Actualidad del Gref v2

12 marzo 2024

by Editorial Gref

FELIZ DÍA DE LA MUJER

Aunque sea con algo de retraso ¡Enhorabuena a todas las compañeras, madres, hermanas e hijas por todos los logros conseguidos para contribuir a un mundo mejor. Os necesitamos. Gracias por vuestra ayuda. DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER. Asociación Centro Dirección de RRHH asociados@asociacion-centro.org #DóndeEstánEllas. LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES EN DEBATES SUPERA EL 50% EN 2023. 7-3-2024. En total en 2023, 15.756 mujeres participaron en los eventos organizados por los 78 miembros que han participado en el recuento, lo que supone el 54% del total de ponentes, mientras que los hombres representaron el 46% (13.390). Estas cifras consolidan una participación igualitaria de las mujeres en los paneles que se ha venido registrando en los datos de estos años, desde el 48% en 2019, el 53,4% en 2021 y el 49,3% en 2022, con la excepción del 41,6% que se registró en 2020 coincidiendo con la pandemia. Hoy en día #DóndeEstánEllas cuenta con 208 miembros, entre los que se incluyen el Ministerio de Asuntos Exteriores, comunidades autónomas, diferentes organismos públicos, universidades, think tanks, asociaciones, colegios profesionales o medios de comunicación.

5 marzo 2024

by Editorial Gref

LA BANCA, A LA CAZA DE LAS PROMESAS DEL 4YFN

Por Eric Galan. Ex. Economía digital. 29-2-24

Una de las cosas que más llama la atención en el 4YFN de este año, el salón para emprendedores organizado dentro del MWC, es la preeminencia que ha tomado la banca. Por primera vez, las cuatro principales entidades españolas, Santander, BBVA, Caixabank y Banco Sabadell cuentan con un pabellón propio en esta zona del congreso tecnológico de Barcelona. La importancia que ha adquirido el ecosistema start up, antaño visto con cierta condescendencia por el mundo corporativo, ha acabado por atraer a los bancos, que han encontrado un nuevo nicho de negocio y han puesto en marcha áreas especializadas en este segmento. No encontramos enlace. EUROPA ENCIENDE SU FARO DE IA. BBVA Actualidad 29-2-24. Desde principios de año, la UE cuenta con una Oficina Europea de Inteligencia Artificial que supervisará la aplicación de esta tecnología en los 27 países de la Unión. El organismo coordinará la implementación del futuro reglamento de la IA, que armonizará la gobernanza y promoverá una competencia equitativa entre proveedores y desarrolladores en el continente. Entre sus funciones también estará coordinar el intercambio de información y colaboración entre países y entidades regulatorias. newsletter@comms.bbva.com.EL RALLY DEL BITCOIN NO SE DETIENE: LA CRIPTOMONEDA SUPERA LOS 60.000 DÓLARES Y ANOTA SU MAYOR REPUNTE MENSUAL DESDE 2020 por Leandro Hernández. Cincodias.com. 29-2-24. El principal activo digital logra su mejor cotización desde noviembre de 2021. La confianza del mercado también beneficia a otras monedas digitales y a las cotizadas cripto. https://cincodias.elpais.com/mercados-financieros/2024-02-28/el-rally-del-bitcoin-no-se-detiene-la-criptomoneda-supera-los-60000-dolares-y-anota-su-mayor-repunte-mensual-en-cuatro-anos.html EL BITCOIN: EN FASE DE ASCENSO, PERO IGUAL DE VOLÁTIL Y PELIGROSO por Santiago Carbó Catedrático de Economía de la Universidad de Valencia y Director de Estudios de UNCAS. Cincodias.com. 29-2-24. Las criptomonedas siguen siendo inadecuadas para la mayoría de los minoristas y no son útiles como medio de pago: algo está fallando en la educación financiera. Al ser un instrumento tan poco transparente, se conoce bien poco de los que han perdido mucho dinero.

5 marzo 2024

by Editorial Gref

LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL DESTRUIRÁ 400.000 EMPLEOS EN DIEZ AÑOS. INFORME DE RANDSTAD RESEARCH SOBRE ESPAÑA

Por M. Valverde. Ex.27-2-24.

El 54,5% de las empresas españolas no utiliza todavía la nueva tecnología. Actividades administrativas, comercio y hostelería, los sectores que más empleo destruirán. El informe vaticina que, poco a poco, la IA irá penetrando en la economía, en las empresas y en el mercado laboral. Por lo tanto, el 9,8% de los empleos en España –unos dos millones– están en riesgo de ser sustituidos por la IA, por las nuevas tecnologías adaptadas para los procesos de producción. Es más, un 15,9% de los puestos de trabajo actuales –que pueden significar 3,24 millones– verá incrementada su productividad por la adopción de la IA. Por contraste, para el resto de los empleos actuales –unos 15,19 millones–, prácticamente tres de cada cuatro, no se esperan efectos significativos en su forma de trabajar. Bien es verdad que el estudio señala que, todavía, el 54,5% de las empresas españolas no utiliza la nueva tecnología. El restante 45,5% de empresas, que sí reconocen utilizarla, lo hacen de forma principal en el análisis de los datos, en la optimización de tareas administrativas o en la automatización de procesos. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=27_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/26 SÓLO UN 14% DE LOS PROFESIONALES DE RRHH UTILIZAN LA IA EN SUS TAREAS| RRHH DIGITAL| 1/3/24

Los directivos de RRHH son los profesionales de RRHH que más utilizan la IA en su día a día
La mayoría no ven la IA como una amenaza, sino que la mayoría cree que le permitirá hacer otras tareas de más valor para la función
A mayor uso, mayor es el potencial que otorgan a la IA los profesionales del sector
El estudio se presentó en un evento celebrado en AON en colaboración con dos de las principales asociaciones de RRHH de nuestro país: CentRHo y AEDRH

5 marzo 2024

by Editorial Gref

BANCA: 337 CONTRATOS EN PATROCINIO EN 27 DEPORTES

Por Estela S. Mazo. Ex.1-3-24.

CaixaBank, Caja Rural y Grupo Santander, en el podio de los acuerdos del sector. El patrocinio deportivo conquista la banca española. En total, las entidades financieras mantienen 337 acuerdos de patrocinio en el mercado español, que reparten entre un total de 27 deportes. Según datos del estudio sectorial de Strock Consulting, al que ha tenido acceso EXPANSIÓN, el sector financiero se sitúa así en quinto lugar en cuanto a número de contratos de los 181 subsectores representados en el estudio de la consultora.

5 marzo 2024

by Editorial Gref

SANTANDER, BBVA Y CAIXABANK PAGARÁN 20.830 MILLONES A SUS EMPLEADOS EN LOS PRÓXIMOS DIEZ AÑOS COMO COMPLEMENTO A SU PENSIÓN PÚBLICA

Por E. del Pozo. Ex.4-3-24

Esta aportación tiene para todas las entidades y empresas carácter de salario diferido y se pacta con los empleados. El deber de pago de Santander suma 14.524 millones, hasta 2033, según los datos incluidos en sus cuentas del año pasado. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=04_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/17 YOLANDA DÍAZ HA REALIZADO MÁS DE 20 CAMBIOS LABORALES POR LA PUERTA DE ATRÁS por Susana Alcelay. Ac.es. 3-3-24. España recibió 12.000 millones en fondos europeos por acometer una reforma del mercado de trabajo que la vicepresidenta ha ido desmontando. La CEOE enviará una carta al comisario de Economía para denunciar las modificaciones sin diálogo social. https://www.abc.es/economia/yolanda-diaz-realizado-cambios-laborales-puerta-atras-20240303162314-nt.html RÉCORD DE ABSENTISMO: 1,5 MILLONES DE EMPLEADOS FALTAN TODOS LOS DÍAS. INFORME DE LAS MUTUAS COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL por M. Valverde. Ex. 29-2-24. El coste anual en 2023 de las bajas por causas ajenas al trabajo fue de 25.325 millones de euros, con un incremento del 17, 65%. Todos los lunes faltan al trabajo 1,5 millones de personas por bajas laborales de enfermedad común.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=29_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32 ¿CRITICAR AL JEFE ES UN DERECHO FUNDAMENTAL? PARA ESTRASBURGO SÍ, PERO CON LÍMITES por José Miguel Barjola. Cincodias.com. 1-3-24. El correo sarcástico contra un directivo no es motivo de despido si es respetuoso, aclara el TEDH. El empleado, que fue despedido, comparó a su jefe con Jeff Bezos para señalar sus carencias. Hay que distinguir entre el insulto y la crítica mordaz; la segunda sí está permitida. Los jueces analizan si los ataques generaron un daño al prestigio de la firma. https://cincodias.elpais.com/legal/2024-03-01/criticar-al-jefe-es-un-derecho-fundamental-para-estrasburgo-si-pero-con-limites.html LAS EMPRESAS QUE HAGAN CONTRATOS DE MENOS DE UN MES PAGARÁN UN 5% MÁS DE PENALIZACIÓN ESTE AÑO por Gonzalo D. Velarde.abc.es. 2-3-24. Las relaciones laborales de muy corta duración se han reducido un 24% desde que en 2022 se empezaron a aplicar recargos. En sólo dos años, Seguridad Social ha elevado un 13% la cotización adicional que paga el empleador en el momento del cese del empleado. https://www.abc.es/economia/empresas-hagan-contratos-mes-pagaran-penalizacion-ano-20240302074049-nt.html Y SU EMPRESA… ¿SE OCUPA COMO DEBE DE SU SALUD MENTAL? Por Montse Mateos. E&E. 3-3-24. El diseño de un entorno de trabajo adecuado y saludable, y medidas que contribuyan a crear un ambiente laboral seguro y empático es el punto de partida de una empresa que se ocupa y preocupa por el bienestar de sus empleados. También debe definir los límites de la flexibilidad de horarios y mirar con lupa el estilo de liderazgo, el principal foco de estrés que desestabiliza las organizaciones. El 53% de las empresas señala que el riesgo del trabajador quemado creció el último año. En 2023 se tramitaron 597.000 bajas temporales relacionadas con la salud mental.

5 marzo 2024

by Editorial Gref

NUEVO CAMPUS DE IEB: UN ENTORNO PARA LA EXCELENCIA EN INNOVACIÓN

Abc.es. 3-3-24.

Estrenará el próximo curso su sede en Moncloa-Aravaca, en coincidencia con el 35 aniversario y con el crecimiento de la institución. El Instituto de Estudios Bursátiles se caracteriza por una combinación de tradición e innovación, de clasicismo y de vanguardia, como se ha demostrado, año a año (hasta 35), curso a curso, en unas instalaciones, en Madrid, en las que la presencia del timón de la fragata ‘Nautilus’ (precedente del buque escuela ‘Juan Sebastián Elcano’) convive con la sala Bloomberg. Y ambas estarán presentes, desde el próximo curso, en la nueva sede en el distrito madrileño de Moncloa-Aravaca, una conexión intersecular entre las raíces del conocimiento clásico y la proyección de la formación del siglo XXI con el Derecho y la Economía y la Empresa como bases.

Suscríbete aquí