Actualidad del Gref v2

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GOIRIGOLZARRI PLANIFICA CON 3.000 DIRECTIVOS LA ESTRATEGIA DE BANKIA

Ex.1-3

GIRA ANUAL: El presidente del banco anima a los responsables de la red a aprovechar la afluencia de clientes a las sucursales debido al proceso de devolución del dinero por la salida a Bolsa para vincularles.

Bankia prevé compensar el coste de plan de retirada de comisiones con la vinculación de 300.000 clientes. La entidad intensifica el foco comercial en créditos al consumo y a las pymes para reducir el peso de las hipotecas en su cartera.

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SABADELL DARÁ UN BONUS A 482 DIRECTIVOS VINCULADO A LA ACCIÓN

Ex.1-3

RETENCIÓN DE TALENTO: La entidad propondrá en marzo a la junta de accionistas un plan de cobro de derechos sobre acciones que estará vigente hasta 2019. Banco Sabadell reafirma su apuesta por incentivar a sus directivos con un bono a largo plazo vinculado al incremento del valor de las acciones.

A pesar de que durante toda la crisis los beneficiarios del plan nunca han llegado a cobrar este incentivo, la entidad que preside Josep Oliu someterá a aprobación de la junta general de accionistas del próximo 31 de marzo la renovación de este programa, al que se podrán acoger de forma voluntaria 482 ejecutivos.

Este incentivo, que estará en vigor entre abril de 2016 y abril de 2019, es complementario a la retribución variable de la que se benefician 46 altos directivos de Sabadell y cuyo cobro, en función de los objetivos alcanzados, se difiere entre varios años.

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POPULAR PROVISIONA 20 MILLONES POR LOS BONOS CONVERTIBLES

Ex.1-3

Banco Popular da por zanjado los posibles conflictos con clientes por el canje de bonos convertibles llevado a cabo el año pasado.

Tras lograr pactos amistosos con gran parte de los inversores, la entidad presidida por Ángel Ron ha provisionado 20 millones de euros para “los posibles costes relacionados que pudieran surgir para las poblaciones consideradas de riesgo no bajo”, según las cuentas anuales de la entidad.

La entidad ha propuesto diferentes soluciones, como un depósito con tipos de hasta el 4%.

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BANCO POPULAR

Ex.27-2

Los principales ejecutivos no cumplieron los objetivos fijados para cobrar variable, después de que el beneficio del banco se redujera un 68%. La alta dirección de Popular no cobrará el bonus de 2015.

Las provisiones extraordinarias que Popular llevó a cabo el año pasado se han llevado por delante la retribución variable de la alta dirección. Con ello, los principales ejecutivos del banco tuvieron una remuneración en 2015 un 20% inferior a la del año anterior.

Según explica la entidad en el informe anual, “los consejeros ejecutivos no han percibido cantidad alguna en concepto de retribución variable, al no haberse cumplido las condiciones”. Gran parte de este resultado se debió a la provisión extraordinaria de 350 millones que hizo la entidad para cubrir posibles litigios por las cláusulas suelo, en un “ejercicio de prudencia”, según lo definió Ron. Tan sólo Liberbank ha tomado una decisión similar.

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POPULAR TIENE CINCO CANDIDATOS PARA COMPRAR SU FILIAL DE BANCA PRIVADA

Ex.24-2

Compiten alianzas como la del mexicano Del Valle con General Atlantic y la de Warburg Pincus con exdirectivos de Banif.

La entidad presidida por Ángel Ron busca vender un 49% de su filial, como ha hecho con otras unidades de negocio, como la inmobiliaria Aliseda y la financiera Bancopopular- e, de las que traspasó un 51%.

Popular Banca Privada contaba con más de 5.000 clientes y un volumen de negocio de 6.000 millones de euros de euros. La filial de Popular perdió 99.000 euros entre enero y junio del año pasado, frente a los 20 millones que ganó en 2014. Su margen bruto (ingresos totales) se situó en 9,3 millones, frente a los 9,2 millones de gastos.

Por otra parte, el consejo de Popular anunció ayer la renuncia presentada por la Fundación Barrié como vocal. Sigue en el consejo de Popular José María Arias Mosquera, como vicepresidente.



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