Actualidad del Gref v2

CUIDAR AL EMPLEADO LE INCENTIVA PARA DAR LO MEJOR DE SI

Por Alfredo Castelo y Eva Piera, de la Dirección General de Personas,  Estrategia y Sostenibilidad de MAPFRE.Líderes con propósito 25-5-24.“

Los líderes deben inculcar a las personas los valores  de la compañía” (A. Castelo). “El talento joven asombra cuando conoce  MAPFRE” (Eva Piera). No encontramos enlace. CÓMO COBRAR EL PRÓXIMO DIVIDENDO DE MAPFRE por C. Rosique. Ex.21-5-24. Mapfre, uno de los valores del Ibex más rentables por dividendo (un 6,6% estimado para 2024), remunera a sus accionistas el próximo viernes. La aseguradora se anota un 21,26% en lo que va de año y se acerca de nuevo a los máximos históricos que registró en abril (2,37 euros). http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/30MAPFRE PRESENTA LAS VENTAJAS DE LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE PARA EMPRESAS Y EMPLEADOS. Foro de los RRHH. 24-5-24. Foro Recursos Humanos ha sido testigo este miércoles, en la sede de la Fundación MAPFRE en Madrid, de la presentación de un programa de retribución flexible de MAPFRE destinado a generar un ahorro de cara a la jubilación. Un sistema que apenas es conocido entre las pymes por el que se mejora la retribución de los empleados y no tiene coste para la empresa. Ángel Crespo, director del Área Comercial de MAPFRE Vida, fue el encargado de explicar en qué consiste este modelo de compensación laboral diferente a los tradicionales cheques de comida, seguro médico, transporte, formación o guardería. 

MIRENCHU DEL VALLE (UNESPA) CRITICA QUE “ESTAMOS VIVIENDO UNA VERDADERA AVALANCHA NORMATIVA”

SEGUROS NEWS| 21/5/24

La presidenta de la patronal, Mirenchu del Valle, ha participado en el II Foro Empresarial, ‘El nuevo paradigma del sector aseguradora: Alianzas e innovación’, organizado por El Economista. En su intervención, ha criticado que “estamos viviendo una verdadera avalancha normativa, resultado de vivir en un mundo cada vez más complejo e interconectado, sometido a crisis permanentes y de toda índole. Un escenario que ya se ha acuñado como ‘permacrisis’”.

En este sentido, la presidenta de Unespa apuntó que cada año se aprueban entre 600 y 900 normas de distinto rango en nuestro país, “unas dos o tres cada día”. De hecho, continuó apuntando que fueron 123.400 la cantidad de páginas que el año pasado dedicó el Boletín Oficial del Estado a recoger nuevas leyes, reales decretos, normas con rango de ley de las comunidades autónomas y otras disposiciones de carácter estatal.

“La sensación de que existe un exceso normativo no es una impresión exclusiva de los empresarios. La propia Comisión Europea ha reconocido la necesidad de atemperar el alumbramiento de normas y se ha comprometido a que, en materia legislativa, seguirá el principio de que, para iniciar un nuevo proyecto legislativo, hay que dar salida antes a otro, o ‘one in-one out’”.

SANTALUCÍA PRESENTA SU PLAN DE DIVERSIDAD PARA SUPERAR BARRERAS DE EDAD, GÉNERO Y FUNCIONALES

Redacción Seguros News. Ex. 21-5-24

Santalucía ha presentado, coincidiendo con el Mes Europeo de la Diversidad, su nuevo Plan de Diversidad, con el objetivo de crear un lugar de trabajo en el que todas las personas «se sientan incluidas y puedan alcanzar su máximo potencial, sin ponerle barreras al talento», afirma la aseguradora. “Estamos comprometidos con el pleno desarrollo de nuestra plantilla. Como compañía, es nuestra responsabilidad poder aportar valor a la sociedad y conseguir un entorno de trabajo seguro y justo para todas las personas que la habilidades de sus empleados y empleadas, contribuyendo a mejorar la innovación, la toma de decisiones y el rendimiento general de la empresa”, indica Almudena Domínguez, gerente de Cultura, Liderazgo y Diversidad de Grupo Santalucía. https://segurosnews.com/news/santalucia-presenta-su-nuevo-plan-de-diversidad-con-el-que-superar-barreras-de-edad-genero-y-funcionalesSANTALUCÍA PAGA 48 MILLONES A HACIENDA Y CIERRA UN LITIGIO DE AÑOS por E. del Pozo Ex.24-5-24. La aseguradora compra el 5% de Ballesol por 10 millones de euros y ya tiene el 80%.  Paga a Unicaja 3,4 millones de euros más de lo previsto por la compra de su negocio de seguros. 

REALE SEGUROS REALIZA CAMBIOS ORGANIZATIVOS PARA IMPULSAR SU PLAN ESTRATÉGICO

SegurosNews newsletter@segurosnews.com   Redacción 21 de mayo de 2024. 

Reale Seguros informa de que, con el objetivo de impulsar el plan estratégico de la compañía en lo que se refiere al impulso del crecimiento rentable, la comunicación de la marca y la diversificación de los servicios, ha llevado a cabo cambios organizativos en cuatro áreas de la compañía: Técnico y Marketing, Financiero, Riesgos y Comunicación. La nueva etapa de la sociedad aseguradora de Reale Group en Chile estará liderada por Victor Ugarte, actual director Técnico y Marketing de Reale Seguros en España, y que se incorpora como nuevo director general de Reale Seguros Chile. Por su parte, en España, Celia Leal será la nueva directora Técnica y Marketing y asumirá la dirección del área técnica y actuarial, así como los centros técnicos territoriales, e incorpora a esta unidad de negocio el departamento de Análisis y Control, formado por los controller de las siete territoriales de la compañía. En sustitución de Leal, se ha nombrado nueva directora Financiera a María Jesús González, hasta ahora CRO (Chief Risk Officer). Aurelio Cantueso, hasta ahora director de Departamento de Auditoría Corporativa de Reale Seguros, es nombrado CRO (Chief Risk Officer) de Reale Seguros y de Reale Vida, con el mismo perímetro de funciones que actualmente existen en la unidad.Asimismo, se crean dos nuevas áreas: el Área de Marca, Publicidad y Comunicación, que será dirigida por Javier Valbuena en dependencia directa del CEO de Reale Seguros, Ignacio Mariscal, y en la que se integra el departamento de Comunicación Institucional; y el Área de Relaciones Institucionales, bajo la responsabilidad de Pilar Suárez-Inclán, con el objetivo de gestionar eficazmente las relaciones entre Reale y otras instituciones. Pilar Suárez-Inclán seguirá siendo la responsable de Reale Foundation, fundación corporativa de Reale Group, en España, Chile y Grecia. Esta reorganización tendrá efecto desde el próximo 1 de julio de 2024. Reale Seguros quiere reconocer y agradecer la labor desarrollada por Óscar Huerta durante estos ocho años al frente de la entidad chilena y le deseamos todo lo mejor en sus nuevos proyectos profesionales fuera de Grupo Reale. https://segurosnews.com/news/reale-seguros-realiza-cambios-organizativos-para-impulsar-su-plan-estrategico REALE APOYA LA INICIATIVA DEL BETIS QUE LIGA GOLES CON RETIRADA DE PLÁSTICOS EN EL MAR| SEGUROS NEWS| 17/5/24

El pasado domingo se celebró en el estadio Benito Villamarín el anual Partido de la Sostenibilidad que organiza el club verdiblanco para concienciar a su afición y a la sociedad, sobre la necesidad de poner en marcha iniciativas medioambientales que protejan nuestros puertos y mares a través de su plataforma de sostenibilidad Forever Green. Hay que recordar que cada año se vierten en torno a 12 millones de toneladas de plástico a nuestros mares y océanos, siendo la mayoría de estos residuos redes y artes de pesca.

Reale Seguros y el Real Betis lanzaron para esta edición la iniciativa “Goals for the Ocean”, comprometiéndose a recoger una tonelada de residuos plásticos del Mediterráneo por cada gol del Real Betis. Gracias a los 3 goles que logró el Reale Betis frente al Almería, se retirarán 3 toneladas de plásticos recogidos del Mediterráneo y sus puertos que se reciclarán y se transformarán en nuevos productos.