LAS MUJERES OCUPAN EL 40% DE PUESTOS DIRECTIVOS
Por A. Medina. Ex.7-3-24.
España ha registrado una tasa histórica del 40% de presencia femenina en puestos directivos en empresas del segmento middle-market en los últimos doce meses, dos puntos porcentuales más que un año antes, según el informe Women in Business de Grant Thornton. Con estos datos, España es el país con mayor peso de mujeres en puestos de alta dirección de Europa y el sexto del mundo. La proporción se sitúa en cinco puntos por encima de la media europea (35%) y siete más que a nivel global (33%). La proporción se sitúa en cinco puntos por encima de la media europea (35%) y siete más que a nivel global (33%). El estudio añade que, con datos de 2024, la práctica totalidad de las empresas españolas del middle-market cuentan con, al menos, una mujer al mando (94%), tres puntos por encima de la media europea y uno por delante del porcentaje global. Mujer y carrera profesional: más allá de la brecha salarial por Gloria Batllori. Artículo en la sección “Opinión” Ex.7-3-24. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=07_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/9 EL 82% DE LAS DESEMPLEADAS SÉNIOR SIENTE DISCRIMINACIÓN EN SU ACCESO AL MERCADO LABORAL | RRHH DIGITAL | 6/3/24 Un 77,4% destaca que esta discriminación se ha producido en la entrevista de trabajo, donde se ha cuestionado su capacidad para manejar nuevas tecnologías, ser dirigida por líderes más jóvenes o la posible sobre cualificación. La discriminación laboral por edad supone una gran contradicción, teniendo en cuenta que las mujeres mayores de 50 años ya suponen el 33,8% del total de activas y, por primera vez, rozan los 4 millones de mujeres que tienen trabajo o lo buscan (3.868.900), Noticia completa: El 82% de las desempleadas sénior siente discriminación en su acceso al mercado laboral (rrhhdigital.com)LA RECLAMACIÓN DEL COMPLEMENTO DE MATERNIDAD EN LA PENSIÓN NO PRESCRIBE.SENTENCIA RELEVANTE DEL TRIBUNAL SUPREMO por M. Valverde. Ex.5-3-24. Elimina el límite de los cinco años desde que se generó la pensión para que los padres puedan exigir a la Seguridad Social el complemento por hijos. El Supremo obliga a la Seguridad Social a litigar en los tribunales o a pagar los complementos. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=05_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/30BANCA Y SEGUROS: LA MAYOR BRECHA SALARIAL. Gestha. Ex.8-3-24. Las entidades financieras y las aseguradoras presentan la mayor brecha salarial en España en términos absolutos, con una diferencia de sueldo entre hombres y mujeres de 15.913 euros anuales. Es el sector donde mejor se aprecia el techo de cristal de la mujer, según el informe Brecha salarial, suelo pegajoso y techo de cristal, publicado por los Técnicos de Hacienda http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=08_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/22LA PRESTACIÓN SUBIRÁ AL 75% PARA LAS TRABAJADORAS AFECTADAS POR VIOLENCIA por M. Valverde. Ex.9 y 0-3-24. Consejo de Ministros: La Seguridad Social considerará como baja laboral por la profesión a la trabajadora que sea víctima de violencia machista. No requerirá una cotización previa de 180 días.
