SANTANDER, BBVA Y CAIXABANK PAGARÁN 20.830 MILLONES A SUS EMPLEADOS EN LOS PRÓXIMOS DIEZ AÑOS COMO COMPLEMENTO A SU PENSIÓN PÚBLICA
Por E. del Pozo. Ex.4-3-24
Esta aportación tiene para todas las entidades y empresas carácter de salario diferido y se pacta con los empleados. El deber de pago de Santander suma 14.524 millones, hasta 2033, según los datos incluidos en sus cuentas del año pasado. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=04_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/17 YOLANDA DÍAZ HA REALIZADO MÁS DE 20 CAMBIOS LABORALES POR LA PUERTA DE ATRÁS por Susana Alcelay. Ac.es. 3-3-24. España recibió 12.000 millones en fondos europeos por acometer una reforma del mercado de trabajo que la vicepresidenta ha ido desmontando. La CEOE enviará una carta al comisario de Economía para denunciar las modificaciones sin diálogo social. https://www.abc.es/economia/yolanda-diaz-realizado-cambios-laborales-puerta-atras-20240303162314-nt.html RÉCORD DE ABSENTISMO: 1,5 MILLONES DE EMPLEADOS FALTAN TODOS LOS DÍAS. INFORME DE LAS MUTUAS COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL por M. Valverde. Ex. 29-2-24. El coste anual en 2023 de las bajas por causas ajenas al trabajo fue de 25.325 millones de euros, con un incremento del 17, 65%. Todos los lunes faltan al trabajo 1,5 millones de personas por bajas laborales de enfermedad común.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=29_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32 ¿CRITICAR AL JEFE ES UN DERECHO FUNDAMENTAL? PARA ESTRASBURGO SÍ, PERO CON LÍMITES por José Miguel Barjola. Cincodias.com. 1-3-24. El correo sarcástico contra un directivo no es motivo de despido si es respetuoso, aclara el TEDH. El empleado, que fue despedido, comparó a su jefe con Jeff Bezos para señalar sus carencias. Hay que distinguir entre el insulto y la crítica mordaz; la segunda sí está permitida. Los jueces analizan si los ataques generaron un daño al prestigio de la firma. https://cincodias.elpais.com/legal/2024-03-01/criticar-al-jefe-es-un-derecho-fundamental-para-estrasburgo-si-pero-con-limites.html LAS EMPRESAS QUE HAGAN CONTRATOS DE MENOS DE UN MES PAGARÁN UN 5% MÁS DE PENALIZACIÓN ESTE AÑO por Gonzalo D. Velarde.abc.es. 2-3-24. Las relaciones laborales de muy corta duración se han reducido un 24% desde que en 2022 se empezaron a aplicar recargos. En sólo dos años, Seguridad Social ha elevado un 13% la cotización adicional que paga el empleador en el momento del cese del empleado. https://www.abc.es/economia/empresas-hagan-contratos-mes-pagaran-penalizacion-ano-20240302074049-nt.html Y SU EMPRESA… ¿SE OCUPA COMO DEBE DE SU SALUD MENTAL? Por Montse Mateos. E&E. 3-3-24. El diseño de un entorno de trabajo adecuado y saludable, y medidas que contribuyan a crear un ambiente laboral seguro y empático es el punto de partida de una empresa que se ocupa y preocupa por el bienestar de sus empleados. También debe definir los límites de la flexibilidad de horarios y mirar con lupa el estilo de liderazgo, el principal foco de estrés que desestabiliza las organizaciones. El 53% de las empresas señala que el riesgo del trabajador quemado creció el último año. En 2023 se tramitaron 597.000 bajas temporales relacionadas con la salud mental.
