Equipos&talento. Nº 200.
Sonia Quibus es la Chief People officer de Banco Sabadell desde hace poco más de un año y su nombramiento es una muestra de la apuesta de la entidad por el talento interno y por la transformación de la función de Personas, que se está viendo complementada por perfiles de negocio que aportan nuevos puntos de vista. En esta entrevista con Equipos&Talento, nos habla de la transformación que está viviendo el banco y su propia Dirección, con foco en el empoderamiento de las personas, en la agilidad y contando con la tecnología como facilitador. P. El talento actual demanda nuevas formas de trabajar, agilidad en los proyectos y en la toma de decisiones, empoderamiento y desarrollo profesional. ¿Qué modelo de liderazgo cree que facilita estos ejes? Hoy en día lo que más valora el talento es un management que impulse a las personas y las acompañe en su crecimiento dentro de las organizaciones. Los equipos piden personas que sean referentes, un ejemplo a seguir, líderes altruistas que vean en el desarrollo de los equipos como su propio éxito. El rol de la persona manager ha dejado de ser “estar al mando”: el liderazgo ya no se basa en el control, sino en la generosidad, en la confianza, en facilitar, en hacer que las personas sientan que su trabajo tiene un gran valor y que suma al propósito global de la compañía. Para avanzar en esta línea, el o la mánager tiene que ser capaz de cambiar metodologías de trabajo, crear entornos de seguridad psicológica en los que las personas se sientan libres para ser ellas mismas y aportar sus ideas, opiniones, valoraciones… donde el error no penalice, sino que sea una fuente de aprendizaje y desarrollo. Y como líder, el o la manager debe ser capaz de identificar las mejores aptitudes y cualidades individuales de las personas que le rodean, para fomentar su crecimiento, desarrollo y mejor encaje en el equipo. Trabajamos con esos managers para ayudarles a ser el líder que sus equipos, dispersos geográficamente o en remoto, en muchos casos, necesitan, con mucha formación. Nuestro programa “Eres manager” se dirige a ese colectivo para que sea mucho más inspirador y capaz de generar confianza.
