editorial Gref

MÁS BAJAS QUE NUNCA Y SUBIENDO: 12 GRÁFICOS PARA ENTENDER LA EXPLOSIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN ESPAÑA

Por Emilio Sánchez Hidalgo. Cincodias.com. 29-5-24.

Los expertos señalan cuatro razones principales: el envejecimiento de la población, el atasco de la sanidad pública, la buena marcha del empleo y un cambio en la conceptualización del trabajo. https://elpais.com/economia/2024-05-29/mas-bajas-que-nunca-y-subiendo-12-graficos-para-entender-la-explosion-de-la-incapacidad-temporal-en-espana.html LA ERA DEL GRAN AGOTAMIENTO: CÓMO EL TRABAJO CONSUME NUESTRA ENERGÍA Y HASTA NUESTRO OCIO por Enrique Alpañés. Elpais.com. 28-5-24. El 44% de los trabajadores dicen sentirse estresados, una cifra récord en la historia que sugiere que el síndrome del trabajador quemado no es un problema psicológico sino estructural. La gente busca restablecer su relación con el trabajo y priorizar su vida personal. Incluso el ocio ha dejado de ser un espacio de relajación y desconexión. En la actualidad trabajamos menos pero esamos más cansados.https://elpais.com/salud-y-bienestar/2024-05-28/la-era-del-gran-agotamiento-como-el-trabajo-consume-nuestra-energia-y-hasta-nuestro-ocio.html EL SUPREMO CONSULTARÁ AHORA AL TRIBUNAL DE LA UE SOBRE LOS INTERINOS por M. Valverde. Ex.29-5-24. El Tribunal Supremo preguntará a la instancia de la UE si es compatible con el derecho europeo el modelo español de oposiciones para tener una plaza fija en el sector público. El tribunal cree que el sistema español no permite hacer fijo a un interino sin hacer oposiciones. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=29_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32

4 junio 2024

by Editorial Gref

ESPAÑA CONTINÚA A LA CABEZA DEL DESEMPLEO EUROPEO: UNO DE CADA CUATRO PARADOS DE LA ZONA EURO RESIDE EN NUESTRO PAÍS

Por Blanca Martínez. Abc.es. 31-5-24.

La tasa de paro en Europa se situó en el nivel más bajo desde que hay registro, un 6,4%; mientras que en España todavía marca un 11,7%. Bruselas afea a España la mayor tasa de paro de Europa y sitúa el crecimiento en el 2,1% este año y en el 1,9% en 2025. España registra la mayor caída de empleo en cuatro años con 139.700 ocupados menos y el paro sube en 117.000 personas. https://www.abc.es/economia/espana-continua-cabeza-desempleo-europeo-concentra-parados-20240530142032-nt.html ESPAÑA REDUCE A UN MÍNIMO HISTÓRICO LA PROPORCIÓN DE JÓVENES QUE NI ESTUDIAN NI TRABAJAN por Emilio Sánchez Hidalgo. Cincodias.com. 31-5-24. La porción de personas de 15 a 29 años en esta situación cae más de diez puntos desde 2013, hasta el 12,3%. Los expertos relacionan la mejora con la fortaleza del mercado laboral y la caída del abandono escolar temprano. https://elpais.com/economia/2024-05-31/espana-reduce-a-un-minimo-historico-la-proporcion-de-jovenes-que-ni-estudian-ni-trabajan.html

4 junio 2024

by Editorial Gref

EL CONVENIO SOBRE IA, EL PRIMER TRATADO INTERNACIONAL JURÍDICAMENTE VINCULANTE

Por Víctor Moreno. Ex.28-5-24.

El Consejo de Europa ha aprobado un texto que tiene como objetivo garantizar que el uso de la inteligencia artificial respete los derechos humanos, el Estado de derecho y las normas democráticas. Según explican desde el Consejo de Europa, el texto establece requisitos de transparencia y supervisión adaptados a contextos y riesgos específicos, incluida la identificación de contenidos generados por sistemas de IA. Por esta razón, las partes firmantes deberán adoptar medidas para identificar, evaluar, prevenir, mitigar posibles riesgos y evaluar la necesidad de una moratoria, una prohibición u otras medidas apropiadas en relación con el uso de sistemas de inteligencia artificial, cuando sus riesgos puedan ser incompatibles con las normas de los derechos humanos.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=28_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/60 LA UE TENDRÁ UNA OFICINA DE IA PARA EVITAR PERDER EL TREN TECNOLÓGICO por Carlos Polanco. Ex.30-5-24. El Tribunal de Cuentas Europeo alerta de que existe una creciente brecha de inversión entre la Unión Europea y las dos superpotencias en materia económica y tecnológica, China y EEUU. Complementará a la Ley de IA para “fomentar los beneficios sociales y mitigar los riesgos”. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=30_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/26 POR QUÉ LAS EMPRESAS NO SABEN MOTIVAR A SUS EMPLEADOS EN EL USO DE LA IA por Montse mateos. E&E. 30-5-24. La ‘gran dimisión’ ha dado paso al agotamiento del empleado y, aunque las empresas reconocen el poder de la IA, no son capaces de hacer que cale en unos profesionales cada vez más desmotivados.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=30_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32 DE DOMINAR LAS REDES SOCIALES A ENTENDER LA IA: AYUSO LANZA UN AULA ANTI BRECHA DIGITAL por Cris de Quiroga. Abc.es. 30-5-24. La Comunidad de Madrid ofrece 150 cursos gratuitos de todos los niveles para formar a 80.000 alumnos. El Ayuntamiento de Madrid aprueba por unanimidad un Plan de Ciudad de Formación Profesional. https://www.abc.es/espana/madrid/dominar-redes-sociales-entender-ia-ayuso-lanza-20240529193151-nt.html EL MORDISCO DE LAS GRANDES TECNOLÓGICAS A LA BANCA SUPERA EL MEDIO BILLÓN DE EUROS EN CRÉDITOS por Ricardo Sobrino. cincodias.com. 28-5-24. Los ingresos por concesión de préstamos ya suponen el 11% del negocio de las ‘Big Tech’. Las grandes tecnológicas han dado un mordisco al negocio de los bancos. Desde hace años, la banca viene mirando de reojo los movimientos de compañías como Apple, Amazon o Google para prestar servicios que tradicionalmente habían explotado las entidades financieras. Y el auge de los pagos electrónicos, la digitalización de las finanzas y una regulación más favorable ha provocado que el mordisco a la banca en créditos sea de más de medio billón de euros. https://cincodias.elpais.com/mercados-financieros/2024-05-28/el-mordisco-de-las-grandes-tecnologicas-a-la-banca-supera-el-medio-billon-de-euros-en-creditos.html

28 mayo 2024

by Editorial Gref

EXPANSIÓN ESPECIAL 38 ANIVERSARIO: IA: MÁS PRODUCTIVIDAD Y MÁS VALOR PARA EL CLIENTE

Por Gonzalo Gortázar, Consejero Delegado de CaixaBank.

INNOVAR, PERO NO A CUALQUIER PRECIO por Gloria Ortiz, Consejera Delegada de Bankinter. LOS RETOS QUE MOLDEARÁN EL FUTURO por Héctor Grisi, Consejero Delegado de Santander. NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA UN MAYOR BIENESTAR por Onur Genç, Consejero Delegado de BBVA. LA IA IMPULSA LA COMPETITIVIDAD por Isidro Rubiales, Consejero Delegado de Unicaja. IA RESPONSABLE Y SOSTENIBLE por Antonio Huertas, Presidente de MAPFRE. POR QUÉ HAY QUE SER YA UN EXPERTO EN IA por Tino Fernández. Olvídese de los debates acerca de si la inteligencia artificial le quitará el empleo. Céntrese en conocerla y dominarla para acceder a una posición privilegiada que le permitirá optar a los nuevos puestos y responder a una nueva forma de trabajar. FINANZAS, PROGRAMACIÓN Y SERVICIOS JURÍDICOS, LOS MÁS AFECTADOS POR LA IA por Pablo Cerezal. Ex.21-5-24. Impacto en el empleo por sectores: Uno de cada dos puestos de trabajo son vulnerables ante el avance de la inteligencia artificial, si bien su impacto tendrá lugar en casi todo el mercado laboral. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/36 LOS SECTORES MÁS EXPUESTOS A LA IA QUINTUPLICAN SU PRODUCTIVIDAD. Ex.22-5-24.Informe de PWC: Los trabajadores con habilidades en esta tecnología tienen una prima salarial del 25%. Las compañías financieras, la industria de TI y los servicios profesionales son los sectores más impactados. El estudio defiende que la IA podrá resolver problemas endémicos de productividad. Desde 2012, la oferta de empleo relacionada con la IA crece un 3,5% más rápido que el resto. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/40 EL 36% DE LAS ORGANIZACIONES YA DESARROLLAN SUS PROPIOS PLANES DE IA. INFORME MINSAIT: ASCENDANT 2024 por Jesús de las Casas. Ex.24-5-24. Aunque apenas el 10% de las empresas españolas dispone de un plan de IA totalmente integrado en sus estrategias, el 36% ya ha comenzado a elaborarlo y sólo una de cada cuatro no prevé tenerlo a medio plazo. La creciente presencia de esta tecnología en todos los ámbitos ha llevado a las organizaciones a sentar las bases para incorporarla a sus procesos, como subraya la última edición del Informe Ascendant 2024: Inteligencia artificial, radiografía de una evolución en marcha, elaborado por Minsait, una compañía de Indra. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=24_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/36 LA IA ABRE NUEVOS HORIZONTES PARA EL ECOSISTEMA CRIPTO por Adrián Espallargas. ABC EMPRESA. 26-5-24. Además de activos vinculados a esta tecnología, los algoritmos introducen un nuevo nivel de optimización… y nuevos retos para la regulación. Bienvenidos al metaverso. https://www.abc.es/economia/ia-abre-nuevos-horizontes-ecosistema-cripto-20240526161500-nt.html EL SECTOR ASEGURADOR SE REINVENTA A PARTIR DE LA DIGITALIZACIÓN por Jesús de las Casas. Ex.23-5-24. La transformación digital plantea retos y oportunidades para las compañías de seguros, que apuestan por la innovación para responder a las necesidades de un cliente cada vez más exigente.

28 mayo 2024

by Editorial Gref

LA AEB PROPONE UNA SUBIDA SALARIAL DEL 10% EN TRES AÑOS

Por Montse Mateos. E&E. 25-5-24.

La Asociación Española de Banca ha propuesto una subida salarial del 10% en el nuevo convenio colectivo. Los sindicatos la han rechazado. La próxima reunión será el 28 de mayo. LOS CONVENIOS REGIONALES TENDRÁN PRIORIDAD SOBRE LOS NACIONALES. REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA por M. Valverde. Ex.22-5-24. El Gobierno incluye en el decreto del subsidio del desempleo uno de los acuerdos de investidura de Sánchez con el PNV, que abre otra brecha en la unidad de mercado. Nuevas medidas que deterioran el mercado laboral por José Mª Rotelar. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/34 EMPRESARIOS Y SINDICATOS ARREMETEN CONTRA EL GOBIERNO POR APROBAR CAMBIOS NO NEGOCIADOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS por R. Pascual. Cincodias.com. 22-5-24. Reprochan que el Ejecutivo ha incumplido, tras un pacto con el PNV, el mandato constitucional de consultar a los agentes sociales las modificaciones de calado en el Estatuto de los Trabajadores. https://elpais.com/economia/2024-05-21/empresarios-y-sindicatos-arremeten-contra-el-gobierno-por-aprobar-cambios-no-negociados-en-los-convenios-colectivos.html EL COBRO DEL PARO SERÁ COMPATIBLE CON UN SALARIO DE HASTA 2.250 EUROS por M. Valverde. Ex.22-5-24. El Gobierno aprueba una ampliación de las cuantías y del subsidio por desempleo, pero desconoce cuál será su gasto. La reforma tiene el rechazo de los empresarios. Una persona podría ganar hasta 2.730 euros al mes entre la prestación y el salario. La reforma del subsidio por desempleo cumple con los plazos fijados por Bruselas. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/36 MÁS CONTROL PARA COBRAR EL PARO DE UNA SOLA VEZ Y CREAR UN NEGOCIO por M. Valverde. Ex.24-5-24. La reforma de la protección por desempleo: Trabajo refuerza las exigencias a los beneficiarios para que justifiquen el empleo de la prestación recibida en un negocio o en su incorporación a una cooperativa. El SEPE exigirá a los beneficiarios justificantes de los movimientos del capital empleado. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=24_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32 LA SEGURIDAD SOCIAL FACILITA LA RECUPERACIÓN DE COTIZACIÓN POR PRÁCTICAS. Ex. 21-5-24. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones propuso ayer a la patronal y los sindicatos recuperar la cotización de los periodos de becario de años anteriores que no estaban reconocidos y tomar como referencia la base mínima del periodo en el que se realizaron las prácticas. Para ello, los beneficiarios deberán suscribir un convenio especial con la Seguridad Social. Con ello, la Administración tomará como base de cotización la aportación mínima del año en el que se hicieron las prácticas. Según el ejemplo que puso ayer Borja Suárez, secretario de Estado de la Seguridad Social, esto haría que, por ejemplo, la cuota de 1997 sea de 101 euros al mes. El convenio se podrá suscribir hasta 2027. El periodo de rescate de los ejercicios no cotizados se amplía de cinco a siete años. También se amplía la posibilidad de fraccionar el pago de la cotización pendiente hasta un periodo máximo de cinco años. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/37 LOS ASESORES DE EMPRESA, OBLIGADOS A COMPARECER SI LES LLAMA LA INSPECCIÓN por Ignacio Faes. Ex.22-5-24.Hacienda puede sancionar si los representantes legales de las compañías no acuden al llamamiento del inspector. El Tribunal entiende que incurren en “resistencia, obstrucción, excusa o negativa”. “No corresponde al obligado tributario decidir si su presencia es necesaria”, subraya. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/58 DE PASAR TODA LA VIDA EN UN MISMO EMPLEO A IR ROTANDO: «ES LA FORMA MÁS FÁCIL DE GANAR MÁS» por Blanca Martínez Mingo. Abc.es. 26-5-24. Uno de cada tres trabajadores quiere cambiar de lugar de trabajo en los próximos seis meses. La prestación por desempleo será compatible con el 70% de los sueldos que se pagan en España. Los factores más importantes a la hora de elegir : salario atractivo, conciliación, buen ambiente y seguridad. https://www.abc.es/economia/pasar-vida-empleo-rotando-forma-facil-ganar-20240526184839-nt.html LAS PETICIONES DE NULIDAD DEL DESPIDO SE DISPARAN CON LAS ÚLTIMAS LEYES DE IGUALDAD APROBADAS por Gonzalo D. Velarde. Abc.es. 27-5-24. Un grueso de los ceses se agarran a la ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación para lograr un mayor resarcimiento por parte de la empresa. Casi la totalidad de las demandas se acogen al principio de no discriminación por cuestiones de salud, con base en procesos previos de baja laboral. Dos años de reforma laboral: menos temporalidad, pero más despido e inestabilidad. Yolanda Díaz encarecerá el despido al excluir la caída de beneficios como causa objetiva.

28 mayo 2024

by Editorial Gref

IV EDICIÓN DE PREMIOS INNOVA RH ORGANIZADOS POR ASOCIACIÓN CENTRO DE AEDIPE

Los Premios innovaRH, en su cuarta edición, tienen por ﬁnalidad promover y reconocer el desarrollo e implantación de soluciones digitales innovadoras que inﬂuyen en todos los aspectos de la gestión de personas, tanto a nivel interno de la compañía (integración, formación, desarrollo, conciliación…) como a nivel externo en los campos del employer branding y en la atracción del talento.

Dichas soluciones, basadas en la digitalización, deben contribuir a la optimización de procesos y a la eﬁciencia, tanto en los aspectos económicos como en los de la mejora de la experiencia del empleado, responder a criterios éticos y haber superado la fase de prueba y el proceso de implantación.

Entre los criterios de valoración, se contemplan: la originalidad y creatividad, el impacto en las personas y en la organización, la valoración de datos aportados por los diferentes usuarios, el número de los mismos, el coste por empleado y la proyección a futuro de otras posibles fases de desarrollo de los proyectos.

Por favor, no olvides cumplimentar todos los datos del formulario y realizar el pago de 350 EUROS en concepto tasas de inscripción.

En caso de cualquier duda, puedes ponerte en contacto con la Asociación Centro en el mail info@asociacion-centro.org.