POR QUÉ ES NECESARIA LA CONVIVENCIA LABORAL DE JÓVENES Y SÉNIOR
Por Montse Mateos. E&E 27 y 28-1-24.
Un 35,7% de las organizaciones cree que tendrá problemas para sustituir a los empleados que se jubilan por falta de personas formadas en su área de negocio, según el XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España: la visión de las empresas sobre el mercado de trabajo. Un 72% de las compañías encuestadas para la elaboración de este estudio no se ha preocupado de implementar ninguna estrategia para fomentar el empleo juvenil en el último año; y un 71,52% no lleva a cabo ninguna acción para impulsar el reclutamiento de mayores de 50 años, lo que reduciría la discriminación laboral por edad o edadismo. Además, un 87,42% tampoco cuenta con medidas específicas para mejorar la convivencia entre trabajadores de distintas generaciones ni cree que sea necesario ningún plan. Los expertos auguran que la única solución posible para hacer frente a la escasez de talento que ya padecen las empresas es diseñar políticas que garanticen el relevo generacional.
