Actualidad del Gref v2

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IES INSTITUTO ELEARNING DEL SEGURO LANZA EMMA, SU ASISTENTE VIRTUAL PARA AYUDAR A CLIENTES Y ALUMNOS

El Instituto e-Learning del Seguro (IES) acaba de presentar oficialmente a Emma, su nueva asistente virtual que, a partir de ahora, atenderá, guiará y ayudará, tanto a los usuarios que visiten la página web de su curso del Nivel 1, como a todos los alumnos de su plataforma de formación.

Emma, según destaca el instituto, supone el primer paso del IES en el desarrollo de las nuevas tecnologías vinculadas a la IA, «pues esta herramienta de asistencia virtual ha sido desarrollada con inteligencia artificial generativa y marca un avance significativo en la atención instantánea y personalizada del cliente y del alumno a la vez que va a potenciar la eficiencia operativa de esta plataforma de formación», explica.

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UNESPA PRESENTA LA ‘MEMORIA SOCIAL DEL SEGURO 2023’

Unespa ha presentado hoy la Memoria social del seguro 2023, un informe que busca ofrecer una visión panorámica del servicio que prestan las entidades a los asegurados. Un acto que ha contado con la participación de José Antonio Fernández de Pinto, director general de Seguros, y Antón Costas, presidente del Consejo Económico y Social.

En este sentido, el informe refleja que las aseguradoras cuidan de la salud de 12,4 millones de personas en España, es decir, uno de cada cuatro habitantes. Además, más de 21 millones de personas cuentan con un seguro de Vida riesgo que ofrece seguridad económica a sus seres queridos en caso de fallecimiento prematuro. El seguro del Automóvil protege un parque asegurado de 33,4 millones de vehículos. «Pero su función social es patente en la atención que reciben las más de 220.000 víctimas de accidentes de tráfico de diversa consideración. Su intervención es crucial, en especial, para los lesionados graves y los 3.220 familiares de las personas que pierden la vida en la carretera», declara la patronal.

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LOS JÓVENES VEN AL SECTOR ASEGURADOR MÁS ATRACTIVO PARA TRABAJAR QUE EL BANCARIO

Guidewire ha publicado los resultados de su Estudio sobre la visión de los clientes de seguros en Europa en 2024 y específicamente España, que recoge la opinión de más de 4.100 personas encuestadas en España, Francia, Alemania y Reino Unido para conocer su visión del mundo del seguro y poder ofrecer las claves de hacia dónde se dirige el sector.

Un sector atractivo y diverso

En líneas generales, del estudio se desprende que los españoles valoran positivamente al sector asegurador. Cuando se les pregunta por su experiencia personal a la hora de interactuar con su compañía por algún siniestro o gestión, 7 de cada 10 encuestados destaca que la persona que le atendió comprendía sus problemas y contaba con herramientas para solucionarlos.

En este sentido, la visión que tienen los españoles como clientes del sector los lleva a valorarlo para sus propias carreras profesionales. De hecho, el 43% de los encuestados considera que el sector asegurador es atractivo para trabajar en él, una cifra que supera al bancario en dos puntos. Entre menores de 24 años, el 60% trabajaría en el sector asegurador, lo que supone una oportunidad para captar talento por parte de estas compañías, que sufren una enorme presión y competencia para encontrar en el mercado determinados perfiles especializados que necesitan.

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EFPA ESPAÑA REAFIRMA EN SU ASAMBLEA GENERAL EL COMPROMISO POR LA EXCELENCIA EN EL ASESORAMIENTO FINANCIERO

  • En 2023, EFPA España examinó a un total de 3.629 profesionales, un 11% más que en el año anterior.
  • La IA, la futura regulación de la distribución y el asesoramiento financiero, la sostenibilidad financiera, las perspectivas y tendencias de inversión y la psicología de la inversión, algunos de los temas que más influirán en la industria financiera.

Barcelona, 13 de junio de 2024. EFPA España ha celebrado su Asamblea General anual en Barcelona, congregando a más de un centenar profesionales del sector. Durante el encuentro se han repasado las principales líneas de actuación de la asociación, así como los hitos alcanzados en el año 2023 y los retos a los que se enfrentará la industria del asesoramiento financiero en los próximos meses.

En su intervención, la junta directiva de EFPA España ha presentado un detallado balance de las actividades realizadas. En el ámbito formativo, en 2023 la asociación examinó a un total de 3.629 profesionales para las distintas certificaciones que ofrece (EIA, EIP, EFA, EFP, LCCI y EFPA ESG Advisor), lo que representa un incremento del 11% en comparación al año anterior.

EFPA España también ha puesto a disposición de sus asociados numerosas formaciones, talleres, encuentros y demás iniciativas a través de las cuales sus asociados han podido obtener las horas de formación necesarias para sus recertificaciones. Entre estas opciones destacan las más de 380 conferencias disponibles en su aula virtual, los 68 webinars celebrados a lo largo de 2023 y los 23 capítulos publicados en el pódcast ‘Al día en finanzas’, entre otros.

EFPA España efpa@evercom.es

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PROGRAMA EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL GENERATIVA, DE AFI ESCUELA

La IA generativa se ha convertido en una de las áreas más pujantes dentro del panorama tecnológico actual. Su capacidad para crear contenidos creativos, como textos, imágenes o código, está abriendo un sinfín de posibilidades en diversos sectores, desde el marketing y la publicidad hasta la atención al cliente o el desarrollo de software.

Esta rápida evolución ha generado una gran demanda de profesionales especializados en IA generativa. Por ello, Afi Escuela lanza un nuevo Programa en “IA Generativa: LLMs y modelos de difusión”, que iniciará el próximo mes de septiembre.

Este programa ofrece una formación completa para convertirte en un profesional líder en el campo de la IA generativa.

Consta de 30 horas de formación presencial-streaming a través de los siguientes módulos:

  • Introducción a la IA Generativa
  • Prompt Engineering
  • Frameworks para trabajar con LLMs
  • Retrieval Augmented Generation (RAG)
  • Agents
  • Generación de imágenes
  • Uso de la IA en la empresa

Puedes obtener más información a través del siguiente enlace.

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HAY QUE VOLVER A LA ‘BANCA DE LAS PERSONAS’  

Se busca en exceso el margen o la contratación de productos, en lugar de la satisfacción del cliente. A principios del año 2008, en España había 45.597 oficinas bancarias. 15 años más tarde, tenemos en torno a 17.500, según las estadísticas del Banco de España. El escalofriante descenso del número de empleados de banca, en más de 120.000 puestos de trabajo, también ha sido un revulsivo. La inestabilidad del sector ha estado marcada estos años por un cambio de modelo de la entidad financiera, de modo que han pasado de ser proveedoras de servicios a firmas meramente proveedoras de productos.  Y en este escenario ¿dónde está el cliente? (…) La tan mencionada omnicanalidad es una tendencia que, en lugar de dar al cliente más posibilidades de relacionarse, le da menos. Algunos ejemplos son el establecimiento de horarios de acceso a caja ridículamente escasos, la obligación de cita previa para ser atendido en cualquier asunto que nos sea la venta de productos o la obligación de uso de los canales digitales, llegando incluso a evitar la interacción física del cliente con la entidad.  Los empleados que trabajan cara al público en banca rotan de forma constante para evitar que se genere empatía con el cliente. “Nunca olvides que es el usuario el que paga la nómina”, es un principio de antaño necesario en el escenario actual. https://cincodias.elpais.com/opinion/2024-06-12/hay-que-volver-a-la-banca-de-las-personas.html  EL EMPLEADO ESPAÑOL ESTÁ TRISTE, SUFRE ESTRÉS E IRA EN SU PUESTO DE TRABAJO por Gorka R. Pérez. Cincodias.com. 13-6-24. El 25% siente tristeza diaria; solo el 9% está comprometido con su empleo; y siete de cada diez creen que España no es un buen lugar para buscar trabajo, según un estudio de la consultora internacional Gallup. El estudio destaca el empeoramiento de la salud mental en tiempos de prosperidad. https://elpais.com/economia/2024-06-12/el-empleado-espanol-sigue-triste-con-estres-e-ira.html  EL  EDADISMO TAMBIÉN AFECTA A (ALGUNOS) DIRECTIVOS por Susana Carrizosa. Negocios 16-6-24.El acoso laboral que llevan sufriendo años los trabajadores por razón de la edad empieza a salpicar a las plantas nobles de las empresas. “Prescindir de los senior es una moda empresarial”, sentencia Elsa Novo de Miguel, responsable de Formación para el empleo de la Fundación Endesa. Novo habla de una “tendencia discriminatoria” arraigada en “prejuicios generacionales sin ninguna base”. Y califica de “grave error” desperdiciar un talento que aporta “experiencia, habilidades técnicas y digitales, conocimientos, contactos, manejo de equipos, resolución de conflictos y elevado compromiso”. ¿CÓMO DEBE UN LÍDER RECONOCER LOS LOGROS DE SUS TRABAJADORES? AGRADECER LOS ESFUERZOS DE MANERA PERSONALIZADA GENERA UN IMPACTO POSITIVO por Álvaro Pérez-Alberca. Ex.14-6-24. Retrasar un mérito puede hacer que pierda su valor emocional para el empleado. El reconocimiento debe ser específico, es esencial mencionar el logro o comportamiento concreto. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=14_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/44



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