Actualidad del Gref v2

11 junio 2024

by Editorial Gref

CERTIFIED EUROPEAN FINANCIAL ANALYST (CEFA) | INTITUTO ESPAÑOL DE ANALISTAS

Nueva edición en octubre del curso preparatorio para obtener la certificación CEFA, el título de los Analistas Financieros europeos.

El Certificado de Analista Financiero Europeo, CEFA, se creó en 1991. Desde entonces, el diploma CEFA se ha convertido en una de las credenciales profesionales más respetadas y reconocidas del mundo, conocida como el «gold standard» entre los profesionales del sector financiero en Europa. Está acreditado en 15 países europeos, así como en Argentina y Brasil, y goza del reconocimiento de los empleadores. Este certificado, otorgado por la Federación Europea de Analistas Financieros, EFFAS, respeta los requisitos, condiciones y características de los mercados nacionales.

Con más de 16.300 CEFA Holders en Europa, la certificación CEFA está reconocida por la CNMV en España a efectos de la normativa MiFID II, así como por la Financial Conduct Authority FCA en Reino Unido y sus homólogos en muchos países: CMVM Portugal, MFSA Malta, A.S.F./B.N.R. Rumania y HCMC Grecia entre otros, lo cual la convierte en una referencia internacional en el campo del análisis e inversiones.

El curso de preparación para obtener esta prestigiosa certificación lo ofrece en España la Escuela del Instituto Español de Analistas, Escuela FEF, y tendrá lugar de octubre a junio. Las clases se ofrecen en modalidad presencial, pudiendo seguirse en directo vía streaming. Además, las clases quedan grabadas en la plataforma, junto con el resto de recursos formativos. Más de 170 horas de clase impartidas por un claustro excepcional de profesionales en activo con gran experiencia docente.

Si necesitas más información puedes dirigirte a info@institutodeanalistas.com

María Redondo Ferreira |Subdirectora

11 junio 2024

by Editorial Gref

GESTIÓN DEL TALENTO SENIOR

Experto RRHH. 5-6-24.

expertorrhh@emailing.lefebvreelderecho.com El envejecimiento que se está produciendo en la población, especialmente en España, junto con la prolongación de la vida laboral, hace que cada vez más imperativa una adecuada gestión del talento senior por las empresas, junto con una estrategia de gestión de diversidad generacional.

Notas Prácticas: https://expertorrhh.lefebvre.es/nota-practica/gestion-del-talento-senior/?utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_campaign=20240605_Nwl&utm_id=4764 CÓMO INTEGRAR PLANTILLAS TRAS UNA FUSIÓN EMPRESARIAL por Carmen Sánchez-Silva. El País. Negocios. 2-6-24. Decidir los miembros de la dirección y los perfiles críticos y comunicar la estructura organizativa son pasos clave para no perder empleados. De hecho, el sector bancario ha perdido cerca de 140.000 empleados a costa de crisis y uniones de entidades desde 2008, según José María Martínez, secretario general de la Federación Estatal de Servicios de CC OO. Y, a su juicio, esta no iba a ser una excepción si es que finalmente llega a buen puerto. Pero antes de que se produzca, Sabadell se defiende de la opa hostil de su rival alertando a la CNMV de que puede provocar la fuga de sus mejores ejecutivos. https://elpais.com/economia/negocios/2024-06-03/como-integrar-plantillas-tras-una-fusion-empresarial.html YOLANDA DÍAZ CIERRA UN PACTO CON CEOE Y SINDICATOS PARA LA IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES LGTBI por M.V. Ex.4-6-24. En primer lugar, todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán tener un plan de igualdad laboral para estos trabajadores. Un proyecto contra la discriminación de estas personas en la organización y funcionamiento de las empresas. Para ello, las empresas tendrán que tener un protocolo que facilite la inserción de estos empleados en la compañía. “Para evitar las prácticas desiguales con las personas LGTBI”. Por lo tanto, las empresas “tendrán que reabrir” los convenios colectivos para negociar específicamente estas medidas que tienen que ver con los derechos de las personas LGTBI. Como en tantas otras materias, la negociación colectiva será el instrumento para que las empresas puedan regular la adaptación de estos trabajadores a la organización. Por ejemplo, con medidas de prevención y contra el acoso y la violencia con estas personas. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=04_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/30 DÍAZ AFRONTARÁ EN OTOÑO LA SUBIDA DE LA INDEMNIZACIÓN DEL DESPIDO por M. Valverde. Ex.6-6-24. INICIATIVA POLÉMICA: La OCDE advierte a la vicepresidenta de que “una protección estricta del empleo indefinido reduce los incentivos de las empresas para contratar a estos trabajadores y sube la temporalidad”. Díaz: “No puede ser que un empresario sepa de antemano cuánto le cuesta despedir”.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=06_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32 YOLANDA DÍAZ RECORTARÁ LA JORNADA LABORAL «CON CARÁCTER INMEDIATO» POR SUSANA ALCELAY Y GONZALO VELARDE. ABC.ES.6-6-24.EL acuerdo con la CEOE para reducir la semana de trabajo a 37,5 horas está muy lejano y los sindicatos presionan a la ministra para cerrar la negociación en junio. La reducción de jornada afectará a más de 12 millones de trabajadores y tendrá más impacto en el campo, comercio y hostelería. https://www.abc.es/economia/yolanda-diaz-recortara-jornada-laboral-caracter-inmediato-20240606201403-nt.html CRECE LA UTILIZACIÓN DE LA VIVIENDA PARA SUFRAGAR EL INCREMENTO DE LOS GASTOS DURANTE LA JUBILACIÓN por B. P. V. abc.es.6-6-24. Los datos recabados por los registradores revelan una cifra récord de operaciones de mayores de 65 años para convertir sus casas en liquidez. El uso de la nuda propiedad, la hipoteca inversa o la vivienda inversa para generar ingresos extra tras la finalización de la vida laboral es aún marginal, pero experimentó un importante auge en 2023. https://www.abc.es/economia/crece-utilizacion-vivienda-sufragar-incremento-gastos-jubilacion-20240605202619-nt.html

11 junio 2024

by Editorial Gref

INFORME: “EL IMPACTO DE LA IA EN EL APRENDIZAJE Y DESARROLLO: OPORTUNIDADES, RIESGOS Y HABILIDADES A DESARROLLAR”

GRUPO CEGOS | JUNIO 2024

La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado múltiples sectores, y el ámbito de la educación y formación no es una excepción. En el white paper titulado “El Impacto de la IA en el Aprendizaje y Desarrollo”, se exploran detalladamente las diversas maneras en que la IA, particularmente la IA generativa, está transformando los departamentos de L&D y la formación profesional, mejorando la eficiencia, personalizando la experiencia de aprendizaje y potenciando las competencias estratégicas dentro de las organizaciones. Informe en: https://gref.org/informes-del-sector-financiero-y-asegurador/ CLAVES PARA SACAR PARTIDO DE LAS OPORTUNIDADES EN LA ERA DE LA IA por Jesús de las Casas. Ex.5-6-24. La irrupción de tecnologías disruptivas como la IA permite conseguir grandes mejoras en distintos ámbitos, pero el factor humano seguirá siendo esencial para hacer un uso adecuado de esta innovación. Testimonios entre otros de Gonzalo Rodriguez, director de Desarrollo del Negocio de BBVA en España, y de Álvaro Martín, “head´de Data de BBVA en España. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=05_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/38 LAS CRIPTOMONEDAS YA NO SON COSA DE FRIKIS: LOS GRANDES FONDOS BENDICEN A LOS ACTIVOS DIGITALES por Pierre Lombaleandro Hernández. Cincodias.com. 4-6-24. La aprobación de los fondos cotizados abre la puerta a los ‘traders’ profesionales en la inversión en criptoactivos. https://cincodias.elpais.com/mercados-financieros/2024-06-02/las-criptomonedas-ya-no-son-cosa-de-frikis-los-grandes-fondos-bendicen-a-los-activos-digitales.html . DESDE NUEVA YORK: WALL STREET DELEGA EN LA IA LA BÚSQUEDA DEL MEJOR TALENTO por Sergio Saiz. Ex.8 y 9-6-24. Nueva York ha aprobado una ley para regular el uso de la inteligencia artificial en la selección de personal. Hay consultores que cobran más de 150 dólares por redactar CV adaptados y ser contratados por un robot. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=08_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/49

4 junio 2024

by Editorial Gref

GENERALI, GALARDONADA POR SU EXCELENCIA Y CALIDAD EN LA ATENCIÓN AL CLIENTE

SEGUROS NEWS|27/5/24

Generali ha sido galardonada con el Premio a la Excelencia y Calidad en la Atención al Cliente, otorgado por Salesforce. Este reconocimiento, según indica la aseguradora, «destaca el compromiso de Generali con la mejora continua de sus servicios y la satisfacción del cliente, resultado de sus esfuerzos por ofrecer una experiencia excepcional a sus clientes a través de la innovación y la excelencia en la atención al cliente». La compañía ha implementado una serie de estrategias centradas en la transformación digital y la mejora de los procesos de atención al cliente, «lo que ha llevado a una mayor eficiencia operativa y a una experiencia del cliente mejorada». Entre estas acciones, se encuentra la integración del CRM de Salesforce, permitiendo unificar todos los canales de contacto, incluyendo telefonía, correo electrónico y WhatsApp. Generali afirma que «esta integración ha facilitado la prestación de un servicio de atención omnicanal al cliente, garantizando una experiencia coherente y fluida en todos los puntos de contacto»

4 junio 2024

by Editorial Gref

ENTREGA DE “PREMIO AULA MAGNA 2024” A LA EXCELENCIA EN LA FORMACIÓN ASEGURADORA A MARTA RODRÍGUEZ VARONA

IES INSTITUO ELEARNIG DEL SEGURO | 29/5/24

Ayer, como broche final del “Foro Profesional de la Formación Aseguradora” – FFORMA 2024, el Instituto e-Learning del Seguro (IES) hicimos entrega del “Premio Aula Magna 2024” a la excelencia en la formación aseguradora por toda una carrera profesional dedicada a la formación en el seguro a Marta Rodríguez Varona quién cuenta con cerca de 25 años de experiencia en RRHH y Formación especializada en el Sector Seguros y Financiero. El premio se lo entregó nuestro director, Jorge Campos Moral.

CARTA DE AGRADECIMIENTO DE MARTA:
Ayer fue un día estupendo y productivo aprendiendo y compartiendo con compañeros y amigos gracias al Foro de Formación Aseguradora, FFORMA de Instituto e-Learning del Seguro (IES).

Gracias a todo el equipo de Instituto e-Learning del Seguro (IES) y en particular a su director, Jorge Campos Moral, por concederme el premio Aula Magna, en el que se premia la Excelencia en la Formación Aseguradora, por “toda una trayectoria profesional en el ámbito de la formación del sector asegurador”.

Gracias a las empresas donde he trabajado, Asociación ICEA, Universidad Pontificia de Salamanca, CECAS Escuela de Seguros del Consejo General de Mediadores de Seguros, y a todas las personas con la que he colaborado que me han permitido desarrollarme profesional y personalmente. Y a mis actuales compañeros de onRed y Grupo Mutua Propietarios por seguir permitiéndolo y abordar nuevos proyectos.

Como quedó claro en el FFORMA, son muchos los retos que los profesionales de personas y formación del sector seguros tenemos por delante para desarrollar el principal valor diferencial de las empresas: tener personas comprometidas y capacitadas que sean capaces de desarrollar la estrategia y objetivos fijados.

¡A seguir trabajando, muchos años más, con la misma ilusión pero con más experiencia, algunas canas y un precioso premio colocado en un lugar destacado!

4 junio 2024

by Editorial Gref

CÓMO HACER LA TRANSICIÓN HACIA EL LIDERAZGO

THE ADECCO GRUOP INSTITUTE | 28/5/24

Embarcarse en el viaje desde ser un empleado hasta asumir un rol de liderazgo puede ser una experiencia estimulante. Para muchos, marca un hito importante en su trayectoria profesional, señalando un cambio de la ejecución de tareas a la orquestación e inspiración de otros hacia metas colectivas. Sin embargo, esta transición no está exenta de desafíos, particularmente para las personas con una gran necesidad de logros.