Actualidad del Gref v2

19 marzo 2024

by Editorial Gref

EL BITCOIN PROLONGA SU ESCALADA CON UN RÉCORD SOBRE LOS 72.400 DÓLARES. SE ANOTA UNA SUBIDA DE MÁS DEL 5%

Por Andrés Stumpf. Ex.12-3-24.

La criptomoneda sigue en racha y registra otra jornada de ganancias con los anuncios sobre nuevas facilidades para la inversión institucional. Avanza un 63% en 2024. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=12_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24 LA VOLATILIDAD ES LO QUE CARACTERIZA A LA CRIPTOMONEDA. ABC.ES. 12-3-24. En los últimos cuatro meses ha duplicado su precio, pero en el pasado hay precedentes de en unos pocos meses haber perdido el 75% de su valor de mercado. Los analistas apuntan a una aceptación cada vez mayor del bitcoin. https://www.abc.es/economia/bitcoin-maximos-historicos-aplicaciones-principal-criptomoneda-mundo-20240312130624-nt.html EL OTRO RALLY DEL BITCOIN: CÓMO LAS ESTAFAS ESTÁN APROVECHANDO LA FIEBRE DE LAS CRIPTOMONEDAS por Leandro Hernández. Cincodias.com. 13-3-24. La promesa de convertirse en millonario rápidamente gracias a estas inversiones abona el terreno para el negocio de los estafadores, que solo en 2023 se hicieron con más de 3.600 millones de euros.

12 marzo 2024

by Editorial Gref

EL GOBIERNO INICIA EL PROCESO PARA LA CREACIÓN DE LA SEPI DIGITAL, QUE OPERARÁ A PARTIR DE MAYO

Abc.es.6-3-24

El Consejo de Ministros ha acordado este martes iniciar el trámite por vía de urgencia. La SEPI digital de Escrivá desencadena una pugna con Montero y Cuerpo. Los empresarios advierten: «La SEPI digital disparará el intervencionismo y alterará el mercado». La SETT, que estará adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, tendrá como principales funciones el impulso y ejecución de inversiones en sectores estratégicos vinculados a la transformación digital. https://www.abc.es/economia/gobierno-inicia-proceso-creacion-sepi-digital-lista-20240305134120-nt.html EL BITCOIN TOCA MÁXIMOS HISTÓRICOS MÁS DE DOS AÑOS DESPUÉS Y SUPERA POR PRIMERA VEZ LOS 69.000 DÓLARES por Álvaro Sánchez. Cincodias.com. 6-3-24. El valor de la principal criptomoneda se acerca al billón y medio de dólares, impulsado por el bum de sus fondos cotizados en EE.UU tras sufrir varias crisis desde 2021. https://cincodias.elpais.com/mercados-financieros/2024-03-05/el-bitcoin-toca-maximos-historicos-mas-de-dos-anos-despues-y-se-adentra-en-terreno-desconocido.html ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS, COMERCIO, Y HOSTELERÍA LOS SECTORES QUE MÁS EMPLEO PERDERÁN POR LA IA por Blanca Martínez. Abc.es. 10-3-24. Si nada cambiase de aquí a los próximos diez años en el mercado laboral español, la inteligencia artificial destruiría 400.000 puestos de trabajo netos. En total, se automatizarían unos 2.000.000 de empleos y se crearían 1.600.000. Además, para el 15% de los casos, aumentaría la productividad. Así lo indica el último informe de Randstad ‘IA y Mercado de Trabajo en España’, que estudia la influencia que tendrá esta tecnología en el empleo en 2033. El impacto, sin embargo, no es homogéneo. Algunos sectores saldrán beneficiados, con un aumento de productividad, mientras que otros verán cómo el trabajo que hacen día tras día se ve automatizado y recortarán los puestos de trabajo.

12 marzo 2024

by Editorial Gref

NACE LA OFICINA EUROPEA DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL

4-3-24.

El pasado 24 de enero de 2024, la Comisión Europea (CE) aprobó la creación de la nueva Oficina Europea de Inteligencia Artificial (IA). Este nuevo organismo, que se convertirá en el centro neurálgico de la IA en el Viejo Continente, será quien supervisará el cumplimiento y la aplicación de esta nueva tecnología dentro de los 27 países. La oficina abrió las puertas el 21 de febrero de 2024 en Bruselas. La Oficina Europa de Inteligencia Artificial será quien supervise el cumplimiento de los sistemas de inteligencia artificial generativa con el futuro reglamento de la IA de la UE que se prevé aprobar el 10 u 11 de abril. Asimismo, la institución será también la responsable de coordinar y promover la implementación de la norma en la UE y la política de esta tecnología, aunque su creación no debe reducir o impactar los ámbitos de actuación de las autoridades nacionales competentes ni de los órganos actuales.https://www.bbva.com/es/economia-y-finanzas/nace-la-oficina-europea-de-inteligencia-artificial/ EL 93% DE LAS EMPRESAS PLANEA UTILIZAR SOLUCIONES DE IA. EQUIPOS&TALENTO. 5-3-24. isEazy ha lanzado funcionalidades de IA para potenciar la creatividad y optimizar la creación de cursos. Según una investigación de PwC, la adopción generalizada de la IA aumentará en alrededor de 15,7 billones de dólares el PIB mundial en 2030. De hecho, los estudios cifran en un 14% la mejora de la productividad en las empresas que utilizan herramientas de IA durante un año. https://www.equiposytalento.com/noticias/2024/03/01/el-93-de-las-empresas-planea-utilizar-soluciones-de-ia/ CDO, EL PERFIL TRANSVERSAL QUE DA SENTIDO A LA AVALANCHA DE DATOS EN LAS EMPRESAS por Alberto Velázquez. ABC Empresa. 10-3-24. Con una formación que une conocimientos técnicos, económicos y legales, esta figura ya es una pieza imprescindible para la competitividad. «Hay que saber mucho de Humanidades para ser un buen profesional de los datos y poder analizarlos». https://www.abc.es/economia/cdo-perfil-transversal-sentido-avalancha-datos-empresas-20240310192711-nt.html POR QUÉ LA IA PUEDE REACTIVAR EL ‘SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO’ por Tino Fernández. E&E. 9 y 10-3-24. Pocos niegan ya que la inteligencia artificial nos da ‘superpoderes profesionales’ que permiten trabajar más rápido y eficazmente, dedicándonos a actividades que antes ni imaginábamos. Pero no todo es perfecto en esta ecuación y hay quien sospecha que los reclutadores y empleadores podrían abusar de esta eficacia para sobrecargarnos de tareas… Y esto nos llevaría al agotamiento y a la frustración.

12 marzo 2024

by Editorial Gref

LAS MUJERES OCUPAN EL 40% DE PUESTOS DIRECTIVOS

Por A. Medina. Ex.7-3-24.

España ha registrado una tasa histórica del 40% de presencia femenina en puestos directivos en empresas del segmento middle-market en los últimos doce meses, dos puntos porcentuales más que un año antes, según el informe Women in Business de Grant Thornton. Con estos datos, España es el país con mayor peso de mujeres en puestos de alta dirección de Europa y el sexto del mundo. La proporción se sitúa en cinco puntos por encima de la media europea (35%) y siete más que a nivel global (33%). La proporción se sitúa en cinco puntos por encima de la media europea (35%) y siete más que a nivel global (33%). El estudio añade que, con datos de 2024, la práctica totalidad de las empresas españolas del middle-market cuentan con, al menos, una mujer al mando (94%), tres puntos por encima de la media europea y uno por delante del porcentaje global. Mujer y carrera profesional: más allá de la brecha salarial por Gloria Batllori. Artículo en la sección “Opinión” Ex.7-3-24. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=07_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/9 EL 82% DE LAS DESEMPLEADAS SÉNIOR SIENTE DISCRIMINACIÓN EN SU ACCESO AL MERCADO LABORAL | RRHH DIGITAL | 6/3/24 Un 77,4% destaca que esta discriminación se ha producido en la entrevista de trabajo, donde se ha cuestionado su capacidad para manejar nuevas tecnologías, ser dirigida por líderes más jóvenes o la posible sobre cualificación. La discriminación laboral por edad supone una gran contradicción, teniendo en cuenta que las mujeres mayores de 50 años ya suponen el 33,8% del total de activas y, por primera vez, rozan los 4 millones de mujeres que tienen trabajo o lo buscan (3.868.900), Noticia completa: El 82% de las desempleadas sénior siente discriminación en su acceso al mercado laboral (rrhhdigital.com)LA RECLAMACIÓN DEL COMPLEMENTO DE MATERNIDAD EN LA PENSIÓN NO PRESCRIBE.SENTENCIA RELEVANTE DEL TRIBUNAL SUPREMO por M. Valverde. Ex.5-3-24. Elimina el límite de los cinco años desde que se generó la pensión para que los padres puedan exigir a la Seguridad Social el complemento por hijos. El Supremo obliga a la Seguridad Social a litigar en los tribunales o a pagar los complementos. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=05_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/30BANCA Y SEGUROS: LA MAYOR BRECHA SALARIAL. Gestha. Ex.8-3-24. Las entidades financieras y las aseguradoras presentan la mayor brecha salarial en España en términos absolutos, con una diferencia de sueldo entre hombres y mujeres de 15.913 euros anuales. Es el sector donde mejor se aprecia el techo de cristal de la mujer, según el informe Brecha salarial, suelo pegajoso y techo de cristal, publicado por los Técnicos de Hacienda http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=08_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/22LA PRESTACIÓN SUBIRÁ AL 75% PARA LAS TRABAJADORAS AFECTADAS POR VIOLENCIA por M. Valverde. Ex.9 y 0-3-24. Consejo de Ministros: La Seguridad Social considerará como baja laboral por la profesión a la trabajadora que sea víctima de violencia machista. No requerirá una cotización previa de 180 días.

12 marzo 2024

by Editorial Gref

INFOGRAFÍA SPEEXX: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

7/3/24

Una evaluación de desempeño eficaz puede ayudar a los empleados a identificar oportunidades de crecimiento y posibles áreas de mejora y, al mismo tiempo, mantiene una relación sana entre empresa y colaborador.

Sabemos que redactar una evaluación completa y de forma correcta no es fácil, a veces, Recursos Humanos o los propios managers no reciben suficiente orientación o formación sobre el proceso.

¿Qué podrás aprender con la siguiente infografía?:

🔸Preparación previa de la evaluación como manager.

🔸Qué es lo que debes decir y qué es lo que no.

🔸Frases que te ayudarán a expresar lo que quieres decir de forma correcta.

🔸Hacer una evaluación por categorías específicas.

Descarga aquí la infografía

12 marzo 2024

by Editorial Gref

LIDERANDO LA ERA DIGITAL: FORMACIÓN PARA DIRECTIVOS DE AFI ESCUELA

En un mundo cada vez más interconectado y digitalizado, la transformación digital se ha convertido en un imperativo para las empresas que buscan prosperar en el futuro. No se trata de una simple cuestión de incorporar tecnología, sino de una redefinición profunda de la forma en que operamos, desde los modelos de negocio hasta la cultura organizacional.

Los directivos, como líderes de este cambio, tienen la responsabilidad de impulsar la transformación digital en sus organizaciones. Sin embargo, muchos de ellos no poseen la formación técnica necesaria para comprender las nuevas tecnologías y modelos de negocio que emergen constantemente.

Aquí es donde el Programa Ejecutivo en Transformación Digital para Directivos de Afi Escuela cobra vital importancia. Este programa, diseñado específicamente para directivos sin formación tecnológica previa, les brinda las herramientas y conocimientos necesarios para liderar con éxito la transformación digital de sus empresas.

El programa está impartido por un equipo de expertos con una visión directiva, orientada al negocio y basada en la experiencia. Además, los participantes tendrán la oportunidad de participar en mesas redondas con profesionales experimentados, que compartirán experiencias reales, lecciones aprendidas y debatirán con los participantes.

Se abordarán, entre otros, los siguientes temas: