Actualidad del Gref v2

IIR.ESPAÑA.- Fundamentos de negocio digital para managers

[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”Imagen” src=”http://gref.org/blog/wp-content/uploads/2015/09/iir-españa.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” /][et_pb_text admin_label=”Texto”]

Madrid, 25, 26 y 27 de Noviembre de 2015.

Nos ayudará a analizar e interpretar cómo funciona un negocio digital, y a descubrir cómo transformar su estrategia, procesos y equipos para convertirse en una empresa “always on business”. 100%

Práctico, dinámico e interactivo. 16 Horas de trabajo. 7 Módulos impartidos en un lenguaje claro y comprensible.

Info: www.iir.es.

info@iirspain.com.

Tel. 91-700 48 70.

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SPEEXX

9 de septiembre de 2015

Speexx lanza un nuevo documento y una infografía para ayudar a los profesionales de RRHH y formación a gestionar con éxito los programas de formación blended. Basado en un análisis profundo del sector, el informe de cinco páginas ofrece directrices prácticas para la construcción y desarrollo de proyectos blended en un entorno de trabajo globalizado.

Información:

Roberto Martín: r.martin@speexx.com

Tel. 91-3090937.

OVERLAP

Nos presenta las dos últimas tendencias del Informe Overlap de Tendencias 2015-2017. Para mayor información se puede contactar directamente con Arturo Reglero, Gerente del Área de Banca y Seguros (areglero@overlap.net).

En la tendencia nº9, llamada “Rol de innovación del Área de Aprendizaje“, se enumeran los requisitos para convertir el área de Aprendizaje y Desarrollo en un centro innovador para la compañía, y se comenta el caso de Facebook. Podéis leerlo aquí

La décima y última de las tendencias del Informe, “Ecosistema de Aprendizaje como apoyo al desempeño”, define este tipo de entornos como aquellos orientados a la mejora de la eficacia individual y organizacional a través de la conexión entre personas y con apoyo en una amplia gama de contenidos, procesos y tecnologías orientadas al desempeño, lo cual permitirá una mayor conexión entre aprendizaje y productividad. Podéis leerlo aquí

¿QUIÉNES VIVEN LOS MEJORES FINES DE SEMANA?

El País.30-08.

Un estudio en EE UU pone en duda el mito del “por fin es viernes”. Hay gente para la que la felicidad es ir a la oficina.

Del Blog de Luis Picazo. No todas las personas reciben con igual alegría la llegada del fin de semana. Un informe de la Oficina Nacional de Investigación Económica de Estados Unidos basado en una encuesta de la firma de análisis Gallup realizada durante los años 2008 a 2012 desmonta el mito del fin de semana como un periodo de felicidad universal. Solo lo perciben con esa intensidad quienes están a disgusto en el trabajo, y lo soportan por necesidades económicas. Al contrario, las personas con un ambiente laboral placentero son casi tan felices de lunes a viernes como el sábado y domingo.

TRANSFORMANDO LA GESTIÓN PATRIMONIAL

[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”Imagen” src=”http://gref.org/blog/wp-content/uploads/2015/09/tecnologia.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” /][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

de un artículo de Antonio Losada, Director General del Área de Grandes Patrimonios de Deutsche Asset & Wealth Management.

Estamos viendo como las nuevas generaciones se relacionan cada vez más con las entidades financieras a través de diversas herramientas tecnológicas. Es importante entender que en las próximas décadas la digitalización va a ser uno de los grandes retos de las entidades financieras y cuanto antes empecemos, mejor será el servicio que ofrezcamos. De todas formas, debemos tener muy presente que nuestros esfuerzos no deben centrarse sólo en los denominados millenials sino también en aquellos clientes que no son nativos digitales, porque la esencia de nuestro servicio es ofrecer una gestión patrimonial de calidad a todos y cada uno de nuestros clientes.

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CUANDO, DE PRONTO, TE ENCUENTRAS FUERA DE LA ZONA DE CONFORT

[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”Imagen” src=”http://gref.org/blog/wp-content/uploads/2015/09/zonacomoda.png” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” /][et_pb_text admin_label=”Texto” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

por Patricia Lanza, del Blog www.grupofinsi.com 11-09.

Salir de la zona de confort es importante. No sólo importante sino también necesario. Lo sabemos e, incluso, a veces lo intentamos. En el mejor de los casos, lo conseguimos. El problema es cuando la salida no se produce voluntariamente ni se nos da tiempo para prepararnos. Simplemente, te sacan de la zona de confort a empujones, cuando menos te lo esperas. Entonces te encuentras que las cosas han cambiado de golpe y porrazo, no sabes cómo ni por qué y, menos aún, tienes la capacidad de respuesta para afrontarlo. La sensación inicial es de parálisis. Te encuentras sobrepasado y confundido. Todo lo que sabías y tu forma habitual de comportarte dejan de ser útiles. No sabes qué hacer y lo que tienes enfrente te parece un precipicio imposible de salvar. Pero ya no hay vuelta atrás. El camino sólo va hacia delante y seguir con la mirada puesta en lo que has dejado a tu espalda no te va a ayudar a avanzar. Así que en ese punto del camino, lo importante es dar el primer paso. Ese paso que supone comenzar a movernos, empezar a avanzar de nuevo. Y ese primer paso es la aceptación.

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