CUIDAR AL EMPLEADO LE INCENTIVA PARA DAR LO MEJOR DE SI
Por Alfredo Castelo y Eva Piera, de la Dirección General de Personas, Estrategia y Sostenibilidad de MAPFRE.Líderes con propósito 25-5-24.“
Los líderes deben inculcar a las personas los valores de la compañía” (A. Castelo). “El talento joven asombra cuando conoce MAPFRE” (Eva Piera). No encontramos enlace. CÓMO COBRAR EL PRÓXIMO DIVIDENDO DE MAPFRE por C. Rosique. Ex.21-5-24. Mapfre, uno de los valores del Ibex más rentables por dividendo (un 6,6% estimado para 2024), remunera a sus accionistas el próximo viernes. La aseguradora se anota un 21,26% en lo que va de año y se acerca de nuevo a los máximos históricos que registró en abril (2,37 euros). http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/30MAPFRE PRESENTA LAS VENTAJAS DE LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE PARA EMPRESAS Y EMPLEADOS. Foro de los RRHH. 24-5-24. Foro Recursos Humanos ha sido testigo este miércoles, en la sede de la Fundación MAPFRE en Madrid, de la presentación de un programa de retribución flexible de MAPFRE destinado a generar un ahorro de cara a la jubilación. Un sistema que apenas es conocido entre las pymes por el que se mejora la retribución de los empleados y no tiene coste para la empresa. Ángel Crespo, director del Área Comercial de MAPFRE Vida, fue el encargado de explicar en qué consiste este modelo de compensación laboral diferente a los tradicionales cheques de comida, seguro médico, transporte, formación o guardería.
