GESTIÓN DEL TALENTO SENIOR
Experto RRHH. 5-6-24.
expertorrhh@emailing.lefebvreelderecho.com El envejecimiento que se está produciendo en la población, especialmente en España, junto con la prolongación de la vida laboral, hace que cada vez más imperativa una adecuada gestión del talento senior por las empresas, junto con una estrategia de gestión de diversidad generacional.
Notas Prácticas: https://expertorrhh.lefebvre.es/nota-practica/gestion-del-talento-senior/?utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_campaign=20240605_Nwl&utm_id=4764 CÓMO INTEGRAR PLANTILLAS TRAS UNA FUSIÓN EMPRESARIAL por Carmen Sánchez-Silva. El País. Negocios. 2-6-24. Decidir los miembros de la dirección y los perfiles críticos y comunicar la estructura organizativa son pasos clave para no perder empleados. De hecho, el sector bancario ha perdido cerca de 140.000 empleados a costa de crisis y uniones de entidades desde 2008, según José María Martínez, secretario general de la Federación Estatal de Servicios de CC OO. Y, a su juicio, esta no iba a ser una excepción si es que finalmente llega a buen puerto. Pero antes de que se produzca, Sabadell se defiende de la opa hostil de su rival alertando a la CNMV de que puede provocar la fuga de sus mejores ejecutivos. https://elpais.com/economia/negocios/2024-06-03/como-integrar-plantillas-tras-una-fusion-empresarial.html YOLANDA DÍAZ CIERRA UN PACTO CON CEOE Y SINDICATOS PARA LA IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES LGTBI por M.V. Ex.4-6-24. En primer lugar, todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán tener un plan de igualdad laboral para estos trabajadores. Un proyecto contra la discriminación de estas personas en la organización y funcionamiento de las empresas. Para ello, las empresas tendrán que tener un protocolo que facilite la inserción de estos empleados en la compañía. “Para evitar las prácticas desiguales con las personas LGTBI”. Por lo tanto, las empresas “tendrán que reabrir” los convenios colectivos para negociar específicamente estas medidas que tienen que ver con los derechos de las personas LGTBI. Como en tantas otras materias, la negociación colectiva será el instrumento para que las empresas puedan regular la adaptación de estos trabajadores a la organización. Por ejemplo, con medidas de prevención y contra el acoso y la violencia con estas personas. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=04_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/30 DÍAZ AFRONTARÁ EN OTOÑO LA SUBIDA DE LA INDEMNIZACIÓN DEL DESPIDO por M. Valverde. Ex.6-6-24. INICIATIVA POLÉMICA: La OCDE advierte a la vicepresidenta de que “una protección estricta del empleo indefinido reduce los incentivos de las empresas para contratar a estos trabajadores y sube la temporalidad”. Díaz: “No puede ser que un empresario sepa de antemano cuánto le cuesta despedir”.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=06_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32 YOLANDA DÍAZ RECORTARÁ LA JORNADA LABORAL «CON CARÁCTER INMEDIATO» POR SUSANA ALCELAY Y GONZALO VELARDE. ABC.ES.6-6-24.EL acuerdo con la CEOE para reducir la semana de trabajo a 37,5 horas está muy lejano y los sindicatos presionan a la ministra para cerrar la negociación en junio. La reducción de jornada afectará a más de 12 millones de trabajadores y tendrá más impacto en el campo, comercio y hostelería. https://www.abc.es/economia/yolanda-diaz-recortara-jornada-laboral-caracter-inmediato-20240606201403-nt.html CRECE LA UTILIZACIÓN DE LA VIVIENDA PARA SUFRAGAR EL INCREMENTO DE LOS GASTOS DURANTE LA JUBILACIÓN por B. P. V. abc.es.6-6-24. Los datos recabados por los registradores revelan una cifra récord de operaciones de mayores de 65 años para convertir sus casas en liquidez. El uso de la nuda propiedad, la hipoteca inversa o la vivienda inversa para generar ingresos extra tras la finalización de la vida laboral es aún marginal, pero experimentó un importante auge en 2023. https://www.abc.es/economia/crece-utilizacion-vivienda-sufragar-incremento-gastos-jubilacion-20240605202619-nt.html
