Actualidad del Gref v2

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EL SECTOR FINANCIERO, INCIBE, GUARDIA CIVIL Y POLICÍA NACIONAL PRESENTAN UNA CAMPAÑA DE CONCIENCIACIÓN SOBRE CIBERSEGURIDAD

AEB, CECA, Unacc, ASNEF, el Instituto Nacional de Ciberseguridad (Incibe), la Guardia Civil y la Policía Nacional organizan el acto de presentación de la campaña de concienciación sobre ciberseguridad ‘Protégete, evitar el fraude está en tus manos’, que tendrá lugar el próximo 24 de abril, a las 5 de la tarde, en la Casa de las Alhajas (Plaza de San Martín, 1), en Madrid. 

La campaña persigue incrementar la sensibilidad y conocimiento en torno al uso seguro de las plataformas digitales y la protección de datos personales y bancarios, con el objetivo de prevenir ciberestafas y operar con la máxima confianza en el entorno online.

Para profundizar en la importancia de la seguridad digital y en la protección de los datos personales, contaremos con la participación de las patronales AEB, CECA, Unacc y ASNEF, y de representantes del Banco de España, el Instituto Nacional de Ciberseguridad (Incibe), la Guardia Civil y la Policía Nacional. 

Para acceder al evento, es imprescindible registrarse en este enlace

Próximamente se comunicará el programa del evento. Para cualquier duda, pregunta o aclaración, puede ponerse en contacto a través del correo electrónico ciberseguridad@thinkingheads.com 

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EL COMITÉ DE BASILEA EXIGE QUE SE SUPERVISE EL USO DE LA IA EN LA BANCA GLOBAL

“El uso de la inteligencia artificial supone desafíos prudenciales y de estabilidad financiera”. Las autoridades financieras reconocen las bondades de la inteligencia artificial (IA), pero piden mucha prudencia. El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, en su condición de presidente del Comité de Basilea, abogó ayer por una “colaboración continua y amplia” más allá de los bancos centrales, para garantizar una correcta supervisión del uso de esta tecnología en el ámbito bancario. “Puede agravar futuros episodios de estrés financiero por la amplificación de algunas situaciones como ventas masivas”, advirtió. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=18_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/23 EL DIFÍCIL ‘CASTING’ DE LAS EMPRESAS EN BUSCA DE DIRECTORES DE IA por Tino Fernández. Ex.18-4-24.Primero fue el CEO de la felicidad, y luego el director de teletrabajo… Ahora crece la demanda de directores de IA, un perfil difícil de encontrar que gestionará los cambios más relevantes. Es más que un puesto ejecutivo: una función que impulsa las inversiones en IA y el rendimiento. Son responsables de desarrollar la estrategia de IA de la empresa, del diseño a la implementación. Encabezan los esfuerzos de IA para modernizar procesos y fomentar una cultura de ‘IA first’. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=18_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/34 TALENTO PARA LOS NUEVOS SERVICIOS BANCARIOS por Ana Romero. E&E. 20 y 21-4-24.Los especialistas en banca digital y `compliance´ se sitúan como los perfiles que disfrutan de una mejor retribución en el sector financiero. Cursar posgrados es muy valorado en este ámbito, así como atesorar una adecuada combinación de habilidades sociales y gtecnológicas. . No encontramos enlace. ASÍ LE PUEDE AFECTAR LA OLA DE CIBERATAQUES FISCALES: ¿CÓMO ACTÚA LA AEAT? Por Ignacio Faes. La Agencia Tributaria pide extremar la precaución y despliega un sistema contra los ataques. Los contribuyentes son las principales víctimas y cada vez se producen más amenazas y ataques. La AEAT tiene la condición de infraestructura crítica por la cantidad de información sensible. Cada vez son más frecuentes los ciberataques que tienen como objetivo las instituciones públicas y la Agencia Tributaria (AEAT) no es ajena a este problema de seguridad. La sensibilidad de la información que se encuentra en sus servidores, con millones de datos sobre contribuyentes –tanto empresas como particulares– ha obligado a la Agencia a extremar la vigilancia para evitar brechas.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=17_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/56   MULTAS, REGULACIÓN Y OBSOLESCENCIA: LA BANCA ALERTA DEL RIESGO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA SU NEGOCIO por Ricardo Sobrino. cincodias.com. 18-4-24.Santander, Goldman Sachs, Citi, Unicredit o ING ya advierten en sus comunicaciones al mercado del impacto de esta tecnología en el sector financiero. https://cincodias.elpais.com/mercados-financieros/2024-04-18/multas-regulacion-y-obsolescencia-la-banca-alerta-del-riesgo-de-la-inteligencia-artificial-para-su-negocio.html LA CAPACITACIÓN E INTELIGENCIA ARTIFICIAL CRECE COMO HERRAMIENTA EN LOS CURSOS DIRIGIDOS A LOS FUTUROS DIRECTIVOS DE RECURSOS HUMANOS por Jordi Pastor. Suplemento de El País/Cinco Días. 20 y 21-4-24. La IA puede generar patones de conducta que ayuden a prevenir riesgos en la salud mental de los empleados. El área de los RRHH debe liderar el salto tecnológico de una compañía, y requiere conocimiento y formación. No encontramos enlace.

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EL 89% DE LOS PROFESIONALES PRIORIZAN LA CULTURA CORPORATIVA A LA HORA DE ELEGIR UN EMPLEO

Según hallazgos de la consultora Walters People, las empresas en la Unión Europea tratan de mejorar su cultura corporativa capacitando a sus empleados, proporcionándoles mayor flexibilidad, y reconociendo y premiando el desempeño sobresaliente.

Según el Estudio de Remuneración de Walters People: 

El 13% de los profesionales en España considera que la cultura empresarial es determinante para elegir un nuevo empleo, por encima de la búsqueda de mayor flexibilidad, reducir la carga de trabajo o desarrollar nuevas competencias y habilidades. 

Una amplia mayoría de los profesionales encuestados declara que los valores de una compañía son muy importantes (46%) o importantes (43%) cuando están buscando un nuevo empleo.

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LA JUSTICIA ESPAÑOLA DESOYE A LA UE Y RECHAZA HACER FIJOS A LOS INTERINOS

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestima hacer fijos a los interinos en tres casos y afirma que la única manera de hacerlo es por oposición, mediante los principios de “igualdad, mérito y capacidad”. El tribunal dice que acceder al puesto como interino puede ser un privilegio frente a la oposición. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=17_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/36 CEPYME ACUSA A TRABAJO DE OCULTAR 500.000 PARADOS ENTRE LOS CONTRATADOS FIJOS DISCONTINUOS. Ex.17-4-24. El presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Gerardo Cuerva, cree que el informe presentado este lunes por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), en el que “aparecen 500.000 desempleados nuevos”, es algo que “pone en entredicho la transparencia del Ministerio de Trabajo”, informa Europa Press. Cuerva se refirió así a los 518.000 trabajadores fijos con contrato, pero que, en realidad, no están ocupados porque no les llama la empresa con la que tienen la relación laboral ni trabajan en otra cosa, aunque no aparecen en las listas del desempleo. “Así es muy difícil trabajar con el Gobierno de España”. “Es muy difícil trabajar por el futuro de España con esa falta de transparencia en la gestión de los datos, y me parece un tema capital”, dijo el dirigente de la pequeña y mediana empresa. Las prestaciones por desempleo desincentivan. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=17_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/36 GARAMENDI RECHAZA LA IMPOSICIÓN DE 37,5 HORAS SEMANALES. Ex.6-4-24. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, acusó ayer a Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, de practicar un juego doble con el diálogo social en la negociación sobre la reducción de la jornada. Por un lado, Díaz defiende la concertación, pero, por otra parte, dicta a la patronal y a los sindicatos el resultado que quiere que salga de la discusión: que en 2025 la jornada semanal sea de 37,5 horas semanales.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=16_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/26 FMI: LA REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL FRENARÁ EL EMPLEO por P. Cerezal. Ex20 y 21-4-24. El Fondo Monetario Internacional cargó ayer contra el recorte de la jornada laboral, una de las medidas estrella del Gobierno para esta legislatura, a la que acusó de poner en riesgo la creación de empleo en los próximos años, especialmente después de introducir otras trabas al mercado laboral, como es el caso de la subida de las cotizaciones sociales. El Fondo sostiene que el principal problema en Europa será la reducción de la fuerza laboral.  

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PROGRAMA DE MENTORIZACIÓN DE NUEVOS COACHES

Información sesión informativa: ver video https://www.youtube.com/watch?v=IjOYozEXxhk

Programa exclusivo para personas asociadas a AECOP.

Inscripción hasta 28/4/24

¿Cómo puedes participar? 

COMO MENTEE: Podrán participar en el programa como mentee, todos los coaches que hubieran acabado su formación homologada en los últimos 2 años. O bien que habiendo finalizado su formación homologada con anterioridad a esos 2 años, no tengan experiencia en la práctica y ejercicio de la profesión como coach. 

COMO MENTOR: Si tienes amplia experiencia como coach (Certificación como Coach Profesional AECOP o superior), puedes participar como mentor en esta  iniciativa y ayudar a aquellos que están empezando. 

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NUEVO PROGRAMA EN COMUNICACIÓN Y MARKETING DIGITAL, DE AFI ESCUELA

En un mundo en constante evolución, donde la tecnología se ha convertido en el eje central de nuestras vidas, la demanda de profesionales cualificados en el ámbito del marketing digital y la comunicación online no ha hecho más que crecer. Las empresas, independientemente de su tamaño o sector, son cada vez más conscientes de la necesidad de adaptarse a este nuevo entorno digital para seguir siendo competitivas y alcanzar sus objetivos.

Afi Escuela lanza un nuevo Programa Ejecutivo en Comunicación y Marketing Digital, que iniciará el próximo mes de septiembre.

La formación brinda las habilidades y conocimientos necesarios para desenvolverte con éxito en el entorno empresarial digital actual. A través de un enfoque holístico y práctico, se profundiza en conceptos clave como el marketing digital, la experiencia de usuario, las ventas digitales y el análisis de datos.

Consta de 40 horas de formación presencial-streaming a través de los siguientes módulos:

Comunicación y marca personal/profesional

Productos y servicios digitales: diseño estratégico

UX/UI: Experiencia de Usuario e Interfaz de Usuario

Funnel de marketing y ciclo de ventas

Data & Analytics for marketing

Puedes obtener más información a través del siguiente enlace: https://bit.ly/3U7UVXC

AFI ESCUELA: 30 AÑOS A LA VANGUARDIA DE LA FORMACIÓN. Suplemento del País y Cinco Días. 20 y 21-4 24. Afi Escuela está de aniversario. A las áreas de economía y finanzas, este referente docente internacional suma formación en tecnología, sostenibilidad y gestión del talento. No encontramos enlace.



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