Actualidad del Gref v2

7 mayo 2024

by Editorial Gref

NUEVA EDICIÓN DEL PROGRAMA EN GESTIÓN DE CARTERAS DE AFI ESCUELA

La gestión de carteras es esencial porque permite a las empresas maximizar el rendimiento de sus activos y minimizar los riesgos asociados a ellos. Además, es una estrategia que permite a los profesionales tomar decisiones informadas, basadas en datos y análisis, lo que aumenta la probabilidad de éxito en el mercado.

En este sentido, es crucial que los profesionales de este ámbito cuenten con una formación de calidad que permita adquirir las habilidades necesarias para llevar a cabo una gestión de carteras eficiente.

En septiembre dará comienzo la nueva edición del Programa Ejecutivo en Gestión de Carteras de Afi Escuela, una formación en la que se exponen las diferentes técnicas de gestión, y se analiza el impacto de la incorporación de activos de renta fija, renta variable, divisas, derivados, alternativos, etc.

Es un programa eminentemente práctico, cuyo objetivo es que los alumnos sean capaces de:

Conocer las principales técnicas de gestión de carteras.
Medir ex ante y ex post el riesgo de una cartera y conocer los métodos para mitigar el riesgo.
Conocer en qué consiste smart beta.
Conocer los principales activos de gestión alternativa.
Usar derivados para realizar coberturas o aumentar exposición a factores de riesgo.
Calcular los ratios de performance y saber cuál debe utilizarse en cada momento.

Puedes obtener más información del PE a través del siguiente enlace: https://bit.ly/3EUbobQ

7 mayo 2024

by Editorial Gref

YA ESTÁ DISPONIBLE NEWSLETTER FEB-ABR 2024 ALEMANY & ASOCIADOS

Los cometidos de este número son:

ALEMANY & ASOCIADOS … 5
PROTECCIÓN DE DATOS … 7
DERECHO DIGITAL … 11
SECTOR FINANCIERO … 14
CRÉDITOS REVOLVING … 21
DERECHO AL HONOR … 24
AVANCES DE OTROS PROYECTOS NORMATIVOS… 27
VARIOS …30

Más información en

Formulario de contacto: https://bufete-alemany.com/#contacto

7 mayo 2024

by Editorial Gref

XXI ENCUENTRO ANUAL FORO RECURSOS HUMANOS: DETALLES DE UN EVENTO ÚNICO

29-4-24.

El XXI encuentro Anual Foro Recursos Humanos celebrado el pasado 25 de abril dio mucho de sí durante las tres horas de sesión en las que más de 200 personas se reunieron en torno al «Talento, Tecnología y Bienestar en el centro de la estrategia HR». Por eso hemos recopilado las mejores imágenes de la jornada en este artículo especial.

José Luis Risco, Partner Talent Leader de EY Spain, y Francisco García Cabello, CEO y Fundador de Foro Recursos Humanos, dieron la bienvenida a los directivos y profesionales de los recursos humanos que nos acompañaron en la cúpula de EY. Pero también a las 750 personas que siguieron el evento a través de la retrasmisión online en YouTube y LinkedIn. Después llegó el turno de las ponencias. Y para empezar Lourdes Molinero, experta en RRHH, dio paso a una interesante conversación entre Luis Miguel Jiménez, director general de Manpower España; y Luis Hidalgo, director de Personas y Sostenibilidad en Airpharm; acerca del talento y su gestión en un entorno laboral repleto de incertidumbres y en constante cambio.

7 mayo 2024

by Editorial Gref

LA EMPRESA SE PREPARA PARA LA NUEVA LEY DE PARIDAD

Compromiso RSE. Customedia. Nº 69.

A finales de 2023, el Consejo de ministros aprobaba la conocida como Ley de Paridad. Este texto legal tiene como objetivo la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todas las actividades políticas, sociales y económicas. La ley actuará en tres ámbitos. En el público, se impondrán las listas cremalleras en todas las elecciones que se celebren en España. La Junta Electoral será la encargada de velar por el cumplimiento legal en las candidaturas. Asimismo, entrará en vigor de forma obligatoria el “principio de presencia equilibrada 60% – 40%” en todos los órganos de la Administración Pública, así como en el espacio público-privado de las sociedades de interés público o los consejos de los colegios profesionales. Por su parte, las empresas del sector privado, dependiendo de su volumen de cotización tendrán que adaptarse también a este principio desde el 30 de junio de 2024, en el caso del IBEX 35, hasta el 30 de junio de 2026 en el caso de las sociedades cotizadas de menor volumen de negocio. La Comisión Nacional del Mercado de Valores será la encargada de velar por el cumplimiento de este principio de representación paritaria. Testimonios de Bankinter, BBVA, CaixaBank y Santander. Más información: https://www.compromisorse.com/reportajes/2024/04/10/la-empresa-se-prepara-para-la-nueva-ley-de-paridad/

7 mayo 2024

by Editorial Gref

LA SEGURIDAD SOCIAL PERMITIRÁ SUMAR HASTA CINCO AÑOS DE PRÁCTICAS COMO BECARIO PARA EL CÓMPUTO DE LA JUBILACIÓN

Por Emiliano Sánchez Hidalgo. Cincodias.com. 30-4-24.

Los periodos no remunerados de años anteriores, que hasta ahora no contaban en la carrera de cotización, se podrán incorporar mediante un pago de unos 290 euros por mes. El Ministerio de Seguridad Social confirmó a El País que ayer aprobó el reglamento que articulará la posibilidad de que quienes han sido becarios no remunerados en cualquier momento de su vida puedan sumar esos periodos a su carrera de cotización, así como las prácticas remuneradas previas a 2011. Podrán incorporar hasta un máximo de cinco años abonando un pago a la Tesorería General de la Seguridad Social, a razón de unos 290 euros por mes. https://elpais.com/economia/2024-04-30/la-seguridad-social-permitira-sumar-hasta-cinco-anos-de-practicas-como-becario-para-el-computo-de-la-jubilacion.html TARJETA LABORAL PARA QUE LOS PARADOS BUSQUEN TRABAJO EN TODA ESPAÑA por M. Valverde. Ex.1-5-24. El Gobierno se comprometió ayer a que los demandantes de trabajo puedan ser atendidos en todas las oficinas de empleo de las comunidades autónomas, con una tarjeta en la que figure su formación y experiencia laboral. La norma garantiza a los parados en toda España que van a tener una cartera común de servicios para ayudarles a encontrar trabajo. En primer lugar, una atención personalizada. Esto significa que, en el plazo de cuatro meses, la administración debe tener elaborado un perfil del desempleado de acuerdo con su formación y experiencia laboral y que, en ese plazo, pueda optar a una ocupación. Eso permitirá prestarle una atención tutorial y un asesoramiento continuado para ayudarle a mejorar su cualificación y abrirle más posibilidades de empleo. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=01_05_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/40 CINCO EXCUSAS PARA NO CONTRATARLE Y OTRAS CINCO RAZONES DE PESO por Tino Fernández. Ex.2-5-24. El trabajo más difícil del mundo sigue siendo buscar empleo, con procesos de selección cada vez más largos y exigentes. Conozca algunos filtros discutibles y otros que resultan más sólidos.