Actualidad del Gref v2

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POR QUÉ ES NECESARIA LA CONVIVENCIA LABORAL DE JÓVENES Y SÉNIOR

Un 35,7% de las organizaciones cree que tendrá problemas para sustituir a los empleados que se jubilan por falta de personas formadas en su área de negocio, según el XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España: la visión de las empresas sobre el mercado de trabajo. Un 72% de las compañías encuestadas para la elaboración de este estudio no se ha preocupado de implementar ninguna estrategia para fomentar el empleo juvenil en el último año; y un 71,52% no lleva a cabo ninguna acción para impulsar el reclutamiento de mayores de 50 años, lo que reduciría la discriminación laboral por edad o edadismo. Además, un 87,42% tampoco cuenta con medidas específicas para mejorar la convivencia entre trabajadores de distintas generaciones ni cree que sea necesario ningún plan. Los expertos auguran que la única solución posible para hacer frente a la escasez de talento que ya padecen las empresas es diseñar políticas que garanticen el relevo generacional. 

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FELICIDADES: COFIDIS OBTIENE CERTIFICACIÓN GREAT PLACE TO WORK 2024 24/01/2024

Una de las entidades financieras de referencia de crédito al consumo en el mercado español. Acompañamos a las personas para hacer realidad sus proyectos con el objetivo de ofrecerles un servicio excelente, cercano y útil. Ya son más de 2,5 millones de clientes los que han confiado en nuestras soluciones de financiación. Nuestro objetivo es brindar a colaboradores, clientes y partners una experiencia única y construir un futuro socialmente responsable y sostenible, siempre creando un entorno inclusivo y colaborativo a través de nuestros valores.

El feedback de los empleados que se muestra a continuación fue obtenido a través del cuestionario Trust Index© de Great Place To Work®

  • 87% de los colaboradores opina que recibe un buen trato, independientemente de su posición en la empresa
  • 88% de los colaboradores afirma que cuando ve lo que logramos, se siente orgulloso/a
  • 89% de los colaboradores afirma que cuando te incorporas a la empresa, te sientes bien acogido/a.
  • 81% de los colaboradores afirma que puede contar con la colaboración de los demás.
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ASESORES FINANCIEROS EFPA

1.- CÓMO SER BANQUERO PRIVADO DE EXCELENCIA por Gonzalo Toca. www.efpa.es. Con los elevados tipos de interés, las incertidumbres devorando los mercados y la inflación debilitada pero no vencida, los desafíos se amontonan para los banqueros privados  y asesores financieros. Seis expertos, tanto grandes profesionales de banca como  académicos en importantes escuelas de negocios, señalan cuáles son las características que distinguen a los mejores.

2.- El DECÁLOGO DEL BUEN BANQUERO PRIVADO. 1.- Conocimiento de los mercados. 2.- Dispuesto a una preparación técnica continua. 3.- sensible al conocimiento de otros ámbitos. 4.- En disposición de aprender de las múltiples experiencias. 5.- Practicar la escucha activa  y una sincera empatía con el cliente. 6.-Entender al cliente como miembro de un determinado entorno (pareja, hijo, hermano…). 7.- Capacidad para prevenir una inadecuada percepción  de riesgo por parte del cliente. 8.- Actuar con integridad ética 9.- Con humildad para reconocer lo que no se sabe y actitud de formación por estar cualificado. 10.- En una actitud positiva, constructiva, proactiva estando siempre disponible para el cliente. SÓLO UNO DE CADA NUEVE PARADOS ACUDE A CURSOS DE FORMACIÓN PARA ENCONTRAR TRABAJO por Gonzalo D. Velarde. Abc.es. 22-1-24. El desacople respecto a la demanda de las empresas, una barrera para la reinserción laboral. Menos de un 10% de los casi tres millones de parados en España realiza cursos de formación. El desacople respecto a la demanda de las empresas, el gran ‘muro’ para la reinserción laboral. El recorte de jornada laboral que planea Díaz liquidará un tercio de la creación de empleo para 2024.

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¡FELICIDADES A 16 SOCIOS GREF!

FELICIDADES A 16 SOCIOS GREF POR ESTAR EN “TOP EMPLOYER’” 2024: AXA SEGUROS, BANCA MARCH, BANCO SABADELL, BANCO SANTANDER, BANKINTER, BBVA, BNP PARIBAS, GENERALI, GRUPO CAIXABANK, ING, LÍNEA DIRECTA ASEGURADORA, MAPFRE, NATIONALE-NEDERLANDEN, SANITAS, SANTALUCÍA SEGUROS | REVISTA HAZ 18/1/24

137 compañías, de todos los sectores, han sido certificadas en España por Top Employers Institute y son las más destacadas en sus prácticas de personas, las consideradas mejores empleadores.

Estas organizaciones han superado HR Best Practices Survey, una encuesta que evalúa todos los aspectos de los recursos humanos, divididos en 20 temas diferentes, como entorno de trabajo, estrategia de personas, adquisición de talento, aprendizaje, liderazgo, diversidad, equidad e inclusión y bienestar, entre otros.

Felicitamos a nuestros 16 socios GREF: AXA Seguros, Banca March, Banco BBVA, Banco Sabadell, Banco Santander, Bankinter, BNP Paribas, Generali, Grupo CaixaBank, ING, Línea Directa Aseguradora, Mapfre, Nationale-Nederlanden, Sanitas, Santalucía Seguros.

Noticia completa AQUÍ.

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EL INSTITUTO DE ESTUDIOS FINANCIEROS PRESENTA EL PRIMER PROGRAMA DE IA PARA FINANCIEROS

El programa de IA en finanzas del IEF cuenta con la participación de Founderz y Microsoft

El Instituto de Estudios Financieros (IEF), bajo la marca de su nueva escuela de finanzas, la Barcelona Finance School, presentó el día 22 de enero, en la sede de Microsoft Ibérica en Pozuelo de Alarcón, su nuevo Master Online en IA en Finanzas.

Este es un innovador programa, que la reconocida institución formativa, con más de treinta años de experiencia dando servicio al sector financiero, ha elaborado junto con Microsoft y con Founderz, una exitosa plataforma educativa en línea enfocada en tecnología y emprendimiento a través de cursos interactivos y recursos prácticos.

El acto de presentación, al que asistieron cerca de doscientas personas, contó con las intervenciones de Pau Garcia-Milà, cofundador de Founderz, de Enrique Ruiz Pérez, Chief Employability Manager de Microsoft, de Víctor Fontecha, FSI Client Director de Microsoft, de Eloi Noya, Director de Innovación del Instituto de Estudios Financieros y Director Académico de la Barcelona Finance School y de Pablo Gil, conocido divulgador financiero.

En las intervenciones se destacó el papel disruptivo que la IA va a tener en muchos ámbitos y, entre ellos, en las finanzas. Según Garcia-Milà, el 2024 es el inicio de la era de la IA y con el programa que se presentó, se pretende dar una capacitación de calidad a los profesionales del sector financiero para qué, con el uso de esta tecnología puedan hacer frente a los nuevos retos que se presentan aprovechando las capacidades que les proporcionan estas herramientas.

El programa cuenta con cinco módulos en los que se desarrollan contenidos acerca de la IA generativa, su aplicación al mundo de las finanzas, sus aspectos éticos y regulatorios y el uso de herramientas como Copilot y otras de gestión de datos. El curso no requiere conocimientos tecnológicos, pero cuenta con extensiones adicionales para perfiles más especializados en tecnología.

A su vez, Noya también presentó al nutrido y experto elenco de profesores del programa entre los que destacan profesionales de las finanzas, la tecnología y responsables de Microsoft en la línea del IEF de contar en sus programas con reconocidos practicioners de las áreas en las que forma.

Ferran Teixes, director general del Instituto de Estudios Financieros y de la Barcelona Finance School, presente en el acto, mostró su satisfacción por el programa que se presentaba y que, en sus palabras, representa una primera aproximación imprescindible, y al mismo tiempo muy accesible, a la IA por parte de todos los profesionales financieros. Teixes avanzó que en el IEF están ya trabajando en distintos verticales de la aplicación de la IA a distintos ámbitos de las finanzas y en adaptaciones del programa que distintas entidades han pedido para adecuarlo a sus necesidades concretas.

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CAMPUS ASEGURADOR ABRE PLAZO DE MATRICULACIÓN EN EL CURSO DE NIVEL 1

La Escuela de Seguros Campus Asegurador ha abierto el plazo de inscripción en la edición del 2024 del curso de formación inicial de acceso a la distribución de seguros de Nivel 1. Este curso de distribuidor de seguros de Nivel 1 está autorizado por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP).La Escuela de Seguros Campus Asegurador impartirá este curso oficial de formación inicial de acceso a la distribución de seguros de Nivel 1 en modalidad online. Esta formación oficial es 100% online incluyendo examen final online grabado con webcam. Esta acreditación profesional que tiene una duración de 300 horas se exigirá a:

1. La persona responsable de la actividad de distribución o, en su caso, al menos a la mitad de las personas que formen parte del órgano de dirección responsable de la actividad de distribución de las entidades aseguradoras y reaseguradoras.

2. Los corredores de seguros y de reaseguros que revistan la forma de personas físicas;

3. La persona responsable de la actividad de distribución, o, en su caso, al menos a la mitad de las personas que formen parte del órgano de dirección responsable de la actividad de distribución de los operadores de banca-seguros.

Las empresas que matriculen a empleados que coticen en el Régimen General de la Seguridad Social en este curso de Nivel 1 se pueden bonificar todo o parte de este curso de Nivel 1 a través de FUNDAE en función del crédito de formación bonificada que tengan disponible. Campus Asegurador, entidad organizadora registrada en FUNDAE, no cobra gastos de gestión por las comunicaciones de las acciones formativas a FUNDAE.

Para mayor información sobre este curso de distribuidor de seguros de Nivel 1.

Más información: Carlos Fernández carlos.fernandez@campusasegurador.com



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