Actualidad del Gref v2

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EVO FIRMA CON LOS SINDICATOS UN ERE QUE AFECTA AL 22% DE LA PLANTILLA

Cinco Días 28-11.

Al final los sindicatos y la dirección han llegado a un acuerdo para volver a reducir la plantilla de esta pequeña entidad que funciona por teléfono e internet principalmente. El banco ha cedido en sus pretensiones iniciales de suprimir 170 empleados, para aceptar la salida de 135 , el 22,5% de la plantilla y cerrar 22 oficinas de las 70 con que cuenta , el 31,43% del total. Es el segundo ERE que realiza desde que Apollo adquirió la entidad. Ha mejorado la indemnización que cada empleado percibirá si se apunta al ERE, que ahora es voluntario.

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BMN TAMBIEN TIENE SOBRE LA MESA REDUCIR SU PLANTILLA NUEVAMENTE

Cinco Días 28-11.

Pero en este caso con una fórmula especial. Plantea una excedencia voluntaria remunerada con el 50% del sueldo para los mayores de 55 años, lo que podría afectar a 385 empleados, el 8% de la plantilla. Los Sindicatos han rechazado esta fórmula. Ante esta negativa BMN ha decidido plantear esta excedencia voluntaria individualmente.

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EL BCE MEDIRÁ LAS MALAS PRÁCTICAS DE LAS ENTIDADES EN LOS TEST DE ESTRÉS

Ex.24-11.

El BCE quiere que los riesgos de conducta formen parte de los próximos test de estrés. Éste fue el tema que más debate suscitó ayer en una reunión mantenida en Londres entre autoridades del banco central, los supervisores nacionales, incluido el Banco de España, y las firmas que serán sometidas a estos exámenes. Santander, BBVA, Criteria Caixa Hólding (matriz de CaixaBank), BFA Tenedora de Acciones (matriz de Bankia), Popular y Sabadell serán los seis bancos españoles que tomarán parte en los test de estrés.

En el documento, se incluye precisamente el riesgo de conducta que EBA define como “el riesgo de pérdidas actual o el futuro que surge en una institución como consecuencia de unos servicios financieros inapropiados incluyendo casos de negligencia”. En el mismo borrador, se indica que la “proyección de las pérdidas que pueden surgir de nuevos eventos de riesgo de conducta están sujetos a un suelo mínimo, calculado en el escenario base como la media de las pérdidas históricas por riesgo de conducta publicadas durante el periodo de 2011 a 2015 (…)”.La EBA prevé publicar en febrero la metodología, así como las plantillas del examen y los escenarios definitivos aplicados. “Ahora empieza un periodo de diálogo con las entidades para perfilar esta metodología”, añaden fuentes asistentes al encuentro.

España será el segundo país, junto a Francia, que más bancos someterá al examen, sólo por detrás de los diez bancos alemanes que participarán en los test y por delante de Italia, con cinco entidades. En línea con el ejercicio 2014, los test de estrés de 2016 se centrarán principalmente en la valoración del impacto de los factores de riesgo sobre la solvencia de los bancos, que deberán someter a tensión un rango común de riesgos.

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LOS COLECTIVOS Y LA BANCA

Ex.24-11.

Santander añade ventajas a la ‘Cuenta 1,2,3’ para captar funcionarios. Hasta seis nóminas gratis. El banco ha iniciado una estrategia orientada a la captación de empleados públicos que incluye acuerdos institucionales que permitan la difusión masiva de su cuenta. Casi veinte de cada cien funcionarios públicos son clientes de Banco Santander.

BBVA mejor oferta que en la red de oficinas: El banco utiliza eOferta como herramienta principal para acercar el catálogo de productos a los miembros de los colectivos con los que tiene acuerdos.

CaixaBank tiene más de un centenar de acuerdos con diferentes colectivos repartidos por toda España. Actualmente, su oferta gira en torno a la cuenta nómina que está exenta de comisiones. El banco acaba de ganar el concurso para el pago de nóminas a los empleados del Consejo Superior de Deportes.

Popular cuenta con la oficina de Colectivos de Particulares Nacionales que se ocupa de la gestión de los acuerdos con estos grupos profesionales. Gestiona 67 convenios a nivel nacional, más de ochenta de ámbito regional y distintas ofertas de financiación especializada.

Sabadell, cuenta con una oficina especializada para este segmento. “La desaparición de las antiguas cajas de ahorro, muy cercanas a sus zonas de influencia, han dejado un hueco en este ámbito y los colectivos son una vía para lograr clientes nuevos”. “Sabadell capta el 30% de los nuevos clientes por esta vía algo que tiene mucho valor”, dice Concha Oliu, mantiene una política de acuerdos con colectivos, asociaciones profesionales y empresariales a los que “se ofrecen productos y servicios diferenciales”.

Bankia tiene suscritos más de 120 convenios entre otros, con el Banco Europeo de Inversiones (BEI), el ICO y el Ministerio de Agricultura.

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LA BANCA BUSCA SOLUCIONES PARA RENTABILIZAR ACTIVOS IMPRODUCTIVOS

Ex.24-11.

El Observatorio de Recuperación Bancaria de Expansión establece una estrategia: Los responsables de gestión de riesgos y recuperación de las entidades analizan cómo reducir el volumen de activos improductivos. La gestión amistosa y la externalización son la clave.

“El marco legal es un marco cambiante y la clave en el mundo de la recuperación es la gestión amistosa” (Antonio Ríos, Director Corporativo de Riesgos Minoristas de BANKIA).

“Recuperemos al deudor que puede pagar y evitemos la ejecución” (Jesús Sierra, Director Asesoría Jurídica de Ibercaja).



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