Especial Educación Financiera. 28-4-24
En su medio siglo de trayectoria esta institución se ha convertido en referencia por la especialización de su oferta académica, la excelencia de sus estudiantes, profesores e investigadores y la internacionalización de sus programas. Liderar el futuro para definir tu éxito.
Número 190, abril-mayo 2024.
EE_190_abril_24_PORTADA.jpg https://newsletter.eexcellence.es/c/j2vqwe/scmob7wc/-d1a-tagtq0. Del editorial https://newsletter.eexcellence.es/c/j2vqwe/scmob7wc/z3jd82vrdku de Federico Fernández de Santos, editor y director de Executive Excellence. Ante cambios acelerados, la previsión estratégica resulta crítica. Frecuentemente no se dedica la atención necesaria a analizar los indicadores líderes, lo que nos lleva a actuar mal sobre problemas potenciales que estos nos indican. Resultado: entramos en crisis. La estrategia describe cómo planeamos alcanzar nuestros objetivos, no centrándose solo en mantener ventajas competitivas, cada vez más efímeras. Rita McGrath y Amy Webb, https://newsletter.eexcellence.es/c/j2vqwe/scmob7wc/khqhrizzksw las mayores especialistas en previsión estratégica, aportan “el” marco de reflexión sobre la materia en su gran conferencia de la Gala Thinkers50.Las previsiones demográficas informan que globalmente, en 2050, habrá más mayores de 65 que menores de 5 años. Vamos hacia una era de longevidad laboral y Herminia Ibarra https://newsletter.eexcellence.es/c/j2vqwe/scmob7wc/rvlvgohm_q0 nos brinda esa visión más global y enriquecedora que la de nuestro particular entorno, donde los >50 se “aparcan”. Recalcular la ruta profesional de estos colectivos requiere de esfuerzo social, institucional y público. El escenario hoy es diferente al de hace una década… y en ello ahonda Mauro Guillén https://newsletter.eexcellence.es/c/j2vqwe/scmob7wc/7frggs2fw0c . “Las empresas deben estimular una cultura que incentive la movilidad de carrera y el aprendizaje permanente entre sus empleados, beneficiándose así de una fuerza laboral más versátil, competente y comprometida”. Sin los gobiernos promulgando legislación y propiciando políticas sociales, no se avanza. Es importante que gobiernos se alineen con empresas, y no al revés, ahora que la confianza en gobiernos, instituciones y medios de comunicación disminuye, mientras que en empresas crece (Barómetro Edelman).
En 2019, había 6 proyectos de transformación por empresa. En 2022, se duplicó. Los cambios los hacen las personas. Necesitamos marcos donde se les cuide y valore. Lo contrario llevará a una mayor desafección. Tiffani Bova https://newsletter.eexcellence.es/c/j2vqwe/scmob7wc/tyzozxqh1ac guía un magnífico plantel de pensadores sobre cómo comprometer corazones y mentes ante el cambio. Un ejemplo que imbrica tecnología, finanzas y RR.HH. es Workday https://newsletter.eexcellence.es/c/j2vqwe/scmob7wc/jihpegjnxm8 . Adolfo Pellicer lidera un ejemplo que crea valor en empresas. John de Zulueta https://newsletter.eexcellence.es/c/j2vqwe/scmob7wc/0fg0cqq1z9k y Javier Fernández Aguado https://newsletter.eexcellence.es/c/j2vqwe/scmob7wc/zbtg5zz_kbm nos deleitan con su talento, dos joyas. Finalizar con la perspectiva de Endesa https://newsletter.eexcellence.es/c/j2vqwe/scmob7wc/drlgrq_q3ds sobre esa RED que mantiene la energía del país… ¡conocimiento necesario! “Movilizar a otros para alcanzar un objetivo en condiciones de incertidumbre –lo que hacen los líderes– supone un reto para las manos, la mente y el corazón”, Marshall Ganz. ¡Esperamos que el número sea de su interés!
Nº 343 ABRIL 2024
EQUIPOS & TALENTO | 19/4/24
El estudio Experiencia de Empleado en España elaborado por Axis Corporate, parte de Accenture, ofrece una hoja de ruta valiosa para las empresas que buscan fidelizar talento y mejorar su competitividad en un entorno empresarial cada vez más dinámico. Según el estudio, conocer los Momentos Wow y trabajar los Pain Points es determinante.
Estos días he felicitado a Maite Sáenz, Socia-Directora Revista ORH Observatorio de RRHH por llevar 18 años en ella. Gracias por lo mucho que he aprendido. Deseo sigas muchos años. Un beso muy fuerte
Y a continuación añado su carta de agradecimiento a los que la hemos felicitado. Os la pongo más abajo pues en ella refleja valores ( buen hacer, compromiso y generosidad al compartir) que también son parte del GREF. Ahí va la carta:
“Sois varios los que me habéis felicitado por mis 18 años en ORH y os confieso que ni me acordaba. Debe ser que haber nacido en agosto y celebrar mi cumpleaños a destiempo me ha hecho adquirir malos hábitos en los festejos que me conciernen.
Como a toro pasado toda decisión tomada es una duda despejada, ni me planteo preguntarme aquello de “Y si volvieras a hacer volverías a crear ORH?”, porque en las decisiones mandan las circunstancias y éstas no se dejan elegir, se imponen a partir de una cadena de decisiones que, a veces, hacen flacos favores y otras, gracias a Dios, nos dan un respiro.
Aunque a veces no lo viera, ha habido muchos más momentos buenos que malos, pero los malos me pesaron tanto que dejé que me colonizaran; en eso no he progresado mucho salvo en confiar en la paciencia, que siempre funciona aunque me ponga de los nervios. Ahora, desde la distancia, soy todo lo que me ha pasado, soy mis cimas y mis simas:
Todo suma, hasta lo que resta. Estos 18 años con ORH me han dado más autoconocimiento que los 18 anteriores y, no, no sumo 36 ni de lejos.
Gracias a todos, a los que me leéis, a los que me seguís, a los que me apreciáis, a los que me ayudáis… Y gracias también a los que me aguantáis, a los que os digo que mañana será y luego es cuando vete tú a saber, a los que os desespero y a los que parece que os he olvidado pero que no es así. Estos 18 años la vida nos ha hecho hueco a todos y la huella, vuestra huella, está en la hemeroteca de ORH.”
EQUIPOS & TALENTO | 12/4/24
CaixaBank pone en marcha por primera vez la Semana del Bienestar, con un programa completo con numerosas actividades entre el 8 al 12 de abril dirigidas a su plantilla para promover los hábitos saludables y la cultura del bienestar y la salud. Durante estos días, la entidad impulsa iniciativas entre sus empleados tanto de forma presencial como telemática.
Conferencias sobre bienestar emocional y de nutrición antiinflamatoria, un taller de ergonomía corporal, promociones y sorteos para incentivar actividades de salud y deporte. Programas terapéuticos de medicina funcional y nutrición, así como menús alimentarios especiales y consejos de seguridad vial son solo algunas de las actividades organizadas por la entidad durante esta semana para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
Gracias a la extensa Red de Embajadores de Bienestar de todas las Direcciones Territoriales de la entidad se organizan por todo el territorio acciones como sesiones de mindfulness, masterclass de yoga y pilates o talleres de nutrición saludable, entre otras.
Este proyecto se enmarca en los sistemas de gestión de Organización Saludable, Seguridad y Salud Laboral que tiene la entidad fruto de su compromiso e implicación con la cultura del bienestar y la salud. Este compromiso se ha visto recientemente reconocido a través de diversas certificaciones y premios.
Novedad: Ya tienes disponibles los informes 2022
